在通常情况下，合同是以一份作为最终的依据和标准。这意味着在合同的履行过程中，各方其实我们应当以这份合同所约定的条款和内容为准，遵循合同中规定的权利和义务。一份合...

在佛山，对于不买社保且不签劳动合同的行为，有着明确的处罚规定。根据相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足...

一般来说，贷款购买的二手房在取得不动产权证后即可出售。但需注意以下几点：首先，要确保贷款已还清或与买方协商好新的贷款安排，避免出现产权纠纷。其次，需按照房屋买卖...

合同转让时，有三种东西是极为忌讳的。其一，忌未明确转让范围与权限。若在转让过程中未清晰界定转让的具体范围以及各方所拥有的权限，极易引发后续的纠纷与矛盾，导致合同...

灵活就业人员社保未交够15年，可采取以下办法。一是继续缴纳，直至累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可按月领取养老金。在继续缴纳时，可根据自身经济状况选择合适的...

一般情况下，驾校报名两年未参加考试是其实可以申请退款的。根据相关规定，学员与驾校之间存在培训服务合同关系，若因驾校原因导致学员无法在合理期限内参加考试，学员有权...

企业为员工购买社保的费用并非固定金额，其标准会因地区、员工工资水平等因素而有所差异。一般来说，养老保险单位缴费比例通常为16%左右，以当地上年度职工月平均工资为...

房产证上有两人名字的情况下，通常是其实可以将其改成一个人的。具体操作需根据当地的不动产登记相关规定和流程来进行。一般需由两人共同申请办理变更登记手续，提交相关证...

在九台区农村建设二层住宅时，需遵守相关法规并通过严格的审批程序。首先，根据地方村庄规划考量建造房屋的适宜性；然后提交建设申请至村集体，经由乡政府审核批准方可进行...

十级工伤者，部分赔偿项目可一次性获得，另有部分需离职后才能领取。一次性伤残补助金由工伤保险基金直接支付，而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金则需员工离职...

企业停产停业损失补偿标准通常包含多个方面。一方面，要考虑企业在停产停业期间的实际经济损失，如设备闲置、原材料积压等导致的成本增加以及预期收益的减少。另一方面，需...

清明当值即享三倍薪资。按照相关法律规定，清明为法定假期之一，定于2023年4月5日。届时，凡雇主安排员工工作，需支付不低于基本工资的300%作为报酬。值得留意的...

在浙江，工伤10级劳动能力鉴定后，一般情况下，用人单位与工伤职工就赔偿事宜达成一致的，会在达成协议后的约定时间内支付赔偿款。若双方无法协商一致，工伤职工可向劳动...

北京夫妻间房产过户通常可通过以下方式办理。若该房产为婚后购买且无特殊约定，可直接前往不动产登记中心办理转移登记手续，需提交双方身份证、结婚证、房产证等相关材料，...

该情形可归为用人单位未遵守劳动法律法规之列。法定假期乃员工依法享有之休息权所系。首先，您应详细保存相关证据，如面谈记录等。按照《劳动法》要求，用人单位须在法定节...

劳务合同并非依照《劳动法》，而是参照《民法典》等相关法律法规。劳务关系和劳动关系之间存在显著差异。在劳动关系下，劳动者与雇主存在强烈的人身依附性，雇主需承担广泛...

在一般情况下，法拍房不腾房通常是不其实可以直接退款的。法拍房的交易流程有其特定的规定和法律依据。当竞拍者竞得法拍房后，若出现原房主不腾房的情况，竞拍者应依据相关...

一般情况下，公积金交到另一个城市，在当前城市不一定能直接用于买房。公积金的使用通常受到地域限制，不同城市的公积金管理政策存在差异。如果当前城市与缴纳公积金的城市...

工伤保险赔偿后单位是否需要再赔偿，需视具体情况而定。若工伤事故是由于第三人的侵权行为所致，用人单位已先行支付工伤保险赔偿，有权向第三人追偿。但如果工伤是由用人单...

导读：企业破产清偿时，要给员工赔偿未结工资、医疗福利、伤残津贴以及抚慰金。要是因为工伤导致社保费没交，也得赔偿。经济补偿是根据工作年限来算的，每满一年就补一个月...

导读：公司不能随便扣员工工资，这在我国法律里是有规定的哦。法律明确说，任何用人单位都不能随便减少或者拖欠劳动者的工资。要是公司真这么做了，那它就得承担法律责任啦...

导读：试用期辞职通常不用给违约金哦。但要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行了专业技术培训，并且约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给...

导读：农民工讨要工资有这些办法：一是跟用人单位商量，大家坐下来好好沟通，争取达成支付工资的协议，这比较平和；要是商量不好，就向劳动监察部门投诉，他们能责令用人单...

导读：员工要解除劳动合同的时候，企业得给经济补偿。要是员工因为法定的原因自己单方面解除合同啦，或者遇到企业裁员啦，又或者是因为不是员工自己的过错而离职啦，这种情...

导读：职工主动离职的补偿是根据离职原因来确定的哦。要是单位没有过失就把职工辞退了，或者是进行经济性裁员，那单位就得按照职工的工作年限来支付补偿啦。每满一年就给一...