导读：劳动者必须签订劳动合同，这很重要。签了合同，能明确双方权利义务，像工作啥样、干多久、拿多少钱、社保咋交等都清楚。要是不签，劳动者遇到劳动纠纷，想证明自己的...

导读：工伤职工停工留薪期待遇的薪酬标准不含加班费用。所谓“原工资”，指的是员工正常上班时的综合收入，像基本工资、津贴以及补贴等都包含在内。要特别注意，这个范围不...

导读：劳动诉讼时效情况各异哦。通常来讲，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算仲裁时效期间。要是劳动关系一直存在...

导读：劳动纠纷的追诉期要是过期啦，法院大多会不受理原告的诉讼请求哦。像劳动争议申请仲裁的时效期间是一年呢，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。...

导读：要是对方对诉讼离婚这事不搭理，那法院就会通过公告的方式把文件送出去，然后进行缺席审理。别管被告啥理由不来，这都不影响审理进程，法院会根据原告提供的证据以及...

导读：劳动纠纷的诉讼时效跟纠纷类型有关哦。通常劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续期间...

导读：按照法律法规来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期是一年哦，得从当事人察觉到自己的权益被侵害那天开始算。不过呢，要是在劳动关系还持续着的时候，因为工资拖欠而引发...

导读：非全日制工作里的雇佣关系呀，能用书面劳动合同，也能用口头协议这种形式。不管是哪种方式，都受法律保护呢。雇员呢，是其实可以同时跟好多家单位签劳动合同的，不过...

导读：通常情况下，提前离职不会自动扣工资。除非合同中有特别的约定，或者离职行为给公司带来了直接的经济损失，并且公司能够拿出证据来证明。就算是这种情况，扣工资的上...

导读：见习期离职时，要是签了合同，可只要没给公司造成经济损失或损害公司声誉，一般不用赔偿啥。离职得提前用书面形式通知用人单位，还得遵守劳动法规哦，离职前24小时...

导读：当被辞退员工的离职证明上有辞退字样时，首先要跟用人单位去沟通，看看能不能把这个问题解决了。要是沟通不好，那就其实可以按照法律程序，去申请劳动仲裁或者起诉。...

导读：奖金被克扣一般能申请仲裁。要是你有足够证据能证明该得奖金以及单位克扣行为没合法理由，那申请仲裁就是维护自身权益的好办法。遇到这种情况，你得把相关的工作证明...

导读：首先，让其他员工先开始干活，接着你去深入调查，弄清楚这位员工没转岗的缘由。要是他干不了或者有特别情况，那就我们的建议让他继续在原来的岗位上待着。管理层得确...

导读：签署竞业协议后，要是劳动者遵守规定，且双方有约定的话，就应该支付补偿金。要是没约定，单位就得按照劳动者前十二个月的平均工资的30%，每个月都给支付。要是劳...

导读：女性员工休产假期间的薪资，要么由生育保险基金给，要么由雇主出。要是雇主给员工买了生育保险，那生育津贴就按照雇主上一年员工的月平均工资来发放。要是雇主没给买...

导读：如果公司不给发工资，那就是违法的行为。你有权利要回自己应得的薪资哦，就算在离职之前没完成任务，工资也是你劳动应得的，不能无缘无故就给扣掉。我我们的建议你先...

导读：被判缓刑后，不一定就会被单位开除哦。不过呢，可能会面临解除劳动关系的风险哟。要是因为犯罪而被判处了缓刑，单位是有权解除聘用合同的。对于事业单位的员工来说，...

导读：《劳动合同法》规定，在解聘或终止劳动合同这事儿上，劳动者得提前至少三十天，用书面形式通知雇主，这样双方就能做好准备以及进行工作交接啦。要是在试用期内，劳动...

导读：“N+1”赔偿机制依据劳动者在用人单位的服务年限来计算。具体来说，每满一年就补偿一个月的薪资，要是不满半年就补偿半个月，而超过半年但不满一年的则补偿一个月...

导读：公司突然给人降职降薪一般是不合法的哦。得看看公司有没有合理的理由，还有是不是按照合法的流程来的。要是公司没跟咱商量好，也没足够证据说咱不能胜任工作或者有其...

导读：根据《劳动法》，工作时间分三类，限定条件如下：1.标准工时制：每工作日工作时间不超8小时，每周总时长不超40小时。2.延长工作时间：每日延长时间不超1小时...

导读：辞呈提交不一定要严格遵守30天期限哦。30天规定主要是为了维护雇主的权益，和员工的利益关系不大。像试用期员工离职，只要提前三天提交书面申请就行啦；而正式员...

导读：想知道劳动保护法规里的生育规定咋回事呀？直接打全国社保热线 12333 就能咨询到，或者去当地的社会保险经办机构问问也成。另外呀，用微信公众号、支付宝还有...

导读：解除劳动合同的流程跟合法要求大致这样：要是用人单位想解除，得有正当理由，像员工严重违反规章制度之类的，还得提前通知工会。要是员工要解除，得提前 30 天用...

导读：在劳动争议这事儿里，沟通协商可不是唯一得先做的步骤哦。当事人得根据实际情况来决定呢，要是觉得合适，就其实可以向劳动争议调解委员会申请调解，也其实可以直接去...