导读：当单位劝咱离职时，咱得去核实一下原因合不合法。要是单位没啥充分的法律依据就硬要咱离职，那这就属于非法解雇啦。碰到这种情况，咱其实可以依法去申请双倍的经济补...

导读：用人单位在进行经济性裁员时，必须提前30日告知员工，这是法定程序。这样员工就能有时间去做准备啦，比如去寻找新的工作机会，把自己手头的工作交接好之类的。而对...

导读：公司换了老板，法人代表也变了。员工能不能得到赔偿，得看合同和法律咋规定。要是公司就换了个法人代表，其他啥都没改，那原来的劳动合同还管用，不用赔偿。可要是公...

导读：试用期的劳动者要是想解除劳动合同，只要提前三天通知用人单位就行啦，不用等用人单位同意就能走。要是没提前三天通知，那可能得给用人单位赔点钱呢。签了合同后，试...

导读：进厂后要是没签劳动合同，那可就是违法的啦。单位从开始用工那天起，过了一年还没签书面合同的话，就相当于和劳动者形成了无固定期限的劳动关系，得每个月给劳动者发...

导读：辞职要不要赔钱，得看具体情形。要是员工自己主动辞的职，通常不用给单位赔钱。可要是员工跟单位签了服务期协议，没到服务期就辞职了，那可能就得赔单位些培训费用。...

导读：贵公司一直都在拖欠薪资呢，按照法律规定呀，你完全有权利考虑离职哦。因为拖欠工资这种行为，已经侵犯到了你的合法权益啦，通过辞职能更好地保护你自己的利益呢。你...

导读：提前解除劳动合同的赔偿金得依据解除原因定。要是用人单位违法解除，劳动者每干满一年，就得给两个月工资当赔偿金。要是没干满半年，就按半个月工资算；干满半年不满...

导读：交强险一般能赔因交通事故产生的误工费用。算误工费得考虑受害者受伤情况和持续时间，还有正常工作的收入。误工时间得依据医疗机构开的证明来算。要是有稳定收入，就...

导读：无偿让员工加班这事儿可不行，这严重违反了劳动法规呢。要是遇到这种情况，劳动者完全其实可以有理由解除和用人单位的劳动关系。劳动者有权利去要回法定的加班费，还...

导读：劳资纠纷处理有好几种途径哦。洽谈就是双方坐下来直接聊商量。调节呢，像是通过企业内部专门的调解机构，或者基层的人民调解组织，还有相关的乡镇街道组织来帮忙调解...

导读：打官司这种事真的是没办法猜参考的东西太多了，比如法院那堆得跟山似的案子有多少，还有每件案子的难易程度，更别提法院自己的日程表了等等。一般来说，从你把案子递...

导读：如果雇主拖欠员工薪酬，不一定就有补偿机制。不过呢，要是员工因为这个原因解除了劳动关系，雇主就得给经济补偿啦。员工要是遇到这种情况，其实可以去举报投诉，让劳...

导读：高管解雇员工时的赔偿得根据实际情况来确定。要是无过错解雇，像企业进行重整啦，或者遇到运营危机之类的情况，就应该给员工支付经济补偿。这个补偿的额度是根据员工...

导读：辞职补偿得根据具体情况来看哦。要是因为单位有不当行为，比如没履行劳动保护、环境保障的责任，或者拖欠工资，导致员工离职了，那员工就其实可以索要经济补偿啦。补...

导读：劳动争议申请仲裁的时间期限是一年哦。从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那天开始算仲裁时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动...

导读：劳动合同到期后，最好在期满前把合同给续签了。要是期满后没续签，但劳动者还在那单位干活呢，单位就得从开始用工的那天起，一个月内把书面劳动合同给签了。要是超过...

导读：要是公司单方面把咱的职位给降了，薪资也跟着降，咱要是因为这个理由辞职，那是有机会拿到补偿的哦。公司没经过咱同意就降职降薪，这就相当于对劳动合同进行了变更啦...

导读：被裁的时候呢，赔偿金里面的N+1呀，意思就是实际工作的年限N再加上额外的一个月补偿金。这里的N呢，就是你的工作年限啦，每满一年就会给你支付一个月的工资呢。...

导读：劳动争议申请仲裁的时效有一年呢。从当事人晓得或者理应晓得自己权利被侵害那天起，就开始算仲裁时效期间啦。要是劳动关系还在存续着，因为拖欠劳动报酬产生争议了，...

导读：孕期时，用人单位进行裁员是不合法的哦。一般来讲，要是用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有权利要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了...

导读：要是公司违法把员工的劳动合同给解除了，那按照法律的要求，得给员工支付两倍的经济补偿金呢。这个补偿的标准呀，是根据员工在公司实际工作的年限来定的哦。每满一年...

导读：劳动纠葛打官司有时效限制，不同争议性质时效不一样。劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者其实我们应当知道自己权益受损开始算。要是因为薪资延误产生争议，在劳...

导读：用人单位在公众假日让员工加班的话，得给员工不少于日常薪酬三倍的加班费。要是在周末休息日加班呢，用人单位其实可以安排加班，也其实可以用补休来代替加班费。要是...

导读：被拖欠克扣工资时，最管用的处理办法一般是先跟用人单位商量着解决。要是商量不好，就其实可以向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门会过来调查，然后让用人单位改...