导读：在上海，劳动合同终止很多时候是因为用人单位不想再续签啦。法律没规定必须得提前一个月书面通知呢。不过呀，实际做事的时候，提前通知能让双方都有足够的时间去准备...

导读：在劳工纠纷的法律程序里，法院接到起诉后的七天内，得决定要不要受理。要是起诉符合法律法规的条件呀，像被告得明确，原告要有直接的利益关系，得有具体的诉讼请求以...

导读：要是公司没按照劳动法给支付加班费，那你其实可以先找公司商量商量，把公司的违法事儿给指出来，让它把该给的加班费给补上。要是商量没啥用，你就得收集一些证据啦，...

导读：劳动争议的解决周期和赔偿额度呀，跟好多因素有关呢。像纠纷的复杂程度啦、证据的完整程度啦、雇主的配合程度啦，还有解决的途径之类的。要是去监察投诉，处理起来会...

导读：非全日制员工不用非得签劳动合同，口头约定就行啦。像那种按小时算工钱，一天工作不超过四小时，一周累计不超二十四小时的用工方式，就是非全日制用工。而且呢，双方...

导读：试用期的长短是由劳动合同的期限来决定哒。要是劳动合同期限没到三个月，那就不能约定试用期啦；要是三个月以上但不到一年，试用期最多一个月；一年以上不到三年呢，...

导读：处理薪酬中底薪争议的办法如下：要是劳动合同里清楚写了怎么处理底薪，那就按照合同来办。要是合同没写明白，那双方就得重新商量商量。要是商量不出结果，就参考集体...

导读：劳动争议的法律追溯时效得看具体情况呢。一般来说，仲裁时效是一年，从权益被侵害的那天开始算。要是劳动关系还在存续期间，关于劳动报酬的争议，仲裁时效就不受一年...

导读：在上海呀，要是劳动合同快到期了，雇主要是不想再续签了，那得提前一个月跟员工说一声。不过呢，如果雇主打算按照原来的合同条件或者让条件变得更好来继续续签，可员...

导读：劳动关系纠纷中，一旦仲裁或法院判决明确判定要恢复劳动关系，无需用人单位同意，自生效日起就会自动恢复，并且能溯及非法解除行为当日，同时工资福利也需补发。很多...

导读：员工被开除后能拿到多少补偿，关键要看开除的缘由。要是用人单位违法解除了劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位按经济补偿标准的两倍来给赔偿金。经济补偿呢，是根...

导读：员工在决定离职时，最好提前进行报备。要在提出辞职的前一个月内，把正式的辞职申请交给本单位的相关部门去审核。审核通过后，人事部会告知离职的具体日期。办理离职...

导读：根据我国劳动法律法规，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。对于计件工作的劳动者，企业应依据工时制度规定，科学制定劳动定额和计件报...

导读：离职手续通常得在30天内办理完毕，要是劳动合同到期了要离职，得提前30天告知单位。按照咱们国家的法律，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样就能解...

导读：解除合同的赔偿金数额跟解除合同的具体情况有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同啦，那劳动者就能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在...

导读：员工要是没签劳动合同想争取薪酬，得先好好商量，把支付的具体情况说清楚。要是商量不拢，那就得收集工资单、工作记录这类证据，然后其实可以去劳动监察部门投诉，或...

导读：离职时赔违约金是否违法得看具体状况。要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位让劳动者付违约金就合法。可要是没这些法定情形，用人单位让劳动者交违约金...

导读：用人单位没合理安排岗位还停发工资，这就等于让劳动合同实际上没了。劳动者有权利让用人单位承担违法解除合同的赔偿责任。要是用人单位不答应解约或者给补偿，劳动者...

导读：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要是想申请仲裁，时效是一年哦，从自己权益受到侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢，欠薪的争议就不受这个一年时效的限制啦...

导读：劳动纠纷的追溯期限有两种情况哦。一般时效是一年呢，从当事人晓得或者理应晓得自己权利被侵害那天开始算。就像用人单位拖欠工资，员工晓得工资被拖欠起算一年。特殊...

导读：劳动争议仲裁申请有时效限制，是一年哦。这规定呢，时效从当事人察觉到或者本应该察觉到自己权益受损那时候开始算。要是劳动关系还在存续呢，劳动者因为欠薪之类的问...

导读：公司没还钱的时候，可别随便搬人家东西哈，不然容易违法，严重了还得负刑事责任呢。咱得用合法合理的方式维护权益，先好好跟对方商量商量；要是商量不好，就去劳动监...

导读：教师在合同期限内是其实可以进行辞职的。如果教师签订的是劳务协议，那么他有权利在合约期内提前30天以书面形式向雇佣方提出离职申请。要是签订的是事业单位聘任合...

导读：离职协议中约定的补偿金还没给呢，咱先好好商量商量，让对方赶紧履行。要是商量没用，就去劳动监察那投诉，让他们帮忙调解调解。要是调解也不行，那就其实可以向劳动...

导读：违约解除劳动合同的补偿金计算，跟解除情况有关哦。要是用人单位违法解除，劳动者每干满一年，单位得给两个月工资当赔偿金。要是工作没满六个月呢，就按半个月工资算...