导读：关于女职工怀孕期间劳动法的保护政策依据我国劳动法规的相关规定，对于处于孕期阶段的女性员工，应给予特别关注与关爱，其中包括：1.禁止安排其承担第三级体力劳动...

导读：解除劳动合同的赔偿金额上限得看具体情形。要是用人单位违法解除，就得按《劳动合同法》第八十七条来给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按照劳...

导读：劳动纠纷诉讼期限因情况而异。通常呢，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害那天开始算...

导读：单位在开庭前发了工资，可你依旧能进行劳动仲裁。单位拖欠工资本来就违法啦，你其实可以让单位赔付因拖欠工资而产生的利息损失，还可能有其他赔偿呢，像为了维权而产...

导读：要是雇主没按时给你发工资，然后你辞职了，那你就有权利拿到经济赔偿哦。赔偿的钱数跟你在公司干的年头有关，每满一年就赔一个月的工资。要是服务超过了六个月但没到...

导读：降职但不降薪，员工能不能要求赔偿得看具体情形。要是双方商量好了，或者是员工自己有错，合同里也写得明明白白，那员工就没资格要赔偿。可要是用人单位没经过员工同...

导读：解雇员工时，赔偿跟服务年限有关哦。要是干满一年啦，就能拿到一个月的薪酬赔偿呢；要是半年到一年之间，就按一年来算；要是没满半年呢，就给半个月的薪酬。这里说的...

导读：离职时拿到的补偿金，在一定额度内是不用交个税的哦。要是超过了规定额度，那就得依法缴税啦。比如说个人因为解除合同得到了一次性的补偿，这里面包含经济补偿、生活...

导读：拖欠工资肯定是违反劳动法的啦，这是明摆着的事儿。而打人呢，那可就更严重啦，不仅违法，严重的话还可能犯罪呢。要是被打的程度不算太厉害，没达到轻伤的标准，打人...

导读：试用期内辞职，通常是没经济补偿的。不过要是用人单位干了些违法的事，像没按合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额发工资啦，没依法给劳动者交社保费啦等等，让劳...

导读：试用期辞职时，当月工资得按实际上班天数和约定工资标准给。别担心，公司一般不能随便扣工资哦。只要你按规定办了离职手续，把工作交接好，公司就得赶紧、足额地把你...

导读：要是用人单位没按时给你发工资，导致你辞职了，那你是有权利拿到经济赔偿的哦。你其实可以先试着跟单位好好商量商量，如果商量不拢，就其实可以去找劳动监察部门或者...

导读：解决劳动争议有四种途径哦。协商呢，就是双方私下好好沟通，达成一致的协议。调解呢，能由企业劳动争议调解委员会这类机构来帮忙协调。仲裁呢，就是向劳动争议仲裁委...

导读：劳动纠纷调解程序的时效性没个固定期限呢。就是说调解这事儿，时间长短可不一样，没个统一的时间限制。当事人可得灵活点呀，得赶紧沟通、好好协商，别拖着，这样才能...

导读：要是合同没到期就被辞退啦，一般是有赔偿的哦，这得看辞退的缘由呢。要是用人单位没啥理由就把你给辞退了，那你就有权利拿到赔偿。可要是你有严重违反用人单位规章制...

导读：要是你们公司没按时给你发工资，或者没还清其他债务，那你作为劳动者，得先去当地的劳动监察机构举报。这个机构专门管监督企业有没有遵守劳动法，其中就包括工资得按...

导读：要是因为被欠薪而不得不离职，那补偿金得根据服务的年限来算。每满一年呢，就给一个月的工资，要是超过了六个月但没满一年，就按一年来算，要是不满六个月，就给半个...

导读：暑假工即便没签合同中途离职，也该拿到应得的劳动报酬哦。用人单位可不能因为没签合同或者中途离职，就不给钱啦。通常来讲，只要劳动者实实在在地付出了劳动，那就有...

导读：通常来讲，怀孕的员工受法律特殊保护，用人单位不能随便辞退他们。要是怀孕员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位就能解除劳动合同，这种情...

导读：劳动纠纷的追诉时效有多种情况呢。通常劳动争议申请仲裁的时效是一年哦，从当事人清楚或者理应知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续着呢，因为拖欠劳...

导读：劳动纠纷诉讼有效期通常是一年哦。遇到劳动纠纷得先去做劳动仲裁，要是对仲裁裁决不满意，才能去法院起诉呢。仲裁时效期间呀，是从当事人清楚或者理应知道自己权利被...

导读：处理未续签劳动合同的二倍工资差额这事呢，得先搞清楚没续签的缘由以及持续时间。要是用人单位有错才导致没续签，那劳动者就有权利要二倍工资差额啦。劳动者得留意收...

导读：当我们的劳动合同到了期限的时候，其实不需要特意去解约喔。因为劳动合同到期了，就说明咱们俩的责任和权益都结束。可是，如果老板愿意保持甚至提高原来的劳动合同规...

导读：《劳动合同法》第三条规定，签劳动合同得遵循公平、公正、平等的原则，各方得协商一致并且要诚实守信。要是合同里写了有餐补，那雇主和员工都得照着办。要是想取消餐...

导读：常见证明劳动关系的方式有：签了劳动合同的，这是最直接的；还有工资发放的记录，像银行流水、工资条这些都其实可以；社保的缴纳记录也很重要；工作证、工作服能表明...