公司解散时的赔偿标准通常依据相关法律法规。一般来说，若因公司解散导致员工劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，...

劳务派遣中，工伤用工单位通常需要承担责任。根据相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。但用工单位在劳务派遣关系中也负有相应...

《中华人民共和国刑法》规定，使用童工是严重违法行为。雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动的，构成使用童工罪，依法应受到相应的刑事处罚。《中华人民共和国劳动法》明确...

劳动法中关于辞退工资结算的规定较为明确。在劳动者被合法辞退的情况下，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。具体而言，以月工资为基数，除以当月的计薪天数，再...

竞业限制并不必然违法。若用人单位与劳动者依法约定了竞业限制条款，且在支付经济补偿等方面符合法律规定，那么竞业限制是合法有效的。然而，如果用人单位未按照约定支付经...

临时工解聘补偿规定主要依据相关劳动法律法规。一般来说，若临时工因用人单位原因被解聘，用人单位需按其工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月...

立即辞退员工的赔偿事宜需依据相关法律法规。一般来说，若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

劳动工伤律师的收费方式通常有以下几种。其一，按件收费，针对一些简单的劳动工伤案件，律师根据案件的数量收取固定费用，如一件劳动工伤案件收取若干元。其二，按标的额收...

导读：劳动合同违约补偿金咋算呀，得看具体违约情况呢。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是按照劳动者在本单...

导读：提前退休主要包括以下几种情况：1.从事特殊工种：在高温、井下、高空等恶劣环境下工作累计满10年的男性职工，以及在这类环境下工作累计满9年的女性职工，男性职...

导读：孕妇在怀孕期间，要是单位不打算继续聘用她，那就得给她赔偿啦。赔偿的金额呢，根据工作的年限来算，每满一年就补偿一个月的工资。要是工作年限不到半年，就按半个月...

导读：劳动者试用期干了四天活，那肯定得有工资呀。国家法律规定，老板得给员工在正常工作时间干活的劳动给相应的钱。要是老板没给发工资，咱就其实可以去劳动监管部门去告...

导读：劳动争议处理严格依照《劳动争议调解仲裁法》，包括协商、调解、仲裁和诉讼四步。当事人先自主协商，无果则求助于调解机构。调解未果后，可申请仲裁。对仲裁不服者，...

导读：三方协议在有些特定情形下是其实可以撤销的哦。学生签了之后要是不想去那个岗位啦，那他有权利选择解除协议。不过要是给用人单位造成损失了，学生可能就得承担赔偿责...

导读：处理劳动争议，常遵循四步骤：协商、调解、仲裁至诉讼。协商促双方自主解决；调解借第三方调和矛盾；仲裁由专业机构公正裁决；诉讼为最终法律途径。整个过程旨在公正...

导读：咱国家的法律明确规定不允许单方面更改劳动合同哈。要是碰到这种事，咱先冷静地跟老板好好说说，告诉他不能变更，让他按照原来的合同来履行。要是沟通没啥效果，那就...

导读：公司要是破产啦，老板资金不够没法赔的时候呢，就得启动破产程序啦。这个程序能按照法定的顺序来清偿债务哦。得先把员工的权益给保障好呀，像工资、福利这些都得先顾...

导读：在破产清算这事儿里呀，员工工资那可是得先给清偿的。劳动者能去申报债权，破产管理方得好好登记并审查呢。清偿的先后顺序是这样的：员工的工资，还有医疗方面的费用...

导读：公司解散时，员工能拿到多少补偿，主要看在本单位干了多久。干满一年就给一个月工资的补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是指劳动...

导读：没签合同就把员工辞退，而且工作还没满 1 个月，这事儿挺复杂的。要是能证明有事实劳动关系，单位没理由就辞退员工，那得按法律给赔偿金。因为没满 1 个月嘛，...

导读：已达法定退休年龄但未办理退休手续的女员工，其实可以在53岁时办理退休手续。只要女性员工缴纳过社保，社保机构会通知其办理退休手续，即使超过退休年龄，也其实可...

导读：加班费要是没按时给，那可就是违法的啦。劳动者额外加了班，用人单位就得按约定赶紧、足额地给加班费。要是不按时给，就会伤害到劳动者的合法权益哦。要是碰到这种事...

导读：处理劳动争议，首选协商高效快捷。未达共识时，可申请单位内调解。调解不成或违约，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁后仍有异议，可诉诸法院。仲裁为诉讼前置，未经仲裁...

导读：劳动赔偿金在一定范围内不用交税哦。要是超过了免税的额度，那就得按照个人所得税的规定来调整交税啦。算交税的时候呢，会把劳动赔偿金加到一起算综合所得，然后把专...

导读：合约到期后，员工要是不想干了，随时其实可以离开岗位，但得把工作交接得妥妥当当的。要是在合约期内想走呢，就得提前 30 天写个书面申请交给公司。企业要是不按...