导读：关于医疗期结束后仍无法胜任工作的规定是什么针对罹患严重疾病并在医疗期间结束后仍然无法恢复工作能力的员工，雇主有权批准延长其医疗期限。如在延长期限内员工仍然...

导读：哪些疾病具备申请病退的资格在我国，对于办理病退的相关疾病要求如下：首先，必须满足《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准中第1至4级级别的要求；其次，...

导读：劳动合同纠纷案件的诉讼时效有规定啦，仲裁申请的时间是一年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益被侵害那天开始算这个时效。要是遇到劳动合同纠纷，得赶...

导读：要是遇到这种情况，员工进公司还没满六个月就被无过失地辞退了，那你们公司就得给人家半个月工资作为经济赔偿。可要是辞退的原因是员工严重违反公司的规章制度之类的...

导读：公司倒闭欠员工工资，员工离职得注意这些：得跟公司负责人聊聊，把工资欠款的数目和支付时间弄清楚，让公司写个欠款说明。还要好好保存工作相关证据，像劳动合同、工...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬有争议的，劳动者申请仲裁不...

导读：劳动纠纷的追诉期，也就是仲裁时效，通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动...

导读：劳动合同到期未续签，劳动者却还在单位干活儿呢。这时候呀，从用工之日起，要是超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资...

导读：劳动合同没到期时，要是用人单位让员工走，那员工能拿到经济补偿哦。补偿的计算呢，是看员工在本单位干了多久，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就...

导读：公司没理由就把员工给开除了，那员工是有权利要求赔偿的哦。遇到这种事，员工得好好维护自己的合法权益。一般来说呀，如果公司违反规定解除了劳动合同，员工就其实可...

导读：产假期间被强制提前复职的合法性考量产假乃是法律所赋予具有生育资格之女性劳动者的休养权益，女性职员理应依律享有此种产假权益，用人单位无权予以剥夺。然而在产假...

导读：劳动者在工伤期间，要是因为职务受伤或者得了职业病需要停工治疗，那工资福利是不会变的，单位得每个月都按时支付。停工的时间一般最多是 12 个月。要是伤得比较...

导读：通常呀，要是职工自己主动离职，那大多是没补偿金的，原因是个人方面嘛。可要是用人单位有毛病啦，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动报酬，没依...

导读：经济补偿跟劳动者在本单位工作的时长有关哦。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资呢。要是工作了六年多但不满一年，就按一年来算；要是没满六个月，就给半个月工资...

导读：劳动纠纷在劳动仲裁方面，追诉期通常是一年哦。得从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者...

导读：医疗期结束后是否必须立即返岗在您接受工伤治疗期间，这一期限是法律所规定的您应享有休息权的保护范围。然而针对您在正处于医疗期到期后却伤病仍未痊愈的情况，您有...

导读：劳动纠纷诉讼时效通常是一年哈。要是劳动关系还在，因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。可要是劳动关系终止了呢，那就得从劳动关系终止那...

导读：公司不能在开除员工时不给工资哦。员工干活了，就该有报酬呀。不管啥时候被开除，只要是在工作期间，工资都得正常给。不过呢，如果员工严重违反公司规矩啥的被开除了...

一般情况下，申请工伤认定的时间是一年。但如果存在特殊情形，超过一年仍有可能申请工伤认定。例如，职工受到事故伤害或者患职业病时，用人单位未按规定提出工伤认定申请，...

若出现欠房东租金后跑路的情况，以下是一些可能的处理方式。首先，房东其实可以通过向法院提起诉讼来追讨租金及相关损失。在诉讼过程中，房东需要准备好与租赁相关的合同、...

擅自改变房屋结构可能会承担多种法律责任。从民事角度看，若因擅自改变房屋结构给他人造成损害，需承担侵权赔偿责任，包括修复受损部分的费用、因侵权行为导致的其他损失等...

公司随意降低员工薪水通常是违法的。根据相关法律法规，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若要变更劳动合同约定的内容，如薪水等，需...

签订房屋认购协议后，若要再写补充协议书，可按以下步骤进行。首先，明确双方的意愿和需求，确保补充协议的内容是对原认购协议的合理补充和细化。其次，在协议中详细阐述补...

在一般情况下，公司拖欠工资并不需要支付利息。工资是劳动者的劳动报酬，公司有按时足额支付工资的法定义务。若公司未按时支付工资，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》...

用人单位随意降低员工工资通常是违法的。根据相关法律法规，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中对工资待遇等有明确约定，用...