在没有房产证的情况下写房子合同，需明确以下要点。首先，要详细描述房屋的基本信息，包括地址、面积、户型等，确保房屋的唯一性和准确性。其次，约定付款方式及时间，可分...

一般情况下，若已缴纳首付款但未签订购房合同，要更换房产证需谨慎处理。首先，需确认购房的相关手续和文件是否齐全，如购房款支付凭证等。然后，与开发商或相关房产管理部...

若遇到拖欠租金不给的情况，可采取以下措施。首先，应与租户进行友好沟通，明确告知其拖欠租金的事实以及可能带来的后果，尝试协商解决办法，如制定还款计划等。若沟通无果...

门面房的产权到期后，续期通常需依据相关法律法规进行。一般来说，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。而对于非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办...

导读：要是单位没经过咱同意就给调岗了，咱得赶紧维护自己的权益。第一步呢，先跟单位好好沟通一下，把自己的立场说清楚。要是沟通没啥效果，就去找工会帮忙，让工会支持咱...

导读：小时工离职得提前多久通知呀，这得看劳动合同以及实际情况呢。要是在试用期内呢，通常提前三个工作日通知就其实可以啦；要是转正之后呀，就得至少提前三十天通知哦。...

导读：劳动者按规定程序辞职通常不用赔偿哦。要是想辞职，提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦；要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行啦。只要严格...

导读：员工有权利对雇主那不公平的劳动合同说不。要是已经签了呢，也别慌，拿着相关证据去劳动争议仲裁委员会申诉就行，说这合同要么无效，要么局部无效。委员会会按照法律...

导读：试用期离职一般不用给补偿哦。要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资啥的，劳动者离职就能要补偿啦。正常情况下，如果是劳动者自己...

导读：不签合同要双倍工资赔偿这事，仲裁起来有点复杂哈。但只要你把证据准备好，那成功的机会就挺大的。你得留意收集能证明你跟用人单位有劳动关系以及入职时间之类的证据...

导读：在孕妇享有产假的特殊时期内，倘若雇主强制要求员工执行工作任务，那么这种行为无疑是严重违背了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，此时，作为劳动者的您拥有明确...

导读：安全生产法中所规定的从业人员的权利和义务在安全生产领域中，职业人员拥有诸多法定权利，具体包括知晓与了解安全生产信息的权利、对危险情况实行指责和提（建）议以...

导读：员工离职后搞原来公司那套业务，得具体情况具体分析。要是没违反啥竞业禁止或者其他限制条件，那这行为就合法。可要是涉及到保密信息呢，就得按照劳动合同里的保密条...

导读：要是公司把员工给开除了，却不给赔偿金，那员工其实可以先跟公司商量商量，搞清楚公司这么做的缘由和根据。要是商量不拢呢，就其实可以去公司所在地方的劳动监察部门...

导读：劳动争议诉讼时效通常是一年哦。要是劳动者和用人单位有了劳动争议，那当事人得在知道或者其实我们应当知道自己权利被侵害的那天起，一年内去劳动争议仲裁机构申请仲...

导读：根据现行政策，关于四天休假的薪酬计算方法须随实际出勤天数进行调整。具体而言，以下两种情况需分别分析：第一种假设条件是当月仅有30个工作日，员工享有四天假期...

导读：劳动纠纷诉讼时效不一样呢，劳动仲裁的短期时效通常是 12 个月哦，从大家知道自己权益受损那时候开始算。在上班的时候呀，如果因为没拿到报酬，那申诉是没有时效...

导读：说到法律对咱们提前告诉工会啥时候要续签合同这事，其实也没啥太严格的要求。但是吧，咱们公司在做跟劳动合同续签这类大事儿的时候，最好还是赶紧跟工会做好交流商量...

导读：要是对劳动法规定的孕妇赔偿标准有不同意见，那你先跟用人单位好好商量商量，看看能不能找到双方都能接受的办法。要是商量不拢，就去单位的劳动争议调解委员会申请调...

导读：工伤劳动者在停工留薪期间，其实我们应当获得正常的工资，待遇保持不变。用人单位得定期把工资发给他们。停工的时间通常不会超过 12 个月哦。要是有特殊情况呢，...

导读：企业可不能不把劳动法律法规放在眼里呀。咱国家呢，所有企业都得按照《劳动法》来办事，像员工的雇佣这些方面的规定都得遵守。要是哪个企业违反了《劳动法》，那可就...

导读：腰椎间盘突出症患者可享有多长时间的病假关于患有腰椎间盘突出症能否申请长期病假的问题，其具体评判标准其实我们应当参照由医院开具的病假证明书所述内容。只有当医...

导读：劳动争议追诉期过了，可不是就没罪啦，只是可能没法再通过法律手段去争取救济啦。这追诉时效主要是督促大家赶紧行使自己的权利呢。不过要是有特殊情况呀，像用人单位...

导读：《中华人民共和国劳动法》对工作时间的具体规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于工作时间方面作出以下明确规范：首先，在我国现行制度下，标准工作日原...

导读：关于在产假期中是否有权享受工资待遇问题，需视具体情形予以判断。首先，倘若用人单位已经向员工缴纳了社会保险费用，那么在此期间，用人单位就无须向雇员支付薪资报...