导读：国企员工在加班时有权获得相应的加班补贴。计算方式是，工作日加班，工资是基本工资的150%；休息日加班，工资是基本工资的200%；法定节假日加班，工资更是基...

导读：私营企业解雇雇员时，赔偿金额取决于辞退原因。要是非过错性解雇，得提前30天书面通知，或者额外给一个月薪资，然后解除合同。并且，要根据在公司的服务年限来算补...

导读：员工干了没一个月就离职啦，可还是有权利拿到应得的报酬呢。不管实际工作了几天，该得的钱都得给。法律上规定，雇主要是解除或终止了雇佣合同，就得一次性把钱付清。...

导读：工伤修养期间，员工在停工留薪内的工资福利保持不变，单位要按月发放。这就表明工伤员工在康复过程中工资不会受到影响。打个比方，假如你受伤前每个月工资是8000...

导读：雇主要是违规不按照法律来核算加班费，那可就是特别严重的违法行为啦。平常加班的时候，雇主得给员工至少1.5倍的薪资呢。周末加班要是没调休，那雇主就得给至少2...

导读：新员工入职后，公司得在一个月时间里跟他们签书面劳动合同。要是一个月过去了还没签，公司得用书面形式通知员工终止劳动关系，这时候不用给补偿金，但得给员工实际工...

导读：遇到劳动合同方面的纠纷，首先其实可以试着向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权利对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查。要是劳动监察部门处理...

导读：我们这个劳动争议诉讼，有三个很关键的特性值得注意。首先是确定力，也就是说法院判决出来的结果很有权威，不能随便说改就改。这保证了判决的稳定性。其次是拘束力，...

导读：劳动者单方面解除劳动合同通常不用给违约金。不过有两种情况得给，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。要是违反服务期约定，违约金数额不能超用人单位给的培...

导读：《中华人民共和国劳动合同法》规定，临时用工协议的期限不能超过一个月。在进行劳务派遣体系审查时，也是以该法作为依据的。对于临时岗位，是以工作时间来界定的，六...

导读：这里面涉及到三个大头儿，企鹅劳动争议调解委员会啊、劳动争议仲裁委员会还有我们的就是人民法院。首先来说说这个企鹅劳动争议调解委员会，它是由我们工人代表跟厂子...

导读：劳动者要是和公司闹矛盾了，要去告状的话，得在拿到仲裁结果后的15天之内到法院那里立案喔。当然，必须要先走完劳动仲裁这道程序觉得仲裁结果不满意才能找法院解决...

导读：孕妇要是怀孕满七个月，并且工作环境允许的话，就能申请两个半月的产前假呢。要是遇到像习惯性流产这种特殊情况，单位得毫无条件地批准。生完孩子后，女员工因为实际...

导读：公司开除员工的赔偿得看具体状况啦。要是公司违法开除员工，那员工每干满一年，公司就得赔两个月工资；要是干了半年多但没到一年，就按一年来算；要是不满半年，就赔...

导读：公司裁员时的赔偿金这样算：依据《劳动法》，要根据员工的工作年限来确定经济补偿。要是工作满了一年，就给一个月的工资；要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；...

导读：试用期辞职后，工资得在用人单位跟劳动者解除或终止劳动合同时给。一般来讲，用人单位得在合适的时间里，像离职后的一个工资支付周期内把工资发了，这样能让劳动者尽...

导读：工伤康复期间工资发放有这些准则：在工伤医疗期内，员工能拿到的工资以及享受到的福利待遇，都按照原来的标准来给。停工留薪期的工资福利待遇也不会变，不过这个期限...

导读：现在的法规是这样的哈，工作满了十年的员工，能有十天带薪年假呢。要是没满十年的话，就只能享受五天年假啦。法规还把职工的年假标准说得很清楚呢，工作一到十年的能...

导读：三方签约，也就是全国普通高等院校毕业生就业协议啦。它的作用是把毕业生、用人单位和学校这三方在就业时的权益和责任给明确下来，还能规范户口迁移呀、档案保存啦、...

导读：辞职不一定非要提前一个月呢。要是员工跟单位商量好了，那就能马上解除劳动关系。要是单位不答应马上离职，员工就得按照公司的安排，在一个月内把离职手续给办了。反...

导读：那个，说到解决劳动争议，基本上就是这样：首先有个叫做“公司劳动争议调解委员会”的地方，这个委员会就负责调解咱们公司里发生的那些什么劳动争议；接下来还有个叫...

导读：劳动纠纷的诉讼时间一般就是三年。遇到这种情况的话，如果你对仲裁结果不满意，你就得在收到仲裁书后的十五天内赶紧去法院起诉。要是超过了这个期限还不去，那仲裁的...

导读：辞职后工资结算依据实际工作天数与约定工资标准。通常，办完离职手续后的合理时段内，用人单位需结清工资。若有加班或绩效奖金等情形，需依照公司规定和劳动合同约定...

导读：试用期内，公司通常不能随便单方面辞退员工哦。只有在员工不符合录用条件啦，或者严重违反公司规章制度啦，又或者被依法追究刑事责任等情况下，公司才其实可以这么做...

导读：在劳动纠纷这事儿里，举证责任倒置就是说呀，要是证据在雇主手里，那雇主就得负责提供。要是雇主没提供出来，那他就得自己扛着不好的结果。要是劳动者没法提供这类证...