导读：孕妇有权利拒绝那些没有道理的岗位调动哦。企业要是想调整孕妇的岗位，得有法律方面的依据，还要能给出合理的解释呢。比如说原来的岗位不太适合孕妇的身体状况啦，新...

导读：公立学校里，试用期内的员工一般不能说走就走哦。要是有特殊情况，得提前跟雇主说一声，还要把工作交接好。试用期的时长呢，是由劳动合同的期限来定的，最长不能超过...

导读：借款方在使用款项并发放薪资后，没有按照《民法典》六百七十五条的规定准时还款。这种情况下，借款方应该诚恳地按照约定按期偿还欠款。如果还款期限不明确，借款方其...

导读：劳动争议案件的仲裁申请有个时效规定，是一年哦。从咱们的权益受损那天开始算，一直到次年的同一天为止。要是劳动关系一直持续着，因为没按时发工资这种拖欠薪酬的事...

导读：劳动争议申请仲裁的时间期限是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在持续，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请...

导读：国家有规定，员工遇到自己结婚或者直系亲属去世的情况时，要是情况合适，经过单位的行政领导批准了，就其实可以享受婚丧假。不过呢，不同的地方婚丧假的时长不一样，...

导读：关于陪产假能否分次休，法律没明确规定。通常来说，陪产假是按自然日算的，不会被节假日影响。至于能否分次用陪产假，得看各地和企业的具体执行情况。要是有特殊情况...

导读：劳动者要是因为工作而受伤或者患上了职业病，那他就有权利停止工作去治疗。在这期间，工资福利会保持不变，并且由用人单位按照一定的时间间隔来支付。为了能更好地保...

导读：公司若无正当理由将员工开除，这属于违法行为。通常来讲，要是公司随便就把员工给开了，那员工就有权利去维护自己的合法权益。遇到这种情况，员工其实可以向公司索要...

导读：中国的劳动争议处理机构主要包含三部分，分别是企业调解、劳动仲裁以及法院。企业调解主要处理内部的劳动争议问题。劳动仲裁是法定的处理劳动争议的机构，具有权威性...

导读：老人离世后去冒领工资，这可是不合法的哟。咱国家的《刑法》有规定呢，盗窃罪就是那种恶意把别人的财产占为己有。要是数额比较大，或者多次去偷东西，那都得算犯罪。...

导读：没签劳动合同不耽误劳动者要加班费哦。只要有加班事实，且符合法律规定的加班情形，那就得依法给加班费。一般来讲，工作日加班给 1.5 倍工资，休息日加班没安排...

导读：合同没到期就被辞退啦，赔偿的算法跟辞退原因有关哦。要是用人单位违规辞退，那你能拿到双倍的经济补偿当赔偿金呢。经济补偿是根据你在单位工作的年限来算的，每满一...

导读：端午节属于我国法定节假日呢。按照《全国年节及纪念日放假办法》，大家能拥有一天的假期哦。要是进行调休的话，这个假期就能延长到三天啦。每年农历五月初五的时候，...

导读：用人单位和劳动者之间有劳动争议时，劳动仲裁申请的时效是统一的，为一年。这个时效从当事人知晓或者其实我们应当知晓自己的权益被侵害那天开始算。不管遇到什么情况...

导读：一般来讲，劳务合同里是不会有劳务者交罚款这回事的。不过要是违反了服务期限的承诺，或者违背了竞业限制的规定，那就要交罚款啦。服务期的罚款最多就是雇主给提供的...

导读：劳动合同得一式两份哈，一份给雇主，一份给员工，这样能保障双方的权益。要是雇主没按时把劳动合同给员工，那员工就其实可以去劳动行政部门投诉，让他们责令雇主赶紧...

导读：股东与公司间的特殊关系是否构成劳动关系，得看具体情况。要是股东积极参与公司的运营和管理，还担任高级职务，那就其实可以当作有劳动关系。可要是仅仅行使股东权利...

导读：公司一旦破产，员工得赶紧把没拿到的薪资等债券权益报告给破产管理组织哦。那管理组织会认真审查并做好记录呢。员工得留意破产清算的进度呀，可别给忘了。按照法律规...

导读：孕妇有权利拒绝公司强制给她调换岗位。公司不能不跟孕妇商量就随便改变她的岗位，变动岗位得有合法的理由。要是双方谈不拢，孕妇其实可以继续在原来的岗位工作，还能...

导读：要是发现工资条款跟实际给的钱不一样，劳动者得先跟企业说说，看看能不能解决。要是说不通，那就其实可以拿着像工资条、银行流水这些财务方面的证据，去劳动争议仲裁...

导读：签合同的时候，一定要把职责、工作场所、工时以及休息日这些方面写清楚。特别要留意薪资部分，像基本工资、奖金、年终奖还有福利都得关注。另外，社保公积金的缴纳也...

导读：劳动争议的处理机构主要有这几个。企业内部有劳动争议调解委员会，它主要负责在企业范围内调解劳动争议。劳动争议仲裁委员会很重要，它带有准司法的性质，是处理劳动...

导读：成都市生育津贴的计算方式是：用用人单位每月的平均工资乘以30%，再乘以产假的天数。缴费基数是职工上一年度的平均工资。要是缴费基数低于本市月平均工资的60%...

导读：工伤处理那段时间呀，劳动者拿的工资是按照受伤之前那 12 个月的平均薪酬来算的哦。要是工资是靠计件或者提成这种方式算的呢，也用这个办法去确定每个月的平均收...