导读：要是企业碰到财务上的麻烦，都快经营不下去了，那员工的工资就得先拿去还债。等进入破产清算程序后，就会成立一个清算小组，这个小组专门负责把企业的资产仔仔细细地...

导读：要是用人单位不给加班费，那你其实可以先跟用人单位好好商量，让他们按照法律规定把钱给你。要是商量不好，就去劳动监察部门告他们，让劳动监察部门让用人单位在规定...

导读：遇到劳动合同纠纷，咱先劝双方好好商量，看看能不能找出个大家都能接受的法子。要是商量不拢呢，就去找企业里的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解调解。要是调解也...

导读：按照劳动法规来说，工作地点得写进劳动合同里，这是必须的条款，公司没权利自己随便更改。要是想变更的话，必须得和员工商量好，得把合同改了才行。要是商量不通呢，...

导读：工伤之后薪资降低了的话，咱先去找雇主问问为啥薪资变低了。要是雇主给不出合理的解释，或者拿不出证据来，那这行为就是违法的。咱有权利让雇主把薪资恢复到原来的水...

导读：劳动争议诉讼案件一审判决结果一般在立案后三个月内出来。要是案子复杂，时间可能延长到六个月。要是想再延期，得让法院院长批准，最长还能再延长六个月呢。要是这些...

导读：未签劳动合同给双倍赔偿是合理的哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，并且不满一年呢，那就要每个月给劳动者发双倍工资啦。这主要是为...

导读：劳动争议里，仲裁时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时...

导读：无固定期限劳动合同解除劳动关系有这些方式：大家商量好一起解除；劳动者提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）后解除；劳动者有法定过错，单位其实可以解除；单...

导读：劳动纠纷的追诉期得看具体情况。一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从你知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续，那关于欠薪的争议申诉就不受这个一年时...

导读：没签劳动合同辞职呢，一般得提前通知用人单位啦，不过通知时间长短得看具体情况哟。要是在试用期内呢，只要提前 3 天跟用人单位说就行啦；要是过了试用期啦，一般...

导读：大家平时续约劳动合同时，如果合同里有什么变化的话，可能会收到一封变更通知书。不过这个也不是硬性规定，关键还是看用人单位自己的规定跟程序怎么走了。如果说合同...

导读：用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法规定，不给劳动者签无...

导读：无固定期限的劳动合同通常不能随便进行调岗哦。调岗得既合理又合法才行。要是调岗是因为生产经营方面的需求，并且没有侮辱性和惩罚性，同时也不会让劳动者的工资待遇...

导读：经济补偿金双倍赔偿标准一般在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候适用哦。就像用人单位没按照法律规定去解除劳动合同，或者明明劳动者没犯错，却终止了劳动合同之...

导读：员工要是入职还没到半年就被无缘无故给辞退了，那公司得给员工半个月的工资作为补偿。要是辞退的行为不合法，那赔偿就得翻倍，变成一个月的工资。算经济补偿的时候呢...

导读：哺乳期妇女法律规定的详细阐述在女性员工进入哺乳期期间，雇佣方必须遵守相关法律法规的要求，不能够对她们安排从事那些被认为是严重体力劳动强度的工作项目与哺乳期...

导读：劳动争议解决有几条路，一般是协商、调解、仲裁和诉讼。协商呢，就是双方自己聊聊把事儿解决了；调解呢，其实可以找企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织帮忙...

导读：用人单位得依法给劳动者支付劳动补偿金，这钱可不能扣除保险费用哟。计算的时候呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资呢。就...

导读：小时工离职后，得把工资按规定时间一次性全给结清。虽然工资结算方式其实可以灵活些，但雇主得遵守法规，得保证劳动者的权益，得按时足额给钱。这样做是为了不让劳动...

导读：劳动纠纷的诉讼费可不按责任来划分哦。像劳动争议案件呢，每件只需交纳 10 元诉讼费。这诉讼费的收取主要是依据案件的类型和性质啦，跟责任划分没啥关系。因为劳...

导读：员工拿到的劳动合同解除补偿金，在当地上年职工平均工资 3 倍之内的部分，不用交个人所得税哦。要是超过了 3 倍呢，超出的那部分就不放进当年的综合所得里，单...

导读：劳动监管部门会对非法雇佣童工的行为进行整改和罚款处罚。要是情节特别严重，那经营资质都可能被吊销。像企业、事业单位以及个体工商业者，如果违规招了未满十六周岁...

导读：用人单位要是因为劳动者有过错等情况合法解除劳动合同，就不用给赔偿。可要是用人单位没啥正当理由就解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单...

导读：工伤期间，职工拿的薪酬不是基本工资哦，而是保持受伤前 12 个月的平均月收入不变，这里面包括计时或计件工资、奖金、津贴补贴、加班费以及特定工资等，企业要定...