导读：一般来说，因为被欠薪而离职的员工不能马上走。但要是雇主特别违法，像故意拖着不发工资这种情况，员工就有权利立刻解除劳动合同。最好先跟雇主说说，让他们知道你一...

导读：劳动纠纷处理通常先协商解决，不成则向企业内调解委员会申请调解。若调解无效，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服可诉至法院，但仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接...

导读：公司要开除员工得有正当且足够的理由哦。通常来讲，常见的标准像这样：要是员工严重违反了公司的规章制度，像老是旷工，或者把公司机密给泄露出去啦；员工在工作时严...

导读：自愿加班通常是指在劳动者和用人单位还没正式确立雇佣关系时，比正常工作时间多干的活儿。等签了有法律效力的劳动合同后，要是工作时间超过了合同里规定的，那就得算...

导读：如果职员离职时拿到的一次性补偿金没超过上一年度本地职工的平均薪酬的三倍，那这笔钱是不用交税的。但要是超过了，超出的部分就得从综合所得里单独拿出来，按照综合...

导读：企业单方面调整员工岗位或职位下调可能违法。若缺乏合理性，员工有权维护权益。首先，应与雇主协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申诉。赔偿金额将考虑服务年数...

导读：处理劳动争议的标准流程包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者与用人单位的自主沟通；调解可在企业内部或借助外部调解委员会；仲裁是向仲裁委员会申请的必要步骤...

导读：试用期内离职，通常不能马上要工资，一般得等到下一个薪金交易日一起发。不过呢，员工有权利让用人单位给应得的薪酬。要是用人单位拒绝给，员工其实可以去人力资源保...

导读：一般来说，劳动者按照规定提前离职的话，不应该被扣除工资。只要按照法定的离职流程来，雇主就没有权利扣工资。不过呢，如果是因为劳动者没有提前通知，给单位造成了...

导读：劳动争议处理分四步：一、协商谈判，直接沟通解决；二、调解，向企业调解委员会或基层调解组织申请；三、仲裁，作为前置，向劳动仲裁委申请；四、诉讼，对仲裁不满可...

导读：辞职时，关于金钱损失的事儿可复杂啦。公司一般不能随便扣员工工资哦，但要是员工违反了劳动合同，像没提前通知就离职，给公司造成了经济损失，那公司就其实可以合理...

导读：要是用人单位违规解除了无固定期限合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的补偿。...

导读：劳动合同违约赔偿金在特定情况下得缴税哦。通常呀，要是赔偿金额是因解除劳动合同得到的经济补偿性质的，在当地上年职工平均工资 3 倍数额之内的部分呢，不用交个...

导读：当一次性离职补偿符合条件时，能纳入税前扣除范围。要是企业因为解除雇佣关系而支付补偿金，只要没超过当地去年职工平均薪资的三倍，就不用交个税，还能在企业税前全...

导读：劳动合同的赔偿条款大概有这些情况哦。其一，要是劳动者违背了服务期的约定，那得给用人单位交违约金啦，不过这违约金的数目不能比用人单位提供的培训费用还多呢。其...

导读：要是公司因为不正当的理由把你给辞退了，那它就得给你支付经济补偿金哦。这个补偿的标准是根据你在公司的服务年限来算的，每满一年就给你一个月的工资。要是工作时间...

导读：孕妇在 28 周这个阶段呢，在劳动法律法规方面有这些规定哦。怀孕期间以及哺乳未满一岁婴儿期间，像那种高强度劳动还有特定禁止的工种，孕妇是不能参与的啦。孕晚...

导读：劳动合同法里的赔偿年限呀，是看劳动者在单位干了多久来算的。干满一年呢，就给劳动者一个月工资的经济补偿。要是干了六年多但没到七年，就按七年算；要是干了不到半...

导读：16 岁以上呢就能参与经济活动啦，但职业种类是有约束的哦。按照监管条例来说，16 到 18 周岁的青少年群体，在劳动的工种、时间、强度以及安全防护这些方面...

导读：一般来说，要是员工自己主动辞职，那通常是没赔偿金的哦。不过呢，要是单位有没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬啦，没依法...

导读：劳动争议诉讼及仲裁时效通常均为一年，自当事人知悉权益受侵害之日起计算。但涉及拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续时不受时效限制；劳动关系终止后，需在一年内申请...

导读：劳动合同里的违约金规定呀，通常就两种情况用人单位能跟劳动者约违约金呢。一种是在培训服务期那儿约违约金，另一种是在竞业限制那儿约违约金。别的情况，用人单位就...

导读：劳动合同里，违约赔偿金额上限没个固定统一标准哦，得看具体违约情况和造成损失大小呢。通常要是用人单位违反合同约定，让劳动者受损，那得承担赔偿责任。要是劳动者...

导读：试用期辞职时，用人单位不能扣工资哦。只要试用期员工提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。而且呢，用人单位得按照劳动者实际工作的天数，以及双方事先约...

导读：劳动纠纷案件的诉讼有效期通常为一年。若争议发生在劳动合同有效期内，如工资未付等问题，原告提出仲裁不受一年期限限制。但若劳动关系已解除、终止或结束，原告须在...