在一般情况下，没有底薪的工作扣钱是否合法需要根据具体的劳动合同和相关法律法规来判断。如果劳动合同中明确规定了扣钱的情形和标准，且这些规定是合法合理的，例如因员工...

一般情况下，生病期间公司扣工资可能违法。根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应按不低于当地最低工资标...

从法律角度来看，公司强迫员工出差加班通常是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...

公司若要给你降薪，你有权决定是否拒绝并申请仲裁。从法律角度来看，降薪属于对劳动合同的变更。根据相关法律法规，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司...

加班后换调休在法律规定的范围内是合法的。根据相关法律法规，用人单位其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如因工作需要安排劳动者加班，在保障劳动者身体健...

一般来说，劳务派遣人员50岁退休需满足以下条件：首先，需符合国家规定的退休年龄标准，男性通常为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。对于劳务派遣人员，若其...

关于延期交房违约金何时赔付完这一问题，通常需依据购房合同中的约定来确定。合同中会明确规定违约金的支付方式、支付期限等相关条款。一般情况下，开发商应按照合同约定的...

商品房维修基金通常由房地产行政主管部门代管。具体而言，一般是在当地的住房保障和房产管理部门设立专门的维修基金账户进行保管。这样的安排旨在确保维修基金的安全和合理...

商品房若出现质量问题，赔偿方式通常如下：首先，购房者可要求开发商修复质量瑕疵，修复期间产生的合理费用，如交通、住宿等，应由开发商承担。若质量问题严重影响房屋正常...

商品房销售合同的撤销所需时间并非固定统一，通常会因具体情况而有所差异。若合同双方协商一致申请撤销，在相关手续完备且符合法定要求的情况下，一般能在较短时间内完成，...

一般情况下，员工拒绝合理的出差安排而被辞退，通常是没有赔偿的。如果公司的出差安排是基于工作需要且符合相关规定，员工无正当理由拒绝，公司有权按照规章制度进行处理，...

员工犯错误并不一定就能直接调岗降薪。在劳动法的框架下，用人单位调整员工岗位及薪资需符合一定的条件和程序。若员工的错误行为严重违反公司规章制度，且该规章制度已向员...

在一般情况下，拖欠工资1天到2天通常不算违法。因为法律对于拖欠工资的界定通常有一定的期限标准，一般是超过约定的工资支付期限一定天数后才构成违法。然而，具体的判断...

公司恶意降薪后员工停工是否合法，需视具体情况而定。从法律角度来看，若公司未与员工协商一致而单方面恶意降薪，严重损害了员工的合法权益，员工有权采取停工等措施来维护...

房地产公司扣员工钱是否违法，需根据具体情况判断。若公司依据合法有效的规章制度，且扣除的金额在合理范围内，同时扣除行为经过了法定程序，如事先告知员工等，那么这种扣...

导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...

导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...

导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...

导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...

导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...

导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...

导读：要是用人单位没理由拖欠或者克扣工资啦，劳动者去申请仲裁要工资，一般都是按照应该发却没发的工资数额来裁决哦。要是用人单位有违法解除劳动合同这类情况，劳动者或...

导读：试用期内辞职通常不用交违约金哦。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，并且约定了服务期。要是劳动者在服务期没满就辞职，那可能就得按约定...

导读：辞退员工给经济补偿时，得看员工在本单位干了多久。要是违法辞退，没最高月数限制，想给多少给多少。要是合法辞退呢，就按员工在这儿干的年头算，每满一年就给一个月...

导读：你们公司存在拖欠款项以及员工发票方面的问题，这挺复杂的哈。你们得把相关的凭证给保存好，像合同啦、欠条啦、发票啦还有沟通记录之类的。要是公司违约了，咱先试着...