导读：试用期内，提前三天通知用人单位辞职是合法的哦。要是单位不让走还不结工资，那可就不合法啦。你有权利去维护自己的合法权益呢。你其实可以先跟单位再好好沟通一下，...

导读：公司要是破产啦，员工的薪酬得先在破产清算里处理好哦。员工得把自己的工资债权申报给清算组呢。把破产费用和共同债务清偿完之后，剩下的钱要按照法律规定公平地分给...

导读：劳动纠纷处置主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。协商是劳动者与雇主在平等自愿基础上自由沟通解决纠纷；调解可由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等...

导读：公司开除员工的赔付得看具体情形啦。要是公司违法开除员工，那员工就能要赔偿金啦，这赔偿金呢，是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年头...

导读：要是用人单位拖着工资不发，让你不得不辞职，那你就有权利拿到经济补偿啦。这补偿是根据你在单位工作的年头来算的，每满一年，就给你一个月工资的钱。要是工作了六年...

导读：劳动合同不管签多久，单位都有权利依法把员工辞退啦。不过辞退得符合规定的条件和流程哦。通常呀，如果员工严重违反单位的规章制度啦，或者严重失职给单位造成很大损...

导读：劳动关系确立和确认的时效一般是一年哦，从你知道自己的权益受到损害那天开始算。要是劳动关系还在持续呢，那关于欠薪的争议去仲裁就不受一年的限制啦。不过呢，一旦...

导读：企业要是破产啦，那第一件大事儿就是得把员工给安置好、赔偿好。得先把员工的工资、社保还有经济补偿都结清喽，这可是得优先处理的。补偿的多少是根据员工在公司的工...

导读：有些时候，裁员赔偿的计算有个上限，是 12 个月工资呢。一般是因为劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还...

导读：劳动争议处理通常涉及确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、员工离职引发的争议，以及工时、休假、社保福利、培训、劳动保护等方面的问题，还包括报酬、工伤医疗费用...

导读：解除劳动合同的手续和流程大概是这样：先得双方坐下来好好商量，把解除的事儿给敲定了。要是用人单位想解除，就得提前跟劳动者说，还要讲清楚为啥要解除。接着呢，用...

导读：试用期内，单位要解除劳动合同，通常不用提前告知劳动者。不过呢，要是以劳动者不符合录用条件来解除，就得在试用期内做决定，还得给劳动者讲清楚理由。要是因为其他...

导读：在不定时工作制下，劳动合同里的加班事宜得按照法律来。要是雇主让员工加班，那得给至少 150%的加班费呢；要是休息日加班了但没补休，就得给 200%的加班费...

导读：试用期离职赔偿通常不是“n+1”哦。试用期内，劳动者要解除劳动合同，只要提前三日通知用人单位，通常是没赔偿的。但要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保...

导读：劳务合同是其实可以按照法律规定设置单方面解除的条款哒。不过呢，得在法律的框架范围内来搞，可不能违反那些强制的规定哦。要是约定得合理又公正，那可是有法律效力...

导读：根据法律规定，劳动争议申诉至仲裁庭的时效为十二个月，自权益受侵害之日起算。劳动关系存续时，劳动报酬纠纷申诉时效不受一年限制；但劳动关系终止后，申诉须在一年...

导读：无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准是这样的哈。要是劳动者没啥过失却被单方面解除了，那得给人家两倍的经济补偿金作为赔偿呢。要是雇主提前 30 天以书面形式通...

导读：开除员工得走特定流程哈。得有明确合法的理由，像员工严重违公司规啦，严重失职之类的。得去调查取证，得保证理由够充分、真实。接着得把开除决定告诉工会，听听工会...

导读：工伤期间的工资标准，通常是以受伤前 12 个月的平均月工资为准。要是工作没满 12 个月呢，那就按实际工作月数的平均月工资来算。在停工留薪期这段时间里，原...

导读：员工被辞退后能拿到多少赔偿金，得看离职原因哦。要是因为雇主有过错，像没给够劳动保护啦，没按时发工资和福利之类的，那员工离职了，雇主就得给经济补偿啦。每在这...

导读：处理劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则。合法性强调依法操作；公正性确保平等对待；及时性避免拖延，速解矛盾；调解则通过沟通协商，减少对立，降低成本，是...

导读：劳动者要是没做错啥被辞退了，那用人单位就得按法律来给赔偿金。一般呢，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限算的，每满一...

导读：劳动合同到期啦，如果劳动者不想接着签，那雇主不用给补偿金哦。可要是雇主不想续签啦，或者把原来合同的条件改得让劳动者没法接受，劳动者拒绝续签了，那雇主就得给...

导读：《劳动法》规定，加班费计算要是不对就不合适啦。要是没按照法规给员工发加班费，员工是其实可以维护自己权益的哦。平时加班呢，工资得不少于 1.5 倍；休息日加...

导读：劳动纠纷仲裁申请有一年的时效期，自当事人知晓权益受侵之日起计算。对于劳动关系存续中的欠薪争议，仲裁时效不受此限；但劳动关系终止后，相关索赔须在一年内提出并...