导读：试用期离职时，单位得按劳动者实际工作天数给工资。一般呢，就按照双方签的劳动合同里关于工资支付的那部分规定来办。要是合同没明确说怎么支付，那就得按照同工同酬...

导读：《民法典》明确规定，民事权益的诉讼时效是三年哦。要是有欠发工资的欠条，并且这欠条的法律效力被确认了，那去追索工资的有效期就是三年啦。诉讼时效从权益受到损害...

导读：劳动合同的违约金计算标准得依据双方约定和法律规定来定。通常，要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，违约金数额不能超用人单位的培训费用或约定的竞业限制经济...

导读：在苏州，工伤费用是按照受伤之前的薪资福利来计算和发放的，并且由单位每个月进行支付。在停工留薪期这段时间里，工资福利是不会发生变化的，这里面包含了计时工资或...

导读：公司没理由就给员工降薪，这肯定是不合法的哟。要是员工因为公司降薪而解除了劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿啦。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位...

导读：工伤后公司安排工作还降工资可不中啊。咱工伤职工停工留薪期满回去干活，工资待遇不能降。公司这么干，那就是侵害了员工的合法权益。要是工伤让员工劳动能力受影响了...

导读：很多时候呀，用人单位没走足法律程序就强行改变岗位设置，这就把劳动者给逼得离职啦。要是用人单位没跟劳动者好好商量就擅自调整岗位，让重要的劳动条件有了很大变化...

导读：员工离职的时候呢，不用非得提前三十天去让上级同意哈。不过呢，得承担一些法律方面的责任和义务哦。要是雇主违反了劳动合同的规定，那员工就有权利随时不再干啦。一...

导读：公司要是倒闭了还不发员工工资，那可就严重违反劳动法规啦，员工完全有权利通过合法方式来维护自己的权益哦。员工其实可以去找劳动监察部门，让他们帮忙调查，督促公...

导读：公司要是拖欠工资，咱不用非得等到特定时间才自动离职呢。只要公司有拖欠工资这事儿，咱就能拿这个当理由解除劳动合同。为啥呢？因为用人单位没按时足额给咱发工资呀...

导读：公司没理由开除员工那就是违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。通常呢，经济补偿是根据员工在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资。要...

导读：试用期辞职后，工资的发放时间有讲究哦。要是事先约定了时间，那就按约定来发工资。要是没约定呢，就按照公司平常发工资的周期给你发。总之呢，用人单位在解除或终止...

导读：如果公司破产了，没法儿给咱们发工资的时候，那如果想辞职的话，得记住以下几个小点：首先，得找个公司里负责破产事务的人，跟他报告一下你应该拿到的那些工资钱，这...

导读：通常来讲，要是用人单位让劳动者加班啦，就得按照法律要求给加班费。不过要是双方商量好了，用调休来代替加班费也是行得通的。但这里有个前提条件哦，就是调休的安排...

导读：劳动合同赔偿金额上限的计算挺复杂呢，得依据具体违法情况来定。通常呀，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金就是按经济补偿标准的两倍算。经济补偿是根据劳...

导读：解除劳动合同经济补偿金的计算年限呀，主要看劳动者在本单位干了多久。一般呢，每满一年就给一个月工资，要是工作年限超过六个月不满一年，就按一年算；要是不满六个...

导读：合同到期啦，如果用人单位不想续签，或者把原来合同的条件降低了，让劳动者不愿意续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准呢，是按照劳动者在本单位工作的...

导读：经济性裁员时的补偿年限，是依据劳动者在本单位的工作年限来算的哦。每满一年呢，就得给劳动者支付一个月工资的标准钱。要是工作年限超过六个月但不满一年，那就按一...

导读：“N+1 离职赔偿金”呢，是用人单位在合法解除劳动合同的时候给的经济补偿哦。算个税的时候呀，得按照法规来扣除呢。要是赔偿金比上一年度职工平均工资的三倍还低...

导读：劳动者在试用期内，只要提前 3 天以书面形式通知公司，就能解除合同啦。公司得在员工离职后的 3 个工作日内把工资结算清楚，可不能随便扣钱哦。要是想离职，员...

导读：因病解除劳动合同的经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...

导读：合同到期单位不续签，一般有两种赔偿情形。要是单位维持或提升原合同约定条件来续订合同，可你不同意，那单位不用给经济补偿。可要是单位降低原合同约定条件续订，或...

导读：公司开除员工的补偿标准跟开除原因有关哦。要是员工犯错被开除，像严重违反公司规矩啦，或者被依法追究刑事责任之类的，公司可能不用给补偿。可要是公司没合法理由就...

导读：员工签了劳动合同后，不管合同期限咋样，都能离职。要是在试用期呢，提前 3 天跟用人单位说一声就行；要是过了试用期，那就得提前 30 天，用书面形式通知用人...

导读：解除劳动关系一般得办这些手续：首先呢，得双方商量好，都同意解除才行。要是用人单位要解除，就得提前跟劳动者说一声，或者得符合法定能解除的条件。接着呢，用人单...