导读：离职时需带走的三个重要证明，分别是离职证明、社保缴纳证明以及工资结清证明。离职证明的作用是表明你已和原单位解除了劳动关系，这对顺利入职新单位很有帮助哦。社...

导读：公司没经过和员工商量，就擅自把岗位给调整了，还把工资给降低了，这时候员工是其实可以申请强制离职的哦。这种行为违反了劳动合同以及劳动法呢，公司在调整岗位和薪...

导读：老员工离职得看为啥走，要是单位主动解除合同，员工没犯错，单位就得按工作年限给员工经济补偿啦。就这么说吧，干一年给一个月工资，要是干了六年多但没到七年，那就...

导读：国有企业的员工一般不属于国家公务人员范围哦。不过要是他们在国有公司、企业、事业单位以及人民团体里从事公务活动啦，或者是被国家机关派到非国有单位去干公务活动...

导读：在咱国家呀，处理劳动纠纷主要靠这几个地方。企业内有调解委员会，这是由职工、企业还有工会代表一起组成的呢，主要就是通过非诉讼的方式来调解争议。还有政府的仲裁...

导读：劳动合同这个事，合同到期要续签它，一般是从我们俩大家都签了字或者盖了章的那一天开始就生效。续签之后的新合同还是会像以前那样来保护咱们各自享有的权利、规定好...

导读：劳动争议处理常见的有协商、调解、仲裁和诉讼这几种方法。那些没被包含在这四种里面的方法，很难说具体有多少。除了这四个主要的，其他不属于这范畴的方式都算不包括...

导读：员工要是因为工伤得在家休养，那是有工资拿的哦。规定里说，员工干活时受伤或者得了职业病，需要停工治疗，那他的工资和福利都不能变，公司或者机构得每个月按时给他...

导读：通常来说，劳动合同签一年，期满后再续签的话，劳动者通常拿不到补偿。不过要是用人单位用比原来劳动合同约定的条件还低的条件让劳动者续签，而劳动者不同意，那用人...

导读：要是公司裁员给的补偿少啦，那你先跟公司好好商量商量呗，把你觉得补偿不合理的地儿说清楚，再给点儿能证明你想法的东西。要是商量半天没啥结果，你就有权利去劳动监...

导读：按照咱国家的劳动法规定呀，要是雇主没给支付说好的加班工资，那可就是违法的行为啦。劳动者有权利要求雇主把加班工资给补上，如果雇主拒绝了，劳动者其实可以去劳动...

导读：要是你干了十年多被辞退啦，补偿标准得看辞退的缘由哦。要是用人单位没啥正当理由就把你辞退了，那得按照法律规定给你赔赔偿金呢，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍...

导读：要是你们公司不给离职员工发工资，那你得先跟公司好好聊聊，清楚地跟他们说他们这种行为是不合法的。要是商量半天也没个结果，那就其实可以去当地的劳动监察部门去投...

导读：劳动纠纷解决的时长会被好多因素以及维权的途径给影响到。要是选劳动监察机构来解决，一般 60 天内就能处理完。要是选劳动仲裁呢，从受理申请开始到做出裁决，4...

导读：公司要是拖欠员工薪资呢，一般来说法人不用担责哦，因为这债务是公司的事儿，跟法人的人格化没啥关系。公司得自己独立承担责任，法人不用为公司的债务操心。不过要是...

导读：试用期辞退员工一般有这些标准哈。要是员工在试用期被证实没达到录用条件，那就能辞退；要是严重违反了用人单位的规章制度，也其实可以；还有严重失职、为自己谋私利...

导读：在处理劳动合同欺诈纠纷时，有个原则叫“谁主张，谁举证”。这意思就是，谁觉得有欺诈行为，谁就得拿出证据来。比如，要是有人说对方有欺诈，那他就得拿出像虚假信息...

导读：要是企业不给离职赔偿金，咱先好好沟通一下，把赔偿的要求还有法律依据都说清楚。要是沟通没啥用，那就其实可以去劳动监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲...

导读：劳动者和用人单位得实实在在地就有争议的问题聊一聊，清楚知道双方想要啥、期望啥。接着，一块儿去分析为啥会有争议，还有可能的解决办法。商量的时候呢，两边都得保...

导读：离职的时候，企业得把工资合法地结算清楚，不能随随便便就扣钱。要是遇到企业乱扣钱的情况，就其实可以去劳动部门投诉他们。要是公司没有理由就扣工资，而且不是因为...

导读：妊娠期间解雇员工是不合法的哦。赔偿金额得按照服务年限来算呢，每满一年就补偿两个月工资，要是不满半年就给半个月工资，半年到一年就给一个月工资。比如说有个员工...

导读：债务人在履行债务时，其实我们应当按照实现债权的有关费用、利息、主债务的顺序进行清偿。如果债务人未能偿还债务，债权人通常不能直接扣押债务人的工资来抵偿债务，...

导读：劳动争议申请仲裁的时间期限是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在持续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请...

导读：劳动纠纷要是过了诉讼时效呀，那劳动者在法律上就可能拿不到胜诉权啦，不过还是有办法补救的。要知道，劳动争议申请仲裁的时效是一年哦，从当事人知道或者其实我们应...

导读：劳动者解除合同能拿到赔偿金的情形，大概有这些：用人单位干了违法违规的事儿，像没按合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额给劳动报酬啦，没依法给劳动者交社会保...