导读：通常来讲，除非法律有明确规定的两种情况，劳动合同里约定违约金是不被认可的哦。这两种情况是：其一呢，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，给其做专业技术培...

导读：公司要是破产啦，那之前拖欠员工的工资得优先在破产财产里给清偿喽。这时候呢，员工得赶紧去给破产管理人申报自己的债权。《中华人民共和国企业破产法》有规定哈，破...

导读：要是员工不接受被降职，那公司可不能强行去做这事。一般得先瞅瞅公司的降职决定合不合理、合不合法。要是降职是因为员工干不了工作，那公司得有足够的证据，像那种明...

导读：当薪资被拖欠的时候，劳动者有权利马上离职，这种做法一般是不违法的。薪资可是劳动应得的基本报酬呀，要是雇主拖欠工资，那可就侵犯了劳动者的合法权益啦。碰到这种...

导读：试用期辞退孕妇那可不行，这是违法的哦。通常情况下，用人单位得继续履行劳动合同，要不就按经济补偿标准的两倍给孕妇付赔偿金。经济补偿呢，是根据孕妇在本单位工作...

导读：固定期限劳动合同可不是说用人单位想解除就能解除的哦。它的解除条件里可不包括用人单位随便解除，得有合法理由才行。正常来讲，用人单位解除劳动合同得有法定的正当...

导读：一般来讲，那些拖欠员工工资的企业，在员工离职时得给赔偿金。要是用人单位没按照劳动合同的约定，按时足额给劳动者发劳动报酬，这种情况下，劳动者能以这理由解除和...

导读：在你因为工伤而停工的时候，我们肯定会让你的原先工资以及福利待遇保持不变，单位会每个月给你发放。停工留薪期通常不会超过 12 个月呢，要是伤势比较严重或者有...

导读：固定期限劳动合同到期啦，如果用人单位不想续签，或者把原来合同约定的条件降低了，致使劳动者不同意续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿哦。补偿的标准呢，是...

导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形。要是违法开除，每工作一年，得给两个月工资当赔偿金；要是工作年限超半年不满一年，按一年算；要是不满半年，就给一个月工资的赔偿...

导读：公司破产还不了员工工资，员工办离职得留意这些：先跟公司人力资源部或破产管理人聊聊，清楚破产清算流程和时间安排。得把在公司工作的证据留好，像劳动合同、工资条...

导读：要是员工在职还没满六个月呢，要是被解雇又不是因为他自己犯错，那雇主就得按照法律来，给这个员工发相当于他半个月工资的钱作为经济补偿。这是为了保障员工的基本权...

导读：要是你能拿出足够的证据，证明你跟用人单位有事实劳动关系，并且没签劳动合同的那段时间也符合法律要求，那拿到双倍工资赔偿的可能性就比较大啦。像你有工资支付的凭...

导读：试用期主动离职的话，用人单位得按劳动者实际工作天数以及双方约定的工资标准来给工资哦。通常呢，工资支付不能比当地最低工资标准还低。要是你是按正常流程离职的，...

导读：企业要是拖欠薪资，就会引发劳动争议啦。仲裁庭接到申请后，得在 45 个自然日内给出裁决呢。要是情况复杂，还能多延长 15 天。要是过了规定时间还没裁决，那...

导读：这规定主要是说债权请求权的诉讼时效抗辩事宜，列举了四种不能用诉讼时效抗辩的情形。不过呢，这规定没直接提到工资欠条的诉讼时效问题。工资欠条一般跟劳动报酬请求...

导读：关于法定退休年龄，通常男性为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。不过，特定工种或丧失劳动能力的从业者其实可以提前退休，男性为55岁，女性为45岁。...

导读：公司要是偷偷把岗位给改了，跟合同上写的不一样，还没啥合法理由，那你就有权利拒绝。你其实可以先跟公司好好说说，看看能不能商量好。要是商量不拢，就去找工会帮忙...

导读：孕期的员工要是被解雇了，那这就是非法解约哦。用人单位得按照双重经济补偿的标准来进行赔偿呢。赔偿的计算方式是根据工作的年限来的，每满一年就支付一个月的基准工...

导读：法人要是没钱给工人发工资，那可真是个大麻烦。工人呢，其实可以去找劳动监察部门告状，监察部门会让法人限期把工资给结了。要是过期还不付，那法人就得给工人加付赔...

导读：要是你被单位劝离啦，单位要是违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》第八十七条给你付赔偿金哟。这赔偿金的算法呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按你在...

导读：孕期的女员工有法律给的特别保护哦，单位不能随便把她们的职务给解除啦。只有当员工特别严重地违反了公司的规定，或者承担了刑事责任之类的特殊情况，才其实可以解聘...

导读：劳动争议的解决机构主要有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院啦。像居委会、行业协会这类不是专门处理劳动争议的机构，通常是不包含在内的哦。劳动...

导读：通常来讲，签了劳动合同没到期限就辞职通常不用赔钱。要是劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定，给单位带来损失了，那就得按约定给单位交违约金。要是没有这些情况...

导读：没续签劳动合同就离职啦，那你该拿的工资可不能被克扣哦。你干活的时候付出了劳动呀，那肯定就有权利拿到对应的报酬呢。要是遇到这种情况，你就其实可以找用人单位，...