导读：按照咱国家的法律规定哈，员工只要入职满半个月，然后辞职了，那他就有权利去领取自己应得的薪酬呢。就算没跟单位签正式的合同，也一样有权利要求拿到相应的工资。要...

导读：劳动者跟雇主能商量着定违约金条款呢，不过这条款的法律效力得看具体情况。要是这条款符合《劳动合同法》的要求，双方都乐意，也没违反啥法律、法规，那它就有效力啦...

导读：单位没理由把员工给开除啦，这可是违法的哟。员工有权利让单位给赔偿金呢。一开始呢，员工得把相关证据给收集好，像劳动合同呀、工作证明啦、辞退通知之类的。接着呢...

导读：开除员工后不发工资这种做法是不对的呀。一般来讲，哪怕员工被开除了，在他工作的那段时间里，工资都得正常给人家发。要是企业打算处理这方面的账务呢，得先看看不发...

导读：处理劳动争议时，需关注：确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除及终止争议；员工除名、辞退、辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培...

导读：现在的法规明确，员工在工伤那段时间，工资得跟受伤之前的正常水平一样。就好比你每个月平均能挣五千美元，那在工伤期间，还是能继续拿到这五千美元的工资。这样做呢...

导读：劳动争议的法律时效性分普通与特殊两类。普通时效自权益受侵害之日起算，为期一年。特殊时效针对劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠，此时仲裁时效不受一年限制。但劳动...

导读：在这种情形下，有这些办法能维护权益哦。首先呢，要尽量把能证明在那工厂干活的证据收集起来，像工资条啦、工作证呀、考勤记录啦，还有工友们的证言啥的。接着呢，其...

导读：在开除员工的时候，必须要把员工应得的工资给结算清楚。这里面一般有员工正常干活那段时间的工资，要是有加班的话，加班的工资也得算上，要是符合发放条件的绩效工资...

导读：试用期内，员工可能会被解雇哦。要是员工没达到用人单位规定的任职资格，那单位就其实可以解除劳动合同啦，而且不用给经济赔偿，也不用提前 30 天通知。所以呢，...

导读：劳动合同规定，劳动者能享公司给的五大保险福利，像养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这些钱主要是给员工和退休人员提供福利的，比如退休金、病休时的工资、丧葬的...

导读：工资欠条跟劳动关系有关，属于民事权益那一块儿。《民法典》第一百一十八条说，债权是因合同啥的产生的权利。工资欠条大多是劳动合同或劳务合同带来的债权，能看成合...

导读：要是公司快破产啦，还不了工资那种情况呢，员工就得赶紧去申报债权哈，然后参加破产清算程序，这样才能依法去争取自己的权益哦。《企业破产法》里说的，员工工资啥的...

导读：一般来讲，很难单纯地说不续签劳动合同对哪一方绝对好。就用人单位而言，要是员工表现不好或者企业经营策略有变，不续签能帮着控制成本、优化人员配置。不过呢，这可...

导读：裁员赔偿工资包含这些方面哦。有经济补偿，要是没提前通知还得给代通知金（要是有的话），以及应得的工资、奖金、津贴和补贴等。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工...

导读：劳动争议处理核心原则：一、调处为主，力求通过调解化解矛盾，维护劳资和谐；二、及时处理，避免纠纷拖延，保护双方权益；三、合法公正，依法依规操作，确保处理过程...

导读：要是员工不乐意因为经济性裁员而被调岗，那公司就得跟员工好好沟通、好好商量啦。得先给员工讲讲为啥要经济性裁员，还有这调岗有多合理。要是商量不拢呢，公司就得按...

导读：劳动者离职后，雇主得给离职证明。要是雇主不乐意给或者拖拖拉拉的，劳动者其实可以这么干：先把和雇主聊天的记录、劳动合同啥的能证明劳动关系的东西都收集好；然后...

导读：临时工被公司给开除啦，那工资得按照他实际干活的天数，再结合约定的工资标准来发哦。要是公司没啥正当理由就把临时工开除了，那还得给人家付相应的赔偿金呢。发工资...

导读：遇到这种事呢，你先去找用人单位谈谈，把自己的想法和要求跟他们讲清楚。要是谈不拢，那就去劳动监察部门告他们，或者申请劳动仲裁。用人单位不给加班补助那可不行，...

导读：如果用人单位把员工的工资给拖欠了，那很有可能就会构成拒不支付劳动报酬罪啦。这个罪就是说，用人单位通过转移财产呀、躲起来不见之类的办法，不想给员工发工资，或...

导读：要是装饰工程企业没按时给咱发劳动报酬呢，咱其实可以这么做。首先呢，找企业好好沟通沟通，把咱的困扰跟他们说说，看看能不能和解。要是沟通没啥用，那就得收集证据...

导读：要是遇到工资方面有争议了，员工是有权利直接离职然后去维护自己的权益的。要是老板一直拖着工资不发，那员工就其实可以因为这个理由辞职。在这种情况下，老板得负责...

导读：在一定范畴内，N+1 离职补偿金不用交个人所得税哦。要是所得没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，那就免征个税啦；要是超过了，那超过的部分就得交个人所得税...

导读：辞退赔偿中的“n+1”和“2n”有差别，主要在适用条件和赔偿额上。“n+1”适用于用人单位依《劳动合同法》第四十条解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗...