导读：解除劳动补偿金到账时间呀，主要看用人单位的财务流程和工作效率呢。一般呢，会在双方商量好的时间内到账，或者按照法定程序弄完后的合理时间到账。要是用人单位没按...

导读：在上海，要是合同还没到期，用人单位把员工给辞退了，那有可能得给员工支付赔偿金或者经济补偿。要是用人单位违法辞退员工，就得支付赔偿金啦，这个赔偿金的标准是经...

导读：企业要是搞经济性裁员，员工要是不同意调岗，那企业就得按合法程序来。企业得先证明有经济性裁员的合法事由，像按照企业破产法重整啦，生产经营遇到严重困难之类的。...

导读：公司合法开除员工主要有这些情况哈。像员工严重违反公司的规章制度啦，在试用期间不符合录用条件呀，还有严重失职、营私舞弊，给公司造成很大损害的，以及被依法追究...

导读：在浙江呀，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同呢，那劳动者就其实可以去申请双倍工资啦。你得先把能证明你和用人单位有...

导读：公司得有清晰合理的辞退缘由呀，像员工严重违背公司规章制度啦，或是没法胜任工作，即便经过培训或调岗后依旧不行之类的。接着呢，公司得提前告知员工，要是符合法定...

导读：中国劳动法规定，要是签三年期的劳动合同，试用期最多能有六个月呢。合同期限要是越长呀，试用期也就跟着延长啦。像三个月到一年的合同，试用期最多一个月；一年到三...

导读：变更劳动合同得照着平等自愿、大家一起商量着来的原则。一般来讲，用人单位不能自己一个人就去改劳动合同的重要条款，像工作的事儿、工作的地方、拿多少钱之类的。而...

导读：我国法律规定哈，用人单位跟劳动者能够商量着去修改劳动合同呢。调岗这个事儿呢，得用书面通知才行哦。要是没经过劳动者同意就擅自调岗，还影响到了劳动者的权益，那...

导读：离职时，要按这些步骤交接：首先得把交接手续办好，像填写交接表、明细表以及物品交接单啥的，然后得让财务部门核实并签字确认。接着呢，人力资源和财务部门会去处理...

导读：员工把企业告到劳动监察那儿，结果是不一样的哦。要是企业有违法的行为，像欠员工工资啦、没给员工交社保啦、非法解雇员工之类的，那企业就得挨罚，还得赔偿员工的损...

导读：要是发现劳动合同上写的工资和实际该发的工资不一样，得赶紧去劳动监察部门申诉，或者申请劳动仲裁。要是用人单位没尽到义务，你就有权利让当地的劳动仲裁委员会公平...

导读：我国劳动法规定，一周工作时间不能超过44小时，一般是五天工作制，每天工作不超8小时，加起来一周40小时。而且要保证劳动者每周至少有一天休息。所以呀，就算因...

导读：咱辞职的时候呀，工资得按照实际工作的天数，还有劳动合同里约定的工资计算方式来给咱发。一般来说呢，公司得在咱离职后的下一个工资支付周期把工资结清。要是咱是依...

导读：单位里工作超十年且签了无固定期限合同的员工，要是碰到经济性裁员，单位就得按照法律给员工经济补偿啦。一般是根据员工在单位干的年头，每满一年就给一个月工资。要...

导读：私人企业辞退员工是否有补偿呢？通常来说，如果雇主没理由就解雇员工，那得给补偿。补偿金额一般根据员工工作年限来定，每满一年就给两个月工资作为赔偿。要是员工有...

导读：若您不愿调岗却被辞退，一般是能获得补偿的。关键在于调岗这事合法合理与否，还有公司辞退您的程序是否符合规定。要是调岗不合理，公司就以此为由把您辞退了，这属于...

导读：当用人单位超过一个工资支付周期，也就是一个月没发工资时，劳动者能以此为由辞职。原因是用人单位没按时给钱，严重伤害了劳动者的合法权益。在这种情形下劳动者离职...

导读：劳动者要是符合一定条件呢，就能够提前30天以书面形式申请解除劳动合同啦。不管单位同不同意，过了30天就其实可以依法终止雇佣关系啦。不过要是遇到特殊情况，只...

导读：在解除劳动合同时，雇主有义务一次性给员工支付经济补偿金。这是为了保障员工的合法权益。要是雇主克扣、拖欠员工的薪水，或者拒绝支付加班工资，那可不行。除了要把...

导读：在试用期把员工开除呀，通常不用提前打招呼哦，但用人单位得有正当合理的原因。要是以员工不符合录用条件来解除劳动合同呢，就得在试用期里把决定做了。要是员工犯错...

导读：离职薪资处理一般是用员工的基本工资除以法定工作日数，这样就能算出日薪标准啦，然后用日薪标准乘以实际工作的天数，就其实可以算出离职薪资啦。按照劳动法规的规定...

导读：如果企业负责人失信并且欠薪了，首先其实可以尝试跟他沟通商量，把自己的诉求说清楚。要是商量了很久都没结果，那就其实可以去劳动监察部门投诉，让他们督促企业限期...

导读：企业签劳动合同得正规，得包含这些要点：得清楚写明双方的基本信息呀，像企业的名字、地址、法定代表人啥的，还有员工的姓名、性别、身份证号等。工作方面呢，得把工...

导读：离职时要求赔偿违约金是否合法得看具体情况。要是劳动合同明确规定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，那用人单位就能让劳动者给违约金。还有劳动者违反了竞业...