导读：要是公司没正当理由把您给劝退了，那这就属于违法解除劳动合同啦，您能拿到经济赔偿金呢。这赔偿金咋算呢？就看您在公司干了多少年，每满一年就给您两个月工资。要是...

导读：克扣工资通常是用人单位在没正当理由的情况下，扣减劳动者应得的工资。要判断是否属于克扣工资，就得看扣减有没有合法依据。像劳动者因自身过错给单位带来经济损失，...

导读：如果没有正当理由就把员工给解雇了，那得给员工支付双倍的经济补偿金。员工在公司每服务一年，就能拿到一个月工资数额的经济补偿；要是服务满了六个月但还不到一年，...

导读：如果兼职工作没给安排排班，那你就其实可以根据劳动合同去找雇主问个清楚。要是雇主违背了合同的规定，既不安排工作，工作内容又和合同不一样，或者不给发工资，这就...

导读：试用期内随意扣工资 30%可不行哦。试用期里，劳动者能提前跟用人单位说要解除劳动合同，用人单位不能因为这个就扣劳动者工资。毕竟劳动者都干活了呀，那肯定得拿...

导读：当劳动合同要续签且变更主体时，得先让原来的用人单位和新的用人单位一起跟劳动者商量好，得达成一致意见才行。大家得把变更的原因，还有新主体的那些权利和义务之类...

导读：要是没签劳动合同，劳动者能随时跟单位解除劳动关系，不用提前跟单位打招呼。为啥呢？因为单位没按法律规定跟劳动者签合同，这本身就不对。不过呢，劳动者离职的时候...

导读：劳动纠纷的追诉期也就是仲裁时效，通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动...

导读：要是债务人没按照法律文书的规定去履行还本付息的义务，那债权人就其实可以找法院要求强制执行。在执行过程中，如果债务人有能被扣押或者提取的工资收入，法院就会按...

导读：在民事诉讼中，当事人得按规定交案件受理费。像工资欠条的诉讼费收取，一般属于财产案件范畴，除了交受理费，还可能要交其他诉讼费用呢。具体到工资欠条的诉讼费，得...

导读：雇主赔偿标准会根据具体情况发生变化哦。通常情况下，要是在工作时受伤，雇主就得依据工伤赔偿标准来赔偿，这里面有医疗费呀、康复费啦、停工留薪期的工资以及护理费...

导读：要是孕妇员工被违法给辞退了，那赔偿金一般是按照在这儿工作的年数乘以每个月的工资再乘以 2 来算。就好比有个员工干了三年，每个月工资是八千，那赔偿金大概就是...

导读：劳动合同纠纷案件的开庭时间没啥固定期限，得看好多因素呢。像法院的案件量啦，案件要是复杂，那时间肯定长；要是传票送达得顺利，也会影响开庭时间。通常从立案到开...

导读：当实习生干活时被终止实习关系，要是实习协议写清楚了，那实习生就有权利找用人单位要赔偿金。要是在试用期的员工被解雇了，这就属于非法解除合约或者违法终止劳动合...

导读：没签合同直接走也能拿工资哦。咱干活了，就有权拿相应报酬。这种时候，用人单位得按劳动者实际工作天数和约定工资标准给钱。不过呢，如果劳动者没经批准就擅自离职，...

导读：解除劳动合同的经济补偿金可不包含五险一金哦。它是用人单位在解除劳动合同时，一次性给劳动者的经济补助。算经济补偿金的基数呢，一般是劳动者劳动合同解除或终止前...

导读：公司没缘由就给员工降职降薪，这是不合法的哦。员工和公司有劳动关系，得按照劳动合同来办事，各自履行权利和义务。要是没正当理由，公司随便就降职降薪，那就是违反...

导读：非全日制劳动关系主要按小时计酬，被雇佣者每天工作时长不超4小时，每周累计不超24小时。单位和员工可约定小时工资，不过得符合当地最低小时工资标准，且要包含基...

导读：雇主逼迫孕妇解除合约属于违法行为哦。孕妇有权利拒绝解约，要求继续履行劳动合同。要是同意解约啦，经济补偿要根据服务年限来算，满一年给一个月工资，超过半年不到...

导读：试用期辞职呢，只要提前三天通知单位就行啦，到时间就能走啦。要是单位不准走，那可就不对啦，既不合理也不合法哦。你其实可以再跟单位好好说说，让他们知道你离职是...

导读：离职后能拿到多少赔偿金，关键要看离职的原因哦。要是雇主没按照劳动合同来保障你的权益，比如拖欠工资啦，或者没给你交社保之类的，那你就有权利去要求经济赔偿啦。...

导读：在没签劳动合同时，误工费赔偿标准跟受伤者误工时间以及收入情况有关。要是没签合同，算误工费就参照最近三年的平均收入水平。受害者维护权益时得留意诉讼时效，还要...

导读：公司没理由就给员工降职降薪，这属于违法的事儿。员工有权利让公司把工资差额给补上，还有可能得到经济补偿呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，每满...

导读：变相降薪一般是违反劳动法的。它属于用人单位没按劳动合同约定给劳动者支付劳动报酬的行为。这样一来，劳动者的合法权益就受到了侵害。像用人单位通过增加工作任务、...

导读：公司要是2月份没按时给工资，那员工就其实可以把这当作被迫离职的合法理由。按照劳动法来说，企业要是拖欠工资达到两个月，员工就有权利依法解除和公司的劳动关系。...