导读：在产假期间工作的薪酬方面，我们会依照规定给予社会保险补贴金。要是你决定提前回来上班，那我们就会按照正常的工资标准来给钱。而加班的费用呢，我们会按照国家的指...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，得按劳动者工作年限对应的月平均工资乘二倍的标准，给劳动者支付赔偿金额作经济补偿。在实际法律操作中，用...

导读：被公司给辞退啦，咱得先弄清楚这辞退合不合法。要是违法辞退，咱就有权利要赔偿呢。收到辞退通知后，得让公司给咱开个书面的辞退证明，得写清楚辞退的理由和时间。接...

导读：劳动纠纷案件的诉讼费收费标准不算高哦。劳动仲裁是免费的呢，要是对仲裁结果不满意去法院起诉的话，每件只需交10元。这诉讼费主要是为了让司法资源能合理使用，也...

导读：劳动合同续展启动的时间没被法令明确规定，主要靠雇主和雇员商量。一般在实际里，行业的习惯是在原来合同快到期的前一个月开始谈续签的事儿，这样能给双方足够的时间...

导读：若用人单位提出与怀孕员工协商解除劳动合同，需向其支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。满一年不足两年的按...

导读：劳动争议案件的诉讼时效根据不同情形有所不同哦。劳动仲裁的有效期是一年呢，从权益受损被知道或者应该知道的时候开始计算。要是劳动关系还在存续，那薪资拖欠的争议...

导读：鞍山的丧假规定是这样的哦：要是员工的直系亲属，像父母、配偶或者子女去世了，那么员工能有一到三天的丧假呢。要是还得去外地办理丧事，那就根据路程的远近再给些假...

导读：产假的第一天不是必须得是实际生产的那一天哦，一般提前半个月就其实可以申请开始休养啦。女劳动者生小孩能享受98天的产假呢，在生产之前还能申请15天的假期。要...

导读：当工人没法完成既定工作时，得按照单位的规章制度来处理。通常先给个警告。要是因为故意而导致了经济损失，那就其实可以从工资里扣除一些来补偿，但每个月扣除的不能...

导读：一般来说，工资拖欠引发的劳动争议，法定追诉期限是一年哦。劳动争议仲裁的时效也是一年呢，从权益被侵害的那天开始算。要是劳动关系还在存续期间，因为工资拖欠产生...

导读：试用期辞职通常不用交违约金哈。除非单位给劳动者花了专项培训费用还约了服务期，或者劳动者违反了竞业限制约定。要是没这些特殊情况，单位让交 5 万违约金就没道...

导读：试用期内，要是用人单位没理由就把员工开除了，那很可能得给员工赔偿金。要是用人单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，然后解除劳动合同，一般就不用给赔偿金。...

导读：年假政策规定，雇主得给员工安排带薪年休假，员工其实可以把年假集中起来用，也其实可以分段使用。具体休假天数跟员工累计的工作年限有关哦。要是工作满1年但不满1...

导读：辞退没签合同的孕妇得给补偿。为啥呢？因为孕妇在孕期、产期、哺乳期有法律特别保护。就算没签劳动合同，但有事实上的劳动关系，用人单位辞退孕妇就是不对的。孕妇有...

导读：女职工怀孕时，要是公司违法把劳动合同给解除了，那得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一...

导读：公司倒闭啦，员工有可能拿到赔偿哦。要是公司依法破产清算呢，得先把破产费用和共益债务还清，然后按这个顺序来清偿：一是公司欠员工的工资、医疗相关费用、伤残补助...

导读：劳动合同法规定的赔偿金主要有这些：要是用人单位没按照法律规定给劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，那它就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个...

导读：当工资未发放时，劳工有多种途径可选择。其实可以向人民法院申请支付令，让法院强制要求发放工资。也其实可以求助工会，让工会帮忙协调解决。还能向劳动争议仲裁委员...

导读：克扣工资属于违法的行为哦。用人单位得按照劳动合同的约定以及国家规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬呢。克扣工资会伤害到劳动者的合法权益呀。一般来讲，有可...

导读：解除劳动合同的补偿款咋算呀，得看解除原因呢。要是用人单位按《劳动合同法》里的第四十条那种无过失性辞退，还有第四十一条的经济性裁员等规定解除合同，就得按劳动...

导读：依据劳动合同规定的待遇标准以及绩效考核的分数，同时把出勤时间纳入考量，再加上加班的因素，来计算工资。每个月规定的计薪日是21.75天，这样做是为了保证计算...

导读：劳务报酬得按照个人所得税法的规定来做汇算清缴哦。这当中包含预扣预缴以及年度应纳税额计算这两步呢。预扣预缴的时候呢，是以劳务报酬减去那些相关的支出和费用后的...

导读：公司倒闭啦，那雇员的薪酬咋处理呢？得先把破产费用和共同利益债务给清偿喽。然后呢，剩下的资产得先给员工发工资呀。这么做就是为了能保障员工的基本权益，让他们的...

导读：开除员工不赔偿的常见情形大概有这些：试用期的员工，经证明不符合录用条件的；员工严重违反单位规章制度的；员工严重失职、搞私利还让单位受重大损失的；员工被依法...