导读：劳动争议解决步骤：先协商，劳动者与雇主沟通求共识；协商不成则调解，可向调解委员会申请；调解无效则仲裁，提交仲裁申请书至仲裁委员会；仲裁不服可诉讼，但仲裁为...

导读：公司要是破产清算要解雇员工啦，那可得按照劳动法给员工支付补偿金哦。具体来说呢，就看员工在公司服务了多少年，每满一年就给一个月的平均工资。要是满了六个月但还...

导读：试用期离职通常不用交违约金哦。要是跟用人单位签了服务期协议或者竞业限制协议，并且违反了约定，那才得交违约金。在试用期里，劳动者只要提前三天通知用人单位，就...

导读：首先，劳动者与雇主应协商寻求共识。协商不成，可申请企业劳动争议调解委员会等调解。调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在法定期限内...

导读：要是无缘无故被解雇，而且还没签劳动合同，那用人单位可能得赔钱。法律规定，从用工开始一个月内没签书面合同的话，用人单位得给双倍工资。另外，没理由就解雇是违法...

导读：员工离职时能拿到的补偿金，在税收政策方面有规定哦。要是补偿金没超过前一年度的平均薪酬的三倍，那就不用交个人所得税啦。可要是超过了这个额度呢，超出的那部分呢...

导读：法院让被执行人工资卡的开户银行帮忙，给被执行人工资卡发个协助执行通知书。银行得按照法律的要求，把被执行人工资卡中的一部分钱给冻结起来，不能动。然后呢，银行...

导读：如果劳动合同到期后，用人单位没跟劳动者续签，且超过了一年，那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限的劳动合同啦。在这种情况下，劳动者有权利让用人单位给...

导读：为了让离职的员工能拿到合适的钱，我们定了个规矩：他们的经济补偿或者特殊待遇，在一定的额度内是不用交个税的。要是补偿超过了所在地上一年度平均工资总额的三倍，...

导读：劳动争议仲裁有效期为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。劳动关系存续中，因欠薪争议申请仲裁，时效不受一年限制；但劳动关系终止后，一年内必须提出仲...

导读：当用人单位要和劳动者解除劳动合同时，劳动者维护自身权益的途径有：双方其实可以基于自愿平等、诚实守信的原则，友好地进行协商，并签署相关的证明或协议；如果双方...

导读：试用期辞职后，你有权利拿到已经工作那段时间的工资哦。一般来说，用人单位得在解除或终止劳动合同的时候，一次性把工资给劳动者结清。要是用人单位故意拖着不发工资...

导读：新公司干了还没半年就被解雇啦，一般来说是有权拿到赔偿的哦。要是公司没啥正当理由就把你给解雇了，那就是非法解除啦，这时候就其实可以去申请赔偿金啦。赔偿金的计...

导读：劳动合同纠纷的解决办法主要有这几种。协商呢，就是双方直接面对面沟通，把问题给解决了。调解呢，能通过企业劳动争议调解委员会之类的组织来搞。仲裁得向劳动争议仲...

导读：要是你们公司拖欠款项，这跟你辞职没啥太大关系啦。不过要是影响到你的薪资和法定权益了，那你就得书面提出辞职啦，把理由写清楚，还要把证据保存好。接着呢，就跟公...

导读：劳动争议解决策略主要有四：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接对话，寻求共识；调解可由企业调解委员会、基层调解组织或乡镇机构进行；仲裁需向劳动仲裁委员会...

导读：根据《劳动法》，离职补偿金是按劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资来算的。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币形式的收入。...

导读：个人和个人签的劳务合同，要是双方都有完全的民事行为能力，合同内容合法，也不违背公序良俗，那这合同就有法律效力啦。双方得按照合同约定来，把合同义务给履行好。...

导读：公司开掉员工的赔偿得看为啥开。要是公司没啥正当理由就把员工开了，这就属于违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给员工赔。经济补偿呢，是按照员工在公司工...

导读：处理劳动争议，首选协商，即双方平等对话解决分歧；次选调解，通过企业调解委员会或人民调解组织调和；仲裁为必经程序，由劳动争议仲裁委员会审理裁定；仲裁不服可诉...

导读：刚入职半个月就被解雇了，如果企业没有合法的理由，那这行为就涉嫌违法解除劳动关系啦。按照法律规定，企业得给受影响的员工支付赔偿金呢。要是员工在企业服务还没满...

导读：要是员工不乐意调岗，还非要留在公司，只要企业没啥正当理由，那就得按照当初签的合同来。要是员工工作干得不好，又不调岗也不离职，那雇主就有权利提前 30 天写...

导读：要是企业搞经济性裁员，员工不答应，可企业却安排带薪休假。这种情形下，企业得跟员工好好商量、沟通清楚，得把休假的时长、待遇等具体情况都明确下来。企业得按照公...

导读：公司要是破产啦，那之前拖欠的工资得优先从破产财产里给清偿喽。先把破产费用和共益债务给清偿了，然后按照这个顺序来：一是破产人欠职工的工资、医疗补助、伤残补助...

导读：解除劳动合同的补偿金，在特定条件下交的个税能退哦。要是补偿金没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，那这部分就不用交个税；要是超过了 3 倍，超出的部分呢，...