导读：用人单位无故辞退员工的话，得给劳动者支付赔偿金哦。这赔偿金呢，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月...

导读：员工不打算续签劳动合同，通常情况下单位不能直接把员工辞退。要是劳动合同到了期限，员工清楚地表明不续签了，那单位就得依照法律规定把劳动合同终止掉，同时办理好...

导读：雇主承担责任的情况主要有这些：要是雇主没给雇员提供安全的工作场所，让雇员受了伤；或者雇主强迫雇员去冒险作业，引发了损害；再有就是在工作的时候，因为雇主的指...

导读：孕期被辞退，即便没劳动合同也能拿补偿。这时候用人单位违法解除了劳动关系。你有权利让用人单位给赔偿金，标准是经济补偿的两倍呢。孕期职工受法律特殊保护，用人单...

导读：离职后能拿到多少赔偿金，关键要看离职的原因哦。要是雇主没按照劳动合同来保障你的权益，比如拖欠工资啦，没给你交社保之类的，那你就有权利去要求经济赔偿啦。我我...

导读：在哺乳期时，要是公司把劳动关系给解除了，那这就属于违法解除啦。你有权利让公司继续履行劳动合同，也其实可以要求公司给你支付赔偿金哦。赔偿金的标准一般是经济补...

导读：劳动纠纷的诉讼时效是 3 年哦，从发生侵权或者违约的那时候开始算。劳动者去起诉之后呢，法院会在 7 天之内决定到底要不要受理这个案子。立案的程序跟民事诉讼...

导读：在北京解除劳动关系时，员工能拿到的补偿金跟服务年限以及薪资有关。要是服务满了一整年，就给一个月的工资作为补偿；如果超过半年但没到一年，就当作满一年来算；要...

导读：离职补偿通常是以钱的形式一次性给到职工个人。具体啥时候发呢，得根据协议商量或者企业内部规定的流程，在解除劳动合同的时候开始执行。要是用人单位没按时给钱，劳...

导读：开办小学辅导班得遵守法律法规，还要把申请程序走完，拿到办学许可证才行。等审核通过并且设立好辅导班后，审批机构就会颁发许可证，并且进行公示。办学许可证的有效...

导读：试用期辞职后，工资一般得在用人单位跟劳动者解除或终止劳动合同的时候一次性给结清。不过具体啥时候能拿到钱，那可没准儿，得看用人单位的财务流程和规定是咋回事儿...

导读：如果员工老是长时间严重缺勤，那企业就有权利单方面把劳动合同给解除掉，这是合法的哦。像那种经常旷工，或者旷工的时间持续得特别长的情况，都算是严重违反了企业的...

导读：你有权利让公司给你应得的工资哦。你其实可以去找公司的人力资源部门或者财务部门，跟他们说说为啥没发工资，让他们赶紧发。要是沟通了也没啥用，那你就其实可以向劳...

导读：威海市事业单位在病假工资发放方面有明确准则，依据工作年限来确定。要是工作年限不满2年，就发放60%的薪资；工作年限在2到4年的，发70%；4到6年的，发8...

导读：一般来说，遇到克扣员工工资的情况，不我们的建议直接报警哦。首先其实可以试着跟用人单位好好商量解决办法，要是不行，还能向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁...

导读：劳动者要是想赶紧离职，可公司就是不批，那最好跟单位好好沟通商量商量，看看能不能达成一致把劳动关系解除了。要是提前三十天交了书面的辞呈，就算公司没批，到了期...

导读：《女职工劳动保护法》规定：孕妇不能干第三级体力活以及孕期忌讳的高强度活儿；怀孕 7 个月以上的女员工，不能让她们加班或者上夜班；要是女职工得了职业病或者因...

导读：根据《北京市工资支付规定》，用人单位从雇佣员工那天起，就得把员工的薪资算清楚，而且其实可以选择按不同的周期来发放工资。要是员工是按任务计薪的，那任务完成后...

导读：用人单位安排劳动者加班，就得依法支付加班费。要是用人单位不支付加班费，那就是违法的。实际里，如果劳动者能拿出足够证据证明有加班这回事，可用人单位却没给相应...

导读：劳动争议解决有几种策略呢，像协商呀，就是双方直接坐下来好好聊聊，把意见统一了；调解呢，其实可以去找企业内部的调解委员会，或者法定的基层调解组织帮忙；仲裁可...

导读：企业碰到员工拒绝离职这种情况，得好好检查一下让员工离职这个决定合不合法。要是员工存在严重违规行为，或者工作能力不行，就算培训了也没效果，那企业就得跟员工坦...

导读：公司要是给员工降薪了，那员工是有权利提出辞职的哦。因为在这种情况下，员工是有权利去维护自己的合法权益的呀。要是公司单方面就把员工的工资给降了，也没有和员工...

导读：当公司因取消岗位而辞退员工时，得依据员工的工作时长和工资数额来给予赔偿。通常情况下，公司需按照每工作一年就支付一个月工资的规定，向员工支付经济补偿金。要是...

导读：单位无缘无故把员工给开除了，这可是违法的事儿。员工呢，其实可以先跟单位好好商量商量，让单位给出个合理的说法，并且给予相应的赔偿。要是商量不好，那就其实可以...

导读：企业被收购后，原先的职工和企业的劳动合同依然有效哦。收购方得接着履行合同里的那些权利和义务呢。要是新公司不想再执行原合同啦，把劳动关系解除了，那就要给职工...