导读：单位没缘由就把员工开除了，员工有这些申诉办法。先跟单位聊聊，让单位说清楚为啥开除，同时要求给合理补偿。要是商量不好，就得赶紧把能证明自己在单位工作的东西准...

导读：劳动法律规定，要是劳动者违反了法规，或者提前解除合约，又或者泄露了保密信息，给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任啦。具体要赔多少钱呢，得根据损...

导读：没签劳动合同还拖欠工资，这绝对是违法的事儿。没签合同，劳动者的合法权益就受损啦，他们有权利让用人单位给双倍工资呢。而拖欠工资那更是不行，这严重侵犯了劳动者...

导读：要是员工出现了像严重违背公司规章制度啦，被依法追究刑事责任啦，或者在试用期间被证实不符合录用条件这类情况，那公司辞退员工说不定就不用给赔偿呢。就好比说有个...

导读：《劳动合同法》对待岗问题未作规定。待岗和解除劳动合同不一样，劳动关系依然存在。单位得给员工支付基本生活费，还要帮员工缴纳社会保险。单位要是暂停生产了，就得...

导读：公司进行裁员时，判断是否构成非法解雇，关键在于是否按法定程序操作且满足裁员条件。比如要提前通知员工，还要听取他们的意见，并且提交相关备案。要是符合一些特定...

导读：解除劳动合同的补偿金咋算呢？主要看劳动者在本单位干了多久和工资多少。干满一年给一个月工资补偿，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资...

导读：《劳动争议调解仲裁法》明确规定，仲裁的时效是一年哦。从咱们的权益受到损害，并且知道或者其实我们应当知道这事儿的那天开始算啦。要是在劳动期间有欠薪的争议呢，...

导读：企业要是没按时给员工支付离职赔偿，员工首先得跟企业沟通、协商，让企业给足额的补偿。要是沟通协商没啥效果，那就其实可以向劳动监察部门去申诉，或者申请劳动仲裁...

导读：绝对不其实可以用搬公司东西的方式来抵工资哦，这可是会触犯法律的呀，会给自己招来不少没必要的麻烦呢。要是公司拖欠工资，那确实是违法的行为，但咱得通过合法的途...

导读：劳动纠纷诉讼时效过了，不代表就没可能胜诉啦。法院审案时会综合各种情况来判断哦。要是你有合理理由没在时效内主张权利，像一直用合法且持续的方式向用人单位主张权...

导读：公司私自给员工调岗这件事，不一定就是违法的哦。得看看合同咋规定的、公司的经营需求是啥，还有有没有走法定程序。要是违反了合同，或者没有合理的经营需求，又或者...

导读：中国法律明确规定，只要劳动者连续工作满了一年，就有权去享受带薪年假，这可是他们法定的权益呢。不管是国家机关，还是企业、事业单位等各种类型的组织，都得适用这...

导读：公司开除员工的补偿标准跟开除原因有关。要是员工犯错被开除，像严重违反公司规定、被依法追究刑责等，公司可能不用给补偿。可要是公司没合法理由就开除员工，这属于...

导读：要是你待的单位没跟你续签合同，你打算离职的话，通常得提前跟单位说一声。一般来讲，提前 30 天用书面形式通知单位比较常见。这么做能让离职这个事儿顺顺利利的...

导读：在正式员工工作的时候，口头说要辞职，这种情况可能不被认可为有效的辞职。而试用期的员工，口头跟相关部门讲自己要离职，这是正常的离职流程。正式员工必须得提交书...

导读：试用期内辞职通常不用给违约金哦。除非跟用人单位签了服务期协议或者竞业限制协议，而且违反了协议，那才可能要交违约金。一般来说，劳动者在试用期提前三天通知用人...

导读：用人单位辞退工作满10年的员工时，得给相当于10个月工资的经济补偿金。要是没提前一个月以书面形式通知员工，那还得再给一个月工资当作代通知金。要是非法解雇员...

导读：劳动争议申诉申请有个规定，得在一年的有效期内提出来，从权益被侵犯那天开始算。要是争议是因为劳动关系持续的时候工资被拖欠导致的，那劳动者提交申诉就不受一年期...

导读：劳动争议仲裁案件有个一年的有效诉讼期限哦。要是劳动者发现自己的权益被损害啦，就得从知道或者其实我们应当知道受损那一天开始，在一年之内向上级部门去申诉。这个...

导读：公司罚款是否违劳动法得看具体情形。通常来讲，要是公司没明确合法依据和合理规章制度规定能罚款，那这行为大多违法，毕竟劳动者工资得足额给，用人单位不能随便扣钱...

导读：处理劳动争议主要有这四种方式哦。协商呢，就是双方互相体谅、让步，然后达成一致的协议啦。调解呢，其实可以借助企业内部的调解委员会，或者是基层的调解组织来帮忙...

导读：用人单位要是非法解除或终止了劳资关系，那赔偿一般是以“2N”来计量的哦。啥意思呢，就是用人单位得给双倍的经济补偿金。经济补偿得根据劳动者的服务年限来定，每...

导读：公司要是单方面把那种没固定期限的劳动合同给解除了呀，在某些情况下呢，员工是有权利拒绝的哟。要是公司解除合同的理由不合理，或者没按照法定程序来弄，那员工就其...

导读：用人单位不能随便扣工资，也没有以小时为单位的扣钱标准哦。要是员工自己犯错给单位带来了经济损失，单位其实可以从工资里扣除赔偿的钱，但每个月扣除的不能超过员工...