导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算时效期间。要是劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲...

导读：解除劳动合同的经济补偿金，在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分，不用交个人所得税哦。但要是超过了 3 倍，那超出的部分呢，就不跟当年的综合所得混在一起...

导读：辞职赔偿标准中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个...

导读：《劳动合同法》第四十条规定，单位要解除劳动合同的话，得提前三十天用书面形式通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，还得给员工经济补偿呢。补偿的标准是根据...

导读：如果公司要裁员并给你调岗，可你不同意，要是公司单方面解除劳动合同，那你有机会拿到经济补偿哦。这补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每满一年，就给你一个月工...

导读：在工伤停工留薪期间，员工原本的工资以及福利是不会变的哦。这个期限一般不会超过12个月呢。要是员工的伤情比较严重或者比较特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会确...

导读：员工要辞职时可能会遇到阻碍，这时虽然其实可以报警，但警方介入的效果通常不是特别好。比较好的做法是提前30天以书面形式通知单位，并且把工作交接好。等过了30...

导读：若公司开除员工属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就付一个月工资。要是满了...

导读：产前检查相关法规规定，孕妇从孕期开始的前六个月到末期，每个月有一天法定休假日。在孕中期的第六到第七个月，每个月多一天休息时间。到了妊娠后期的第八个月起，每...

导读：劳动合同里的违约金赔偿得看具体情形啦。通常呢，要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定，那就得按约定给用人单位交违约金。服务期违约金的钱数不能超过用人单...

导读：公司在试用期把孕妇给辞退了，这可是不合法的哦。一般来说，孕妇在孕期、产期、哺乳期是受法律特殊照顾的。公司不能单单因为试用期的表现之类的原因就把孕妇给辞退啦...

导读：劳动争议申请仲裁有时效限制，为期一年。从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害那一天开始计算仲裁时效期间。要是劳动关系还在存续，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动...

导读：一般来说，劳动合同大多是长期固定的，一个月签一次的短期合同不太常见。从理论上讲，如果双方都愿意并且不违法，是其实可以签月度劳动合同的。不过呢，老是签短期合...

导读：员工有权利自行决定是否接受加班。不过呢，有三种情况是例外的哦。第一种情况是生产设备啦、交通运输线路呀或者公共设施突然出现故障啦，这种情况会威胁到企业的生产...

导读：在大多数情况下，无缘无故地终止聘用劳动者的行为属于违法解聘。雇佣关系的解除需要有法定理由，像劳动者严重违反用人单位内部规定，或者因触犯刑法被法律制裁等。如...

导读：农民工要是遇到欠薪的情况，有不少办法其实可以维护自己的权益呢。其实可以去找劳动争议调解机构，让他们帮忙调解；也能跟用人单位好好商量，达成和解。要是商量不拢...

导读：企业调整薪酬体系是否合法呢？如果公司私自更改薪资结构，那可是违反法律法规的哦。这种变动必须要经过双方协商，并且签署劳动合同之后才能生效。要是没能达成一致意...

导读：公司调岗是否违法得看具体情形。要是没跟员工好好沟通，还违反劳动法，那就是违法的。合法的调岗呢，得员工同意，或者得符合一些特定条件，像业务有需求啦、跟职能相...

导读：在试用期内，咱想辞职，单位不批那可不对哈。咱只要提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同啦，不用等单位批准。只要把通知义务尽到了，到时间就能走人。要是单位因...

导读：在妊娠期内，如果企业非法解雇员工，就必须依法支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工的工作年限来确定的，每满一年就赔偿一个月的工资；如果工作年...

导读：经济补偿金得根据实际状况来计算哦。要是违法解雇的话，那雇主得双倍赔偿呢。要是合法解雇，像员工不胜任工作，即便调整了还是不行，雇主就得给补偿啦。这个补偿金额...

导读：处理劳动争议时，我们始终秉持以下原则：一是合法性，坚决依照法律规定和程序办事，不能有丝毫偏差；二是公正性，对双方一视同仁，保证处理结果公平合理，不让任何一...

导读：现行法规明确，员工在工伤期间的工资要和受伤之前的正常水平一样。就像假如你每个月平均能挣五千美元，那么在工伤这段时间里，你依然其实可以拿到这五千美元的薪资。...

导读：劳动合同纠纷的结案时间受多种因素左右，像案件复杂程度啦、证据收集情况啦、法院工作效率啥的，所以没法确定一个固定时长。通常呢，用简易程序审理的案子，从立案那...

导读：老员工辞职时是否有补助金，得看具体情况哦。要是员工自己因为个人的事儿主动辞职，通常是没补助金的。可要是用人单位有问题，比如没按照劳动合同给劳动保护或劳动条...