导读：要是公司不给发加班费，那你其实可以先找公司好好谈谈，清楚地告诉他们你加了哪些班，应该得到多少报酬。要是商量不出来结果，你就把加班的相关证据收集起来，像考勤...

导读：离职后没拿到薪酬，咱先试着好好沟通沟通。要是沟通没啥效果，就其实可以拨打全国统一的劳动热线 12333 去投诉，或者直接去劳动部门维护自己的权益。要是这还...

导读：劳动合同的违约责任有这些特点哈。一方面，责任主体很明确，就是签劳动合同的两方人。另一方面，违约行为一般是违背合同里的约定啦，像劳动者突然离职，或者用人单位...

导读：在现在的法律规定当中，雇主是没有理由随便拒绝批准员工辞职，也不能随便扣员工工资的。员工有权利按照法律规定辞职，只要提前 30 天用书面形式通知雇主就其实可...

导读：在咱国家的《劳动法》里明确规定哈，要是在试用期呢，劳动者要离职啦，那工资得按照实际出勤的天数，再结合劳动合同里说好的薪资数额来算。等把解除合同的手续都办完...

导读：认定生产经营困难的企业进行经济性裁员，得综合好些因素呢。像企业老是连续亏损，业务大幅度萎缩，资金特别短缺，市场环境发生重大不利变化，这些都能让企业难以维持...

导读：公司遭遇收购时，为保障劳动者权益，会与员工商量解除雇佣关系或进行经济性裁减，还会给劳动者提供补偿金。补偿金多少要看劳动者在本单位干了多久，干满一年就给一个...

导读：没签劳动合同就能直接辞职走人啦。不过呢，这样一来劳动者的权益可能没法得到全面保护哦。辞职的时候呢，最好尽量收集些能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的记录...

导读：怀孕员工有权利依据法律规定终止劳动合同，这是按照劳动法规和公司规定来的，并不是限制个人的自主权利哦。在行使这个权利的时候呢，必须要按照程序提前用书面形式申...

导读：劳动法律规定，劳动争议诉讼时效为一年。同样，申请劳动仲裁的时效也限为一年的期限，从当事人得知或应知权益受损时起算。对于因拖欠工资产生的争议，劳动关系存续期...

导读：教师在工伤期间，绩效工资是不能被扣除的哦。啥是停工留薪期呢，就是工伤职工受伤后需要休息治疗的那段时间啦。在这个期间呀，原来的工资福利待遇得保持不变呢，这里...

导读：单位随便给员工调岗，使得员工不得不辞职，这种做法大多是不合法的呢，员工或许有权利拿到补偿。通常来讲呀，如果调岗跟劳动合同上写的不一样，或者没有合理的经营方...

导读：公司要是破产啦，那员工的薪资得优先给清偿喽。员工得赶紧去行使自己的权利，去破产管理机构申请债权支付呢。按照《企业破产法》呀，清偿的顺序是这样的：先是员工的...

导读：用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年呢，要是没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是违法把劳动者辞退了，那得付赔偿金哦。赔偿...

导读：劳动纠纷解决方式有四：协商共识、调解纷争、仲裁裁决及诉讼法庭。严禁使用私人暴力或违法手段，未经合法程序擅自决定亦不可取。同时，向非法定机构或个人求助非规范...

导读：解除劳动合同的手续大致有这些：首先呢，两边得提前商量商量，把要解除的意思给统一喽。要是劳动者自己想解除，就得提前跟用人单位说一声；要是用人单位要解除，那得...

导读：要是你被公司给辞退啦，那得先弄清楚公司的辞退举动合不合法。要是属于违法辞退呢，你就能收集些相关证据啦，像辞退通知、劳动合同、工资流水还有工作记录之类的，接...

导读：遇到这种事儿呢，你先找用人单位去商量，让他们把工资给结了。要是商量不好，你就得把能证明你在那单位干活的东西准备好，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录之类...

导读：单位要是没满足这些条件就擅自调动员工，那可不合法哦。调动得是因为合法合理的经营需求，不能是恶意或者歧视性的。而且调动前后，工作岗位、内容、地点、薪资待遇等...

导读：根据《民法典》规定呀，民事权利救济的诉讼时效是三年呢，从咱知道或者应该知道自己的权益受损以及义务方的身份那天开始算。就像员工，如果清楚地知道自己的工资被拖...

导读：劳动争议解决途径：协商（劳动者与雇主直接沟通解决）、调解（委托企业调解委员会、基层调解组织等）、仲裁（向劳动争议仲裁委申请）、诉讼（对仲裁不服，可向法院起...

导读：工伤期间工资咋算呢？通常是拿受伤前 12 个月的平均月工资来算哦。要是受伤前没工作满 12 个月呢，那就按实际工作月数的平均工资算。在停工留薪期这段时间呀...

导读：员工的劳动合同到期啦，通常有两种办法来处理呢。一种是双方一起商量着把新合同给续签了，厉害的话还能弄成那种没固定期限的劳动关系呢。另一种呢，就是用人单位按照...

导读：离职时扣工资和没签劳动合同这事儿都不合法。单位不能随便扣员工工资，而且得在开始雇佣员工的第一个月里，跟员工签书面合同。要是没签合同，员工就有权利让单位补发...

导读：要是法人不给发工资，你其实可以这么干。先跟用人单位好好商量，把你要工资的想法说清楚。要是商量不好，就去劳动监察部门告它，监察部门能去调查处理用人单位。另外...