导读：处理劳动纠纷的关键法则，首要就是得合法。就是说我们解决这个事情必须得按照法律的规矩来走，不能乱来。然后，我们还得遵守法定的程序，这样才能保证处理结果是公正...

导读：员工离职时，如果是公司的原因导致解除劳动关系，那公司就得给员工支付经济补偿啦。这个补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准...

导读：特殊群体在劳动法范畴里主要涵盖劳务派遣工、处在孕期及哺乳期的女员工以及六十周岁以上的老年劳动者。法律从两方面给予保障，既有一般条款，又有特别条款，以此展现...

导读：公司要是拖欠工资，员工其实可以去劳动行政管理部门进行投诉。还能向基层的人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者其他相关组织去申诉和调停。另外呢，也其实可以...

导读：劳动争议仲裁的时效是一年哦，从咱们知道自己的权益受损或者应该知道的时候开始算。不过呢，要是有欠薪的争议，在劳动关系还存在的时候，这个时效就不受限制啦。等劳...

导读：在劳动争议打官司那阵儿，关键的附件有这些：工资单能看出工资情况；出勤记录能知道啥时候上班下班；加班审批证明能证明加没加班；工作任务及进度记录能知道工作干得...

导读：员工要离职时，企业得依法赶紧给他们办理社保减员这事。要是没及时去做，那就得被要求在规定时间内补缴钱，之后才能办理减员。员工离职这段时间，还是能享受社保的权...

导读：员工结婚能享受3个工作日的法定婚假，这期间工资会正常给。要是超过了这3天，国家没明确说该咋算。要是和单位签了劳动合同，婚假期间的工资不能比合同规定的标准低...

导读：劳动争议的法律服务收费呀，跟诉求金额有关系呢。要是一万元以下的普通争议，收费大概在 1000 到 2000 元之间；要是一万元到十万元这个范围呢，就按照比...

导读：员工要是没跟单位签劳动合同就辞职啦，那工资得按照实际工作的天数，再依据约定的工资标准来结算哦。单位可不能因为没签合同就扣钱或者拖着工资不发呀。要知道，没签...

导读：杭州地区离职补偿的计算依据是服务年限。如果是用人单位主动解约，每工作满一年就补偿一个月的薪资。要是满了六个月但不到一年，就按照一年来计算。要是不足六个月，...

导读：要是你被开除后，公司不给发工资，那可就不对啦，搞不好还违法呢。你其实可以先跟公司好好商量商量，把你的想法和要求跟他们说说。要是商量不出来结果，你就有权利去...

导读：解聘劳动合同协议书要不要保密，得看双方咋约定。要是协议里清楚写了要保密某些内容，那就得遵守约定。要是没写，通常就没法定的保密义务啦。不过呢，就算没约定保密...

导读：公司要是违法把员工给辞退了，那得给员工相应的经济补偿。这个补偿的计算呀，是根据员工的工作年限来的，每多干一年，就得支付一个月的工资当作补偿。这里说的月工资...

导读：遇到劳动纠纷时，你其实可以去当地的劳动行政部门进行投诉，也其实可以直接递交仲裁申请来维护自己的权益。要是对仲裁的结果不满意，那就在15天之内把事情告到法院...

导读：劳动纠纷的时效规定跟纠纷类型有关，不太一样哦。通常呢，劳动争议申请仲裁的时效是一年。从当事人知道或者理应知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系...

导读：哺乳假期不能一起申请哦，因为每天的哺乳时间就是工作时长的一部分，休息日和节假日都不算在内。单位不能随便让女员工集中休假。给一岁以下婴儿喂奶的妈妈，不能延长...

导读：法院冻结工资卡时，会给被执行人留出必需的生活费用哦。目的就是保证他们以及家人能有基本的生活保障呀。这些费用一般包含维持日常生活的最少花销呢，像吃的、住的之...

导读：通常来讲，要是用人单位存在过错从而致使劳动者辞职，像没依照劳动合同的约定给予劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费等...

导读：要争取外包公司的加班费，首先得跟公司去沟通协商。要是商量不拢，那就其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，...

导读：遇到未成年假期工作没拿到薪酬的情况，首先要跟雇主好好商量。要是商量不拢，就其实可以去投诉举报，或者在60天内申请仲裁。要是对劳动仲裁的结果有异议，还能去起...

导读：劳动争议的追溯期限一般是一年，不是三年哦。仲裁申请时效同样是一年呢，从当事人知晓或者其实我们应当知晓自己的权益受到损害那天开始算。要是因为拖欠报酬产生的争...

导读：用人单位拖欠生育津贴多久算违法倘若生育津贴存在延迟发放的情况，那么便无疑侵犯了相关法律法规。根据国家法律明文规定，只要投保生育保险，即可享有生育津贴这一福...

导读：产假结束后，要是公司打算给咱调岗还降薪，咱得先去看看合同还有劳动法是咋规定的，得保证自己的权益不被侵害。要是公司违反了法律，咱就其实可以拒绝调岗降薪，还能...

导读：依据《中华人民共和国劳动法》规定，员工年假标准如下：工作满1年不满10年者，享5天年假；满10年不满20年者，享10天年假；满20年以上者，享15天年假。...