导读：赔偿金是用人单位违规解除或终止劳动合同时给劳动者的惩罚性钱。补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据法定情形给劳动者的补偿。赔偿金标准一般比补偿金高...

导读：根据我国相关法律法规规定，法定的丧假期并不涵盖岳父岳母等姻亲关系，但若用人单位及其领导层对此表示认同，则可另行处理。具体而言，以下两点需要注意：1.对员工...

导读：劳动争议仲裁申请的期限是一年哦，从咱知道自己的权益被侵犯那时候开始算。要是劳动关系还在呢，关于薪酬支付的争议就不受一年期限的限制啦。可要是劳动关系结束啦，...

导读：要是公司把员工给开除了，这要是属于违法解除劳动合同的情况呢，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每...

导读：通常来讲，要是追诉期过了，那就代表法律不会再去追究相应的刑事责任啦。但公职的开除这事，可不能只看有没有超过追诉期。追诉期呢，就是按照刑法的规定，去追究犯罪...

导读：固定劳动合同解除的赔偿处理得先搞清解除原因。要是用人单位违法解除，那劳动者能让单位赔赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。要是用人单位按法律规定解除劳动...

导读：试用期离职后公司不结算工资可不行哦，这是违法的呢。你其实可以先去找公司好好商量商量，告诉他们这样做不对，得把工资给结算了。要是商量不拢呢，就去劳动监察部门...

导读：处理劳动合同纠纷一般有这些程序哦。一开始呢，双方自己商量着来解决，这比较和和气气的。要是商量不好，劳动者就能找本单位的劳动争议调解委员会去申请调解。调解要...

导读：咱们得跟雇主好好聊聊，多获取些信息呀，要是觉得有必要，就把聊天给录下来，留个证据。还其实可以找同事帮忙，让他们当目击证人，这样能更好地维护咱们的正当权益呢...

导读：用人单位因生产经营状况变等经济原因，会一次性辞退部分劳动者，这就叫经济性裁员啦。它主要是为了降低成本、让经营状况变好呢。像企业破产重整啦，生产经营遇到严重...

导读：安全生产法律法规在保障安全生产过程中的关键作用在我国的法定管理体系中，对安全生产领域制定了相应的国家标准与行业标准，这两大类标准皆具有强制性的约束力，其得...

导读：劳动争议处理的基本程序大致有协商、调解、仲裁和诉讼这几步。一开始是协商，就是劳动者跟用人单位直接聊，看看能不能自己把争议解决掉。要是协商没结果，那就申请调...

导读：劳动纠纷的诉讼时效得根据具体情况来调整哈。一般来说呢，劳动纠纷仲裁的时效是一年，从当事人知道自己的权益受损那天开始算。不过要是遇到特殊情况，像在劳动合同还...

导读：劳动纠纷诉讼期限是不一样的哦。劳动仲裁的时效一般是 1 年呢，从知道自己权益受损的那天开始算。要是劳动关系还在持续，因为欠薪有争议，劳动者申请仲裁不受这个...

导读：劳动争议的解决方式主要有这些：协商呢，就是双方自己去沟通，把争议给解决喽；调解呢，其实可以借助企业劳动争议调解委员会这类组织来搞；仲裁呢，得向劳动争议仲裁...

导读：在女性职工享受产假期内，倘若用人单位采取强制性措施安排工作，不符合劳动法律法规的规定，那么孕产妇有权力据理力争，予以拒绝。同时，倘若用人单位极力施压或施行...

导读：劳动法第三十六条明确啦，咱劳动者每天工作时间不能超 8 小时，平均每周工作时间也不能超 44 小时哦。这可是很重要的规定呢，不管是谁，不管在干啥，都得遵守...

导读：员工要是主动提出辞职，那就意味着主动解除劳动合同啦。要是因为个人自身的原因离职，劳动法可没规定要给经济赔偿哦。但要是单位没保障好劳动条件，或者拖欠工资等违...

导读：解除劳动合同主要有三种情况哈。一是协商解除，得双方意见一致，然后签解除协议。二是劳动者单方面解除，试用期呢提前三天跟单位说，非试用期就提前三十天书面通知单...

导读：公司没理由就给咱降职降薪，这时候咱是能要求赔偿的哦。这种做法一般违背了劳动合同的规定以及劳动法律法规呢。遇到这种事，咱有权利去维护自己的合法权益呀。最好先...

导读：从法律的角度来看，盗窃罪与提前退休之间没有直接的关系。盗窃罪是一种严重的刑事犯罪行为，一旦被发现，将会面临严厉的法律制裁。而提前退休则是根据个人的具体情况...

导读：劳动纠纷调解通常规定时效是三十天。这段时间里，双方得想尽办法通过商量、调解这类方式把分歧给解决了。要是调解没成功，那就得开始后面的法律流程啦。设定这个时效...

导读：一般来说，员工主动辞职且签的是无固定期限劳动合同的话，是没经济补偿的。不过要是用人单位有毛病，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额付劳动报酬啦，没依法...

导读：在试用期间，要是员工不符合录用条件，像完不成规定工作任务，不具备岗位所需技能和经验等，用人单位开除他不用给补偿。要是员工严重违反用人单位规章制度，像多次旷...

导读：在劳动法里，经济补偿的算法随情况不同而变。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者想继续干的，单位就得继续履行；劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，单...