导读：用人单位扣工资属于违法行为哦。要是碰到这种事，劳动者有权利让用人单位把扣的工资补齐。而且呢，劳动者还能让用人单位赔扣工资的额外钱。赔偿的办法大概是这样：先...

导读：劳动纠纷仲裁时效通常是一年哦，从权益受损那一天开始算。要是遇到不可抗力或者合理的障碍，时效就会暂停，等障碍消除了再接着算。如果劳动关系还在存续，因为欠薪产...

导读：劳务报酬的个人所得税起征点是800元哦。要是最近的收入没超过4000元呢，税额就等于每次收入减去800之后再乘以20%。要是超过4000元啦，就得先把收入...

导读：当用人单位存在违法情况，比如没给劳动者提供劳动保护，或者拖欠工资，又或者未缴纳社保等，这些行为都会侵犯劳动者的权益，导致劳动者不得不被迫解除劳动合同，这就...

导读：当遇到薪酬方面的问题时，首先要跟雇主好好地聊一聊，把自己的想法和诉求说出来，一起商量解决办法。要是商量不拢，就去找本地专门处理劳动争议的调解机构，让他们帮...

导读：劳动纠纷在法律上的追诉期，有仲裁时效和诉讼时效之分。劳动仲裁时效通常是一年哦，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续期间，...

导读：《中华人民共和国劳动法》规定，正常工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十四小时；计件工资制也需按此执行。保证劳动者每周至少休息一日，因生产需要延长工作时...

导读：对于劳资纠纷来说，我们有个固定的时间限制来打官司，就是15天。如果你对仲裁结果有意见，那别犹豫了，赶紧在收到仲裁决定书后的15天内去法院起诉吧。不过，如果...

导读：劳动争议处理不一定非得经过调解这一程序。劳动争议出现后，当事人既能向本单位的劳动争议调解委员会请求调解，也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。调...

导读：这种状况不合理呀。被开除后，工资得按正常工资支付周期给您结清呢。您其实可以先跟用人单位好好商量商量，跟他们讲您特别希望赶紧拿到自己应得的工资。要是商量不出...

导读：根据劳动法规，员工年假时长与其在公司服务年限成正比。员工可一次性休完年假或分阶段使用。未休年假部分，用人单位应以薪酬形式结算。合理安排和享受年假，既保障员...

导读：“十三薪”呢，意思就是当员工工作满一年啦，就有资格去领取第十三个月的工资哦。很多企业呢，会实行年末双薪制度，也就是在年底的时候额外给员工支付一个月的薪酬呢...

导读：劳资争议诉讼案件的审理期限可不是固定的哦，得看具体的案情和程序呢。通常一审案件从立案开始算，要在六个月内审完。要是有特殊情况，经本院院长批准，还能再延长六...

导读：遇到被雇佣单位侵犯权益、拖欠薪资的情况，首先我们的建议去找第三方调解机构帮忙。让他们协助你和雇佣单位好好沟通，清楚地说出自己的权益被侵害了，要求把拖欠的薪...

导读：要是你觉得私企的辞退补偿标准不太对，那其实可以先跟企业聊聊，把自己的想法和依据说清楚。要是商量不出结果，就去当地的劳动监察部门投诉或者举报，让他们帮忙调解...

导读：在大多数情况下，无缘无故地终止对劳动者的聘用，就属于违法解聘行为啦。雇佣关系的解除得有法定理由，像劳动者严重违反用人单位内部规定，或者因为触犯刑法被法律制...

导读：北京市规定了离职补偿有明确上限。计算经济补偿时，要根据劳动者在本单位的工作年限来，每满一年就给一个月工资，要是没满一年就按一年算，没满六个月就给半个月工资...

导读：公司扣减员工奖金是否合法是个重点。要是没正当理由，还违反了劳动合同里的奖金条款或者公司内部规定，那员工就有权利去要回被扣的奖金。重点就是得看公司的行为符不...

导读：法院对于劳动合同纠纷的管辖权异议，一般会在收到异议申请后的十五天内给出裁定。这期间，法院会仔细审查和判断异议申请。不过呢，具体的时间可不是固定的哦，得看案...

导读：员工因工伤获得工资支付的期限，是根据伤势情况以及停工留薪期来定的，最长能有12个月呢。要是伤势特别严重，或者有特殊需求，得经过市级劳动能力鉴定委员会确认，...

导读：员工提前解除劳动合同是否要赔偿，得看具体情况。根据《劳动合同法》第三十八条，要是雇主没给提供劳动安全保障，或者没按时足额发薪资福利等，那员工解除合同就不用...

导读：用人单位要是拖欠员工工资超过三十个工作日，那就构成拖欠啦。按照法律规定，工资得每个月以货币形式给到劳动者，不能没理由地拖欠或者扣押。用人单位得在每个月结束...

导读：劳动法规中，公休假不包括周末。如遇公休假日与周末重叠，应另行安排补假。公休日指法规规定的带薪休假日，包括公众节日如五一、国庆等，但不包括特定群体的节日如儿...

导读：单位得在员工离职的当天就把薪酬和费用给结算清楚。等员工离职之后，单位得开个离职证明，还要把工资以及其他的费用都好好清算一下。单位不能随随便便就扣除这些钱，...

导读：如果公司没和劳动者续签合同，那就要承担赔偿责任啦。员工要是工作满了一年，就能拿到一个月的工资作为补偿呢；要是超过六个月但没到一年，就按一年的标准来算；要是...