导读：劳动争议诉讼的法定时效一般为一年。但针对拖欠劳动报酬争议，若发生在劳动关系存续期内，劳动者申请仲裁可不受一年时效限制。然而，劳动关系终止后，所有与之相关的...

导读：劳动追索诉讼时效通常是一年哦，从咱知道自己的权益受损那时候开始算。要是劳动关系还在呢，劳动者去申诉拖欠的报酬，就不受一年期限的限制啦。可要是劳动关系终止了...

导读：劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者与雇主直接沟通解决；调解可借助企业调解委员会、基层调解机构或乡镇街道调处部门；仲裁需向劳动争议仲裁...

导读：劳动合同纠纷案件法律程序：1.劳资双方沟通协商解决问题；2.若协商无果，劳动者可向企业内部劳动争议调节机构申请调解；3.调解不成或不愿接受调解结果，可申请...

导读：劳动争议解决途径有四：协商最快且成本低，双方自行和解；调解可向企业调解委员会或基层调解组织申请；也可向乡镇街道劳动争议调解组织求助；若协商调解未果，可申请...

导读：工地农民工要是工资被拖欠啦，咱先试着跟用人单位商量着解决这事。要是商量不拢呢，就去找劳动监察部门去投诉，这劳动监察部门有权利让用人单位把拖欠的工资给发了。...

导读：劳动法里的赔偿这事挺复杂嘞。通常呢，要是用人单位违法把劳动合同给解除啦，或者终止啦，那劳动者就能拿到经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位...

导读：劳动补偿金达到一定金额就得扣税啦。通常呢，个人跟用人单位解除劳动关系后拿到的一次性补偿收入，像用人单位给的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费等，要是没超...

导读：裁员时的经济补偿年限，得看劳动者在本单位工作多久。每满一年，就得给劳动者一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就...

导读：处理劳动争议包括协商、调解、仲裁、诉讼。先协商，求共识；不成则调解，借助第三方。若调解未果，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可诉诸法院。仲裁为诉讼...

导读：要是雇主没按时给工钱，劳动者就其实可以离职，并且这是合法的。因为雇主违反了劳动合同和法律，没按时发工资，这就侵害了劳动者的权益。所以劳动者有权利终止和雇主...

导读：劳动合同纠纷处理通常有这些步骤哦。一开始呢，双方其实可以自己商量着把纠纷解决啦。要是商量不好呢，劳动者就能向本单位的劳动争议调解委员会请求调解。调解要是没...

导读：辞退孕妇可是违法的哟！要是没签劳动合同就被辞退了，孕妇有权利让单位继续履行劳动合同，也其实可以要求单位给赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿标准的两倍呢。经济补...

导读：公司不能不给员工发工资哦。员工辛辛苦苦为公司干活，那公司就得按照之前说好的给人家发工资。要是公司没理由地拖着不发，或者就是不给发，这就是违法的啦。员工有权...

导读：加班却没拿到加班费的话，是其实可以去申请仲裁的哦。劳动者有权利去维护自己的合法权益呢。一般来讲呀，要是你能拿出足够的证据来证明加班这事是真的，像考勤记录啦...

导读：劳动争议解决途径有：协商、调解、仲裁与诉讼。协商是双方自主解决争议；调解分企业内部调解和基层调解；仲裁为必经程序，当事人可向仲裁委员会申请；对仲裁结果不服...

导读：没签劳动合同就辞职的话，通常能随时走哈。这是因为用人单位没按规定签合同，侵害了劳动者的合法权益呢。劳动者有权利马上解除与用人单位的劳动关系，还能让用人单位...

导读：一般来说，辞职的时候工资得在办理离职手续的时候给结清咯。不过具体啥时候结算呀，那可没准儿，得看公司的规定和操作流程咋样。要是公司有固定的工资支付周期，像按...

导读：公司不其实可以随便扣员工的工资哦。通常情况下，不能因为员工自身一些小的工作失误（像不小心弄错了点东西之类的）、跟工作没啥关系的个人行为，还有没达到那些不合...

导读：因为拖欠工资而辞职的员工，要是拿到赔款，在某些情况下得交税费哦。一般来讲，如果赔偿金额没超过当地上年度职工平均工资的三倍，就不用交个人所得税啦。但要是超过...

导读：要是用人单位违法把劳动合同给解除或者终止啦，那劳动者要是希望继续履行劳动合同呢，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想要继续履行啦，或者劳动合同已经没法继续...

导读：工伤职工在停工留薪期，工资福利是不会变的哦，单位会每个月按时发放。这个工资是按照伤前 12 个月的平均工资来计算的呢。要是还没满 12 个月，那就按照实际...

导读：公司辞退员工通常有这些情形：员工把公司规章制度弄得乱七八糟，犯了很严重的错；在试用阶段，表现得跟当初录用时说的不一样，不符合要求；干活特别不负责任，还为自...

导读：关于解除劳动合同的经济补偿交税那点事儿哈。要是补偿没超过当地上年全职员工平均工资的三倍呢，就不用交个税啦；要是超了，那超额的部分就得单独计税啦。单位得负责...

导读：劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方自愿协商解决矛盾；其次，可求助于调解机构如企业调解委员会。若未果，可申请仲裁委员会裁决，具法律效力。不服...