导读：农民工在申请法律援助时应注意哪些事项符合申请法律援助资格的条件包括：第一，申请援助的事宜必须是属于法律援助条例中所明确规定的援助范畴之内；第二，需要有充足...

导读：公司要是破产啦，那得按照法律规定，先把员工的工资给还清喽。在清算的时候，员工的薪资可是属于优先要偿还的债务呢。要是公司倒闭啦，员工是有权利获得经济补偿的哦...

导读：解除劳动合同证明一般由你所在的单位去办理哦。单位得在解除或终止劳动合同时，把解除或终止劳动合同的证明开出来，并且得在十五天内帮劳动者把档案和社会保险关系的...

导读：劳务派遣员工要确认与雇主的事实劳动关系，能提供这些凭据哦。像招聘时填的登记表，平时的考勤记录，发工资的凭证或者明细，还有缴纳社保的记录呢。另外，能证明自己...

导读：公司要是没经过员工同意就把员工的岗位给调了，要是员工因为这个不得不解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿啦。这个补偿呢，是按照员工在公司工作的年头来算的，...

导读：离职补偿跟员工离职缘由有关哦。要是用人单位按《劳动合同法》第四十条那种没犯错就辞退员工，或者按第四十一条进行经济性裁员，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿...

导读：劳动合同单方面解除合同是否构成违约责任，得看具体情况。要是用人单位单方面解除合同，符合法律规定的情况，像劳动者严重违反单位规章制度之类的，通常不算违约。可...

导读：劳动合同到期了以后，如果你们两个都觉得没问题，那就其实可以继续签合同。但是，公司得提前告诉你是不是还想签这个合同。要是公司维持原来的条件或者把条件提上去来...

导读：劳动合同能约定管辖啦，但有一定限制哦。通常呀，劳动争议案件的管辖得按照劳动法律法规来。实际里呢，要是约定的管辖违反了法律的强制性规定，那很可能就无效啦。就...

导读：离职补偿一般是根据员工的服务年数来计算的哦。每满一年呢，就会支付一个月的薪资。要是服务的时间超过了六个月但没到一年，那就按照一年来算啦。要是服务时间不足六...

导读：入职四个月啦，公司却因为工作表现不好没给转正呢，这事儿得好好琢磨琢磨。当初不是说好试用期三个月嘛，要是没达标就该书面通知一下呀。可咱压根儿没收到通知，这就...

导读：公司若突然给咱降职降薪，且没合法合理依据，那咱是其实可以申请赔偿哒。通常情况下，要是劳动合同里明确规定了岗位和薪酬，公司单方面去更改，那就可能算违约啦。咱...

导读：一般来讲，要是员工因为薪酬发放方面的问题而辞职，压根不用提前 30 天去通知。要是公司长期拖欠工资，那这就是违法的行为，员工有权利马上解除与公司的雇佣合同...

导读：诉讼期间劳动合同到期时，劳动者不用专门去办理啥手续。通常来讲，这段时间劳动合同期限会顺延到诉讼结束。用人单位不能因为合同到期就把劳动合同给终止了。要是用人...

导读：劳动诉讼的时限得看具体情况。劳动仲裁的时效一般是一年，从知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续，那欠薪的仲裁就不受这个一年...

导读：续签劳动合同的时候，最好把工资待遇明确下来。为啥呢？因为工资可是劳动合同的关键部分呀，明确了工资，就能更好地保障双方的权益啦，这样也能避免以后出现那些乱七...

导读：要是没签劳动合同就直接离职啦，一般是能拿到补偿的哦。这种时候呢，劳动者有权利让用人单位给双倍工资当作补偿呢。为啥呢，因为法律规定呀，用人单位得从用工那天起...

导读：工伤工资发得少的话，你其实可以找公司去商量商量。一般来说，这事儿得公司负责给钱。要是公司给你交了工伤保险呢，那部分赔偿钱可能是工伤保险基金出，但公司也得承...

导读：在这种状况下呀，员工是具备离职的权利滴。哪怕没签劳动合同，劳动者只要提前跟用人单位打招呼，那就能解除劳动关系啦。要是正处于试用期呢，提前三天跟老板说就行；...

导读：一般来讲，就算员工自己主动辞职，雇主也得把该给人家的工资和加班费给结清。要是员工自己擅自离职了，那就没权利要劳动补偿金啦。要是雇主拖着不给员工发工资，员工...

导读：劳动合同纠纷处理时间得看具体情形啦。像劳动仲裁，从立案到裁决，通常 45 天就完事儿，要是案情复杂，还能延长 15 天呢。要是对仲裁裁决不服去法院起诉，一...

导读：在实际的法律处理里，借贷方面的纠纷和劳动方面的纠纷得清楚地区分开来。按照相关的条例，借贷纠纷属于民事纠纷里的一部分，而劳动纠纷主要跟劳动的权益以及应尽的义...

导读：哺乳期员工要是被非法辞退了，雇主得按经济补偿标准的双倍金额，也就是 2N 来给赔偿金，可不是 2N+1 哦。这规定就是为了在特殊时期保护女员工的权益呢，雇...

导读：劳动者要是没提前打招呼就解除合同，或者给雇主造成了很大的经济损失，那雇主就其实可以要求索赔。不过呢，如果雇主有违规的行为，像拖欠工资啦、没给交社保之类的，...

导读：法定代表人要是遇到被欠薪的情况呢，首先其实可以跟雇主好好商量一下薪资该怎么给。要是商量半天都没结果，那就其实可以去劳动监督机构投诉，让他们帮忙调查处理。也...