导读：要是用人单位没理由就把员工给开除了，那赔偿一般是根据员工在这单位干了多少年来算的。每干满一年呢，就得给两个月工资的赔偿金；要是干了六个月以上但还没到一年，...

导读：劳动争议处理流程：首先，双方协商；协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁（仲裁为前置程序）；仲裁后仍有...

导读：试用期辞职通常不用给违约金。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给单位交违约金...

导读：我们的建议先协商解决劳动纠纷，协商不成可申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民...

导读：要是离职时公司不给发绩效，咱得先去找公司的人力资源部门或者相关负责人聊聊，弄清楚为啥不发。要是聊了也没啥用，那就得收集证据啦，像绩效制度文件啊、自己工作成...

导读：劳动合同呢，就是劳动者跟用人单位之间确定劳动关系，把双方的权利和义务都明确下来的一个协议哦。劳动者得听用人单位的管理，工作相对稳定且持续，用人单位得给劳动...

导读：劳动者要是想提前结束劳动关系，按照法律规定离职后，雇主不能扣他们的工资。要是没提前按照规定通知就造成了损失，单位其实可以要求赔偿，但赔偿的金额不能超过实际...

导读：“辞退 N+1”在劳动法里挺常见呢。“N”呀，就是员工在当前单位的工作年限啦，每满一年就得给员工支付一个月工资当作经济补偿。那“+1”呢，就是再额外给一个...

导读：要是有限公司不运营了，员工要追讨欠的工资，有这些办法哦。一是其实可以向劳动监察机关去投诉，他们会去调查，然后督促企业把工资给发了。二是申请劳动仲裁，这时候...

导读：解除劳动合同的补偿规定和解除原因紧密相关。要是用人单位没啥错就把员工辞退了，那就得根据员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资，要是工作年限...

导读：劳动法明确规定，工资得用货币形式，每个月都得发给员工。要是碰到节假日或者休息日，就得提前到最近的工作日给钱。那些按周、按日或者按小时拿工资的企业呢，就按照...

导读：要是遇到这种事呢，你先去找用人单位商量，让他们把工资给你。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门告他们，他们会去调查处理的。另外呀，你还能向劳动仲裁机构申请...

导读：要是把劳动合同给忘了续签，可要是满足签无固定期限劳动合同的那些条件呢，那用人单位就得跟劳动者把无固定期限劳动合同给补上。用人单位得赶紧跟劳动者商量着把这事...

导读：离职补偿金一般在这几种情形下会给：用人单位按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同；按第四十一条第一款解除劳动合同；按第四十四条第四项、第五项终止劳动合同；除...

导读：解除劳动合同拿到的经济补偿，在特定金额范围内不用交个人所得税，超出这个范围才需纳税。通常来讲，当地上年职工平均工资的 3 倍之内的部分，免征个税。要是超过...

导读：劳动争议处理有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳资双方直接沟通，调解可借助内部调解委员会或基层调解组织。仲裁需向劳动仲裁委员会提出，若不满仲裁结果...

导读：劳动争议纠纷处理对策包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商促双方共识；调解借助内部委员会或基层调解组织；仲裁由专委会负责；不服仲裁可诉诸法院。此四途径多样、合理...

导读：解除劳动合同起诉期限的结案时间没啥固定的。通常呢，民事诉讼一审要是普通程序，审限是 6 个月，要是有特殊情况还能延长；要是简易程序，审限就是 3 个月。二...

导读：劳动合同续签得在到期那一天往后的一个月内给办好啦，而且得双方都心甘情愿的，得商量得意见一致才行哦。要是因为用人单位的缘故没及时把手续给办了，但是劳动者还在...

导读：要是公司没啥正当理由就把您给劝退了，那很可能就属于违法解除劳动合同啦。这种时候呢，您有权利拿到赔偿金哦。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢...

导读：试用期内解除劳动关系时，若用人单位以劳动者不符合录用条件为由，那不用提前通知劳动者，也不用给赔偿。要是基于其他原因解除，就得提前三日通知劳动者或者多给一个...

导读：一般来说，劳务关系可不能随便就把人给解雇喽。在这劳务关系里头呀，双方的权利和义务呢，大多是按照劳务合同来定的。要是没合同规定，或者规定得模模糊糊的，那要解...

导读：劳动合同必须写明薪资，这是合法的要求哦。它得包含工作内容、地点、时间以及劳动报酬等重要条款。要是没写明薪资，那劳动者的权益就可能得不到好好保障啦。所以呀，...

导读：在雇佣关系里呀，如果雇主没理由就把怀孕的雇员给解雇了，那这就是非法解约啦，得按照经济补偿标准的双倍来赔偿呢。赔偿金的计算呢，是根据雇员的工作年限哦。要是满...

导读：劳动争议案子法定有效期为一年。劳动关系存续期间因拖欠薪酬导致的纠纷，劳工仲裁时豁免一年有效期。但劳动关系终止后，劳工需在一年内提出申诉。此规定旨在保障劳工...