导读：如果雇主故意不跟劳动者签订劳动合同，那劳动者就其实可以去劳动管理部门进行投诉哦。因为按照规定，用人单位得从第二个月起，给劳动者支付双倍工资当作违约赔偿呢。...

导读：离职时全额扣薪这种行为是不合法的，非常不妥。除非雇主和你协商后，确定你给他们造成了经过核实的财务损失，并且是因为你个人的原因导致的，不然雇主没有权利扣除你...

导读：按照咱国家的法律哈，雇主要是私自扣员工的劳动报酬，或者把员工的钱挪作他用，那可就是违法的行为啦。员工要是碰到这种情况呢，一开始其实可以试着跟雇主好好商量，...

导读：劳动争议法律规定，仲裁申请有时效限制，是一年哦。从当事人知晓或者其实我们应当知晓自己权益受损的时候开始算。要是因为拖欠劳动报酬产生争议，只要劳动关系还在持...

导读：辞职时，工资得按实际上班天数和约定工资标准来结算。一般在离职手续办完后，用人单位得一次性给结清应得工资。要是用人单位故意拖着不发或者克扣工资，那可就不对啦...

导读：在工伤这段时间，工资待遇一般得保持原来的水平，像那些各项福利呀也得照常有，得由雇主每个月按照规定发放。也就是说，在治疗和康复的过程中，你应该能拿到和工伤之...

导读：要是你在试用期被公司辞退啦，得先看看公司的辞退理由合不合法、合不合理哟。要是因为你不符合录用条件被辞，那公司得拿出确切证据来。要是没合法理由就把你辞了，你...

导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者离职的时候呢，还能按照工作的年限拿经济...

导读：劳动者离职得提前跟雇主说，一般得提前三十天，得用书面形式通知。不过呢，要是在试用期内的劳动者，就只需要提前三个工作日，用口头方式通知就行啦。等通知时间到了...

导读：要是公司裁员不合理，那劳动者是能拿到赔偿的哦。像公司没按照法定的裁员程序来，或者裁员的理由不符合法律规定，劳动者就有权利去主张赔偿啦。一般赔偿里有经济补偿...

导读：处理劳动纠纷时，不同纠纷的追责时长不一样哦。通常来说，劳动争议的仲裁时效规定是一年。也就是说，劳动者或者雇主要是有争议了，在一年之内都其实可以向相关部门申...

导读：要是觉得破产企业给职工的补偿标准不太合理呢，那就先去找企业破产管理人聊聊，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不出个结果，就其实可以去当地的劳动监察部门去投...

导读：当遇到薪资被非法扣减的情况，从业者第一步要试着跟雇主商量，争取达成和解。要是商量了半天也没结果，就其实可以向劳动监管部门去投诉，让他们帮忙处理。要是这还不...

导读：不同地区的派遣员工生育津贴金额不一样哦，是按照当地上一年度职工月平均工资来按比例给的。顺产的话，报销比例大概是 270%呢，难产能到 320%，剖腹产更是...

导读：若在试用期遭辞退，得先明确辞退原因是否合法。要是因不符合录用条件而被辞，单位得有清晰的录用条件，且能拿出证据证明你不符合。要是无缘无故被辞，你有权维护自身...

导读：说到劳动争议的处理机构，我们知道有企业劳动争议调解委员、劳动争议仲裁委员会和人民法院这几个地方。不过要注意，这里可是不包含劳动行政部门里的那些日常工作办公...

导读：劳动法律法规对于八小时工作制的规定，并不包括午休时间的计算。这意味着，在规定的工作日内，劳动者每日实际工作时间应不超过八小时，每周的总工作时间亦应控制在四...

导读：通常来讲，离职后不该随便扣绩效。要是绩效是依据员工工作期间完成的成果和业绩来评定、核算的，那离职时就不该扣。不过呢，要是公司能证明员工工作时有违规行为，给...

导读：腰椎间盘突出症无疑是一种长期性顽固性的疾病，并不能在短期内通过公事化修养就得到彻底治愈；然而，相关法律并未对所有患有腰椎间盘突出症的人，制定出统一的休病假...

导读：国务院有规定，所有的政府机构以及它们的雇员，在节假日、双休日还有工作日的夜晚都得值班，得遵守值班的制度。每一组值班呢，都要有班子成员来带班，既要在现场值守...

导读：劳动合同要是过期了，老板突然给你降工资降职位，这可就说不过去。你完全有权利提出反对意见，然后跟他们商量看看怎么解决这个问题。万一商量没成，老板就是要解雇你...

导读：《安全生产法》规定，安全管理人员包含企业的负责人、部门的项目经理、负责安全的主管及主任，还有安全员。这部法律的目的是把安全生产搞好，提前预防事故发生，让人...

导读：试用期不给办离职手续可不太对哦，你有权利按照法律来解除劳动合同呢。你其实可以先试着跟用人单位好好商量，把你的离职原因和需求说清楚。要是商量不出个结果，那你...

导读：用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法，不跟劳动者签无固定...

导读：前员工公开前单位内幕是否触犯法律，得看所透露的内容。要是涉及商业机密，那可就违法啦。要是损害了商业权益，那可就麻烦了，可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役...