导读：员工要是因为雇主耽误发工资而离职呢，就有权利去要经济补偿啦。这个补偿是根据员工在公司的服务年限来算的哦，每满一年就给一个月的工资；要是超过六个月但不到一年...

导读：解除劳动合同的补偿金额，主要看劳动者在本单位的工作年限以及工资水平哦。工作满一年呢，就给一个月工资的补偿；要是超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满...

导读：要是用人单位没理由就扣员工工资，那员工就有权利让用人单位把扣掉的工资补齐。一般来说，还能让用人单位给扣掉工资的 25%当作经济补偿金。要是用人单位的这种克...

导读：怀孕的员工受到特别的法律保护哦，公司可不能随便解除和她们的合同呢。要是雇主违规把孕妇给解雇了，那可就得按照法律规定进行赔偿啦。赔偿的计算方式是根据工作的年...

导读：试用期辞职公司不批可不合法哦。咱在试用期只要提前三天跟公司说，就能解除劳动合同啦，公司没权利阻拦呢。你其实可以写个书面的辞职申请，把相关证据留好。要是公司...

导读：试用期没签劳务协议，雇主和员工的权益都受影响呢。要是一个月内没签，还能赶紧补救回来；要是超过一个月但不满一年没签，雇主得给员工两倍工资当赔偿；要是超过一年...

导读：处理劳动争议，通常有四种办法。先其实可以试着协商，大家一起商量着把问题解决。调解呢，就是有第三方来帮忙协调。仲裁是必须先经过的程序，有点像半司法性质。最后...

导读：如果没按照离职协议给约定的补偿金，那就是违法的。要是用人单位跟劳动者商量好了解除劳动合同，按规定就得给补偿金。要是用人单位不履行这个义务，那就是侵害了劳动...

导读：在实际生活里呀，员工要是自己主动离职去要赔偿可不容易呢。但是要是雇主违反了劳动合同，像没给保障安全的工作环境啦，拖欠工资啦，没给交社保之类的情况，员工要是...

导读：要是雇主有半年都没给员工发工资，那员工是有权利去申请劳动仲裁的哦。这赔偿可不光是把欠的工资给补上，还有可能包含经济补偿呢。补偿的标准是根据员工的工龄来定的...

导读：在您已经向公司提交辞呈时，若劳动合同尚未解除，那么意味着您仍然与用人单位保持着劳动关系，因此，依然有资格申请婚假的福利待遇。劳动者享有的婚假福利是法律所规...

导读：在劳动纠纷里，要是诉求超过了规定的时效，法院可能就不会受理啦。不过要是遇到不可抗力或者是合理的行为，导致时效中断或者中止，那法院就会仔细审查。劳动争议的仲...

导读：在探讨产假期间未付薪资现象的合法性问题时，我们需要根据不同的具体情境进行分析与判断。首先，若所在单位已经为员工缴纳了社会保险，那么在员工休产假期间，用人单...

导读：在单位干了 20 年之后遇到承包经营这事，到底违不违法得具体瞧瞧。要是企业压根没那劳务派遣的资质，或者没经过员工同意就硬逼着签外包合同，那肯定是违法的。但...

导读：病假工资扣减规则跟员工休假时长以及在公司干的年头有关。要是员工生病休假在六个月以内，并且工龄超过了八年，那单位就不能扣钱；要是休假超过六个月，可工龄满了三...

导读：单位倒闭后，员工大概能有这些补偿方式呢。经济补偿很常见哈，就是按照员工在单位工作的年头来算，每满一年呢，就给员工发一个月工资的钱。要是满了六个月但没到一年...

导读：劳动者要是违反了竞业限制义务，那违约金的金额得先按照他们签的协议来定。要是协议里没说清楚，法院就会把竞业限制期限、劳动者的过失大小、原来的薪资、新的薪资福...

导读：公司倒闭后，员工一般是能拿到工资的。公司得先把员工工资给清偿了。咱国家的《中华人民共和国企业破产法》有规定哈，破产财产先把破产费用和共益债务清偿完，接着按...

导读：劳动合同期满后签劳务合同，得看具体情况来定效力。要是双方都同意，并且符合劳务合同的条件，像提供方没劳动者资质、双方关系平等，那合同就是有效的。可要是实际上...

导读：公司要是解约劳动合同要给赔偿呢。要是依法得给经济补偿金，那补偿的额度就看劳动者在公司干了多久。干一年就给一个月工资，要是干了超过六个月但没到一年，就按一年...

导读：要是公司破产了还没发工资，那你得赶紧去跟破产管理人申报你应得的工资。同时呢，要留意破产清算时财产的分配情况，一般员工工资是有优先被清偿的权利哦。要是你对处...

导读：要是你加班了却没拿到加班费，那你其实可以先跟用人单位商量商量看咋解决。要是商量不好呢，你就把加班的相关证据收集好，像考勤记录、工作安排这些东西。然后去劳动...

导读：员工在试用阶段经证明不符录用条件，或严重违用人单位规章，或严重失职、营私舞弊致重大损害，或同时与他单位建劳动关系影响本单位工作且拒不改，或以欺诈等手段使劳...

导读：试用期辞职后工资的发放时间，得看用人单位的规定以及当地法律法规啦。通常呢，用人单位得在解除劳动合同时，一次性把劳动者的工资结清。不过呀，有些单位会按照固定...

导读：根据中国现行法律法规的明文规定，倘若孕妇妊娠期已达七个月及以上，便可向其所属的工作单位提出产假申请。在此种情况下，妇女在产前休假期间所获得的工资将依照过去...