导读：要是员工没经过同意就被调岗，而劳动者不同意，雇主却因为这个单方面终止劳动合同，那劳动者是有权利拿到经济赔偿的哦。赔偿的金额是根据劳动者在公司的服务年限来定...

导读：要是劳动合同到期后没再续签，可劳动者还在单位干活呢。那用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者其...

导读：当职工因为工作事故受伤或者患上职业病，需要停工去治疗的时候，他们原本的工资福利是不会变的，单位得每个月按时发放。一般情况下，停工治疗的时间不会超过12个月...

导读：劳动诉讼的时效一般是一年哦。通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间也是一年呢。这个仲裁时效期间呀，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的...

导读：首先呢，得把仲裁申请书、能证明自己身份的东西、能证明存在劳动关系的材料以及工资没发的证据等都准备好。接着，把这些材料提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会受...

导读：保密协议就是用人单位跟劳动者说，劳动者得对工作时知道的用人单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项保密。竞业限制呢，就是限制劳动者离职后一段时期内，不能去...

导读：要是你碰到了劳动纠纷问题，想找个办法解决，那就得去法院打官司了。不过别怕，这个费用其实不贵的，一般的诉讼费才只要10块钱每件。这样低的收费标准，就是为了让...

导读：劳动合同到期后，若用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿啦。这补偿是根据劳动者的工作年限来的哟。在本单位工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间...

导读：没签劳动合同就能辞职哦。劳动者有权利决定要不要解除劳动关系呢。要是没签合同，你随时都能跟用人单位说要辞职，还能让他们给你相应的劳动报酬。没签合同的话，用人...

导读：依据《民法典》的相关规定，工资欠条能被当作一种债来看待。要是雇主没给员工发工资，那员工就有权利让雇主承担侵权责任，其中就包含支付拖欠的工资。员工其实可以去...

导读：当医疗期满后要解除劳动合同啦，经济补偿的计算方式是这样的哦。按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作时间...

导读：公司要是进行经济性裁员，就得给员工支付经济赔偿啦。这个赔偿金额呢，是根据员工的工作年限和月薪来算的。每满一年就给一个月的薪酬，要是半年到不满一年，就按一年...

导读：农民工若没合同要回工资，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录以及工友证言等证据来证实劳动关系。接着可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动监察部门会对...

导读：雇员在安全生产方面得做到这些：得遵守那些安全的规章制度以及操作流程，得听管理的话。还要戴上防护的用品，这样能保护自己。得去接受安全生产的教育和培训，把安全...

导读：要是遇到劳动合同方面的纠纷呢，首先其实可以去找单位的劳动争议调解委员会进行调解。要是调解没成功，那就其实可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会监督用人单...

导读：处理劳动争议呀，得把事实放在最基础的位置。要按照合法性、公正性、时效性以及调解优先这些原则来办。合法性呢，就是得遵守法律法规和相关程序，不能乱来。公正性得...

导读：公司要进行经济性裁员的话，得给员工支付经济补偿哦。这个补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年呢，就...

导读：员工要是没按照法律规定提前通知离职，雇主没权利直接扣工资哦。不过要是员工给雇主带来了经济损失，雇主其实可以按照劳动合同的要求让员工进行赔偿。这种赔偿其实可...

导读：男性员工在配偶分娩后的休养期，我国主要依据法定产假，即98天。同时，产前还有15天假期。然而，目前我国法律未明确规定男性陪产假。但部分地方如内蒙古已出台政...

导读：试用期内离职通常不用交违约金。除非劳动合同里明确合法地约定了试用期离职违约金，且这约定合法。一般来说，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同...

导读：公司进行经济性裁员得满足这些条件：一是按照企业破产法规定进行重整；二是生产经营出现严重困难；三是企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁...

导读：离职承诺书有没有强制性，得看它的内容咋样。要是内容平等、合法，还能反映签署者的真实想法，那它就有强制性。可要是里面有不平等条款，或者违反了法律法规，甚至侵...

导读：当用人单位主动解除劳动合同的时候，在某些情形下员工能拿到赔偿。像用人单位违法解除合同啦，或者按照法律规定进行经济性裁员之类的情况。不过要是员工自己主动辞职...

导读：在一些特定情形下，解聘无固定期限员工是合法的。像员工严重违反用人单位的规矩，被依法追究了刑事责任，在试用期间被证实不符合录用条件等情况。可要是用人单位没啥...

导读：劳动争议仲裁申请时效是一年哦，得从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算呢。要是劳动关系还在持续着，那欠薪争议去申请仲裁可不受一年时效的限...