导读：公司因员工犯盗窃罪扣工资通常不合法哦。因为盗窃罪得由司法机关去依法处理，公司没权利随便扣员工工资。可要是员工的盗窃行为让公司蒙受了经济损失，那公司是其实可...

导读：要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者就离职了，那劳动者有权要经济补偿。这个补偿呢，是根据劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者一个月工资的补偿...

导读：雇主要是超过了一个工资结算周期还没给工钱，这就属于违法啦。要知道工资的支付周期最多就一个自然月哦。比如说雇主没在下个月给上个月的工资，那他就很可能违反法律...

导读：劳动纠纷处理的时效性得看具体情况啦。像劳动争议仲裁的时效一般是一年哦，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算。不过呢，要是在劳动关系还存...

导读：劳务合同终止时，到底要不要给违约金，得看合同咋写以及具体是啥情况。通常呀，要是自己主动辞职，那一般不用给违约金。不过呢，如果出现违反竞业限制啦、侵犯知识产...

导读：通常呀，要是公司拖欠工资，员工不用非得等到固定时长才自动离职呢。要是公司拖欠工资的情况特别严重，都影响到员工生活啦，那员工就其实可以想想离职的事啦。不过呢...

导读：用人单位克扣工资这种行为可不合法哦。要是碰到了，劳动者有权利让用人单位把克扣的工资给补齐。而且呢，劳动者还能让用人单位赔克扣工资的额外钱。赔偿的办法大概是...

导读：工伤后要是公司给你调岗还降薪，那你可别忍，得维护自己的权益。你先去找雇主好好聊聊，问问为啥要这么做，还有有没有法律依据。得让他们知道，在工伤康复期调岗得考...

导读：公司要是破产啦，员工的工资能优先得到清偿哦。在破产清算时，先把破产费用和共益债务清偿完，然后按这个顺序来：一是破产人欠员工的工资、医疗等费用，还有该划入员...

导读：公司开除员工一般有这些情形：要是员工严重违反了公司的规章制度，像多次不来上班（旷工），或者把公司的机密给泄露出去了等；还有就是员工在工作时严重失职，为自己...

导读：2n+1 赔偿法则是企业给员工离职赔偿的一种规定哦。就是按照员工原来岗位的薪资乘 2 再加上一个月工资来给赔偿金。实际里呢，赔偿金一般就给 2n 啦，不一...

导读：要是合同还没到期就离职啦，得看离职的缘由以及合同里的约定哟。要是因为个人的事儿主动走人的，并且也没啥特别的法定情况，那或许得按照合同的要求，承担些相应的违...

导读：首先呢，得把那些跟工作有关的证据都收集好嘞，像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录之类的，这样就能证明你工作的实际情况以及该得的工资啦。接着呢，就去劳动仲裁机构...

导读：劳动争议审判范畴广泛，涵盖：确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除及终止、员工开除、解雇、辞职或离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培...

导读：员工离职的时候，如果企业私自扣他们的薪资，那是违法的行为。只要员工是合法离职的，企业就应该给他们足额支付薪酬。要是遇到企业无故扣薪的情况，员工其实可以先跟...

导读："劳动争议"指劳动关系双方在劳动法律执行及合同履行中的纠纷，涵盖劳动关系确认、合同签订至终止各环节，及工作时间、休假、社保、福利、培训、安全等争议。劳动薪...

导读：离职时被克扣工资还没签合同，这很可能是违法的哦。单位没权利随便扣员工的钱，没签劳动合同也是不对的呢。员工有权利维护自己的权益呀，用人单位得尊重劳动，得把工...

导读：要是你没做错啥却被公司给开除了，那公司的这举动或许就属于违法解除劳动合同啦。你有权利让公司给你付赔偿金呢。这赔偿金的算法呀，是经济补偿标准的两倍哦。经济补...

导读：拿公司回扣可不行，这是违法的哦。它有可能构成职务侵占罪或者非国家工作人员受贿罪呢。要是公司发现了要追究责任，那你就得承担后果啦。一般得把拿的回扣金额还回去...

导读：公司要开除员工时，得按员工正常工作的天数以及事先约定的工资标准来结算工资，并且得在解除劳动合同的时候一次性给清。要是员工因为自己犯错被开除了，一般是没有额...

导读：要是因为要工资而被打了，那第一件事就得赶紧报警，让警察叔叔来帮忙处理。打人的那些人可能已经违法啦，甚至都犯罪了呢。被打的人得赶紧去医院看病，把看病的记录和...

导读：公司破产时，经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满六年及以上算一年，不满六年的给半个月工资。要是劳动者月工资高于所在...

导读：月薪 2 万要交的个人所得税这样算哈。先把 2 万减去 5000 元的免征额，剩下的钱按 20%的税率来算，然后再减去 1410 元的速算扣除数，最后得出...

导读：临时工离职后，得在劳动关系结束那天，一次性把工资结清喽。要是劳动者提前三十天书面通知单位，三十天后劳动合同解除了，那用人单位就得把全部劳动报酬给人家。就算...

导读：没签劳动合同就辞职的话，通常是能拿到经济补偿金的哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工...