导读：离职赔偿公司违约金得看具体情形。通常呀，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，给公司带来损失了，那就得赔违约金。这违约金的数目得公平合理，一般不能比...

导读：企业在经济性裁员时，要是员工不同意调岗，那可得小心处理啦。得先看看自己的裁员行为符不符合法律规定的那些条件和程序哦。要是合法呢，就得多跟员工沟通，把调岗的...

导读：当事人有事儿能找企业劳动争议调解委员会这类调解组织，去申请调解。调解组织得先审查申请，然后在规定时间内决定接不接这事儿。要是受理了，就会派调解员来调解，调...

导读：女性员工怀孕时，单位不能辞退她。要是员工自己想走，一般不用赔偿。但要是单位有错，像没给足够劳动保护或者没按时足额发工资，员工就有权利要经济补偿啦。补偿的多...

导读：一般来说，员工离职时扣绩效工资是不合法的哦。因为员工付出了劳动，就该得到相应报酬呀。绩效工资也是劳动报酬的一部分呢，没特殊约定和依据的话，不能随便扣。要是...

导读：咱得看看公司为啥没给孕期员工调岗呀。得好好分析下工作环境对孕妇和胎儿到底有啥影响呢，同时也得查查公司内部有没有职位空缺。要是员工有合理理由要求调岗，公司却...

导读：在劳动纠纷这事儿里呀，仲裁时效是一年呢，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受到损害的时候开始算。要是在合同期内有拖欠工资的争议，那就不受这个一年时...

导读：没签劳动合同的话，从开始用工起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。算工资基数呢，一般是按照劳动者应得的钱来算，像计...

导读：当公司破产没法赔员工钱时，办离职手续得按程序来。公司得给员工出具破产清算的证明文件，说清楚赔不了的缘由。员工要跟公司商量离职的事儿，像工作交接啦、没结算的...

导读：劳动关系追诉期分劳动仲裁时效和劳动监察时效。劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害时开始算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事...

导读：雇佣不满 16 岁的童工那可是大问题，属于严重违法啦。一旦被发现，企业得面临罚款之类的行政处罚呢，这对企业的信誉和形象可不好，会阻碍企业的运营发展哟。更严...

导读：其实在劳动合同快要到期了想续签的话，这种情况下，关于要签多久法律并没有特别指明确切的数字。大部分时候都是看我们打工仔和老板之间的商量结果。嗯，大概常见的有...

导读：劳动合同法里的赔偿金计算方式主要看用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。通常呢，要是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金就是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是...

导读：用人单位要是拖欠或者扣押员工的薪酬，那就是不合法的。要是没按照劳动合同或者相关法规来给员工发报酬，那就是违法啦。超过一个工资支付周期还没给钱，员工就其实可...

导读：用人单位解除劳动合同后，通常得在解除那时候把经济补偿给了。要是用人单位跟劳动者商量好了一起解除合同，或者因为劳动者干不好活等原因解除合同，那用人单位就得按...

导读：要是公司没正当理由把你给辞退了，那你就能拿到经济补偿啦。一般来说，你已经工作了 7 个月呢，经济补偿就应该是 1 个月的工资哦。这是因为法律有规定呀，工作...

导读：劳动争议案件诉讼费用通常是每件 10 元呢，这类案件比较特殊哦，为了保护劳动者合法权益，收费比较低。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费能减半...

导读：要是等到合同到期了还没来得及处理，那可是会有很多法律风险。一、劳动合同到期后提前多久续签合理通常情况下，将续签劳动合同的日期定于原劳动合同截止之前大约一个...

导读：处于怀孕第三个月的女员工要是被辞退了，那可就违反劳动合同法啦。这员工有权利让单位恢复她原来的职位，或者让单位给她赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍哦。经...

导读：劳动合同结束，经济补偿给到你。这可不是小数目，具体来说，就是按照你在这家公司干活的时间长短来算，每过一年给你发一个月的工资。要是你在这儿待了六个月以上但还...

导读：解除劳动合同的经济补偿呀，通常要是用人单位按照《劳动合同法》第四十六条来解除合同，就得给劳动者支付经济补偿呢。像用人单位跟劳动者协商一致把合同解除啦，或者...

导读：农民工要工资没合同，能找些别的证据，像工资条、考勤记录、工作证啥的，还有工友的证言，以及和老板、负责人谈工资的聊天记录或通话录音等。接着其实可以去劳动监察...

导读：劳动争议案件诉讼有期限规定哦。通常是从收到仲裁裁决书那一天起的十五日内，得去人民法院提起诉讼。要是超过这个期限没起诉，那仲裁裁决书就生效啦。要是劳动争议的...

导读：公司要是破产了没能力赔偿员工，员工依然有权利依规拿到应得的补偿。像破产企业欠员工的工资、医疗补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗...

导读：劳动合同法里关于赔偿金的规定，主要针对用人单位违法解除或终止劳动合同这一情形。就好比用人单位没按照法律来解除劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给赔偿金。...