导读：要是在工地干活却没签劳动合同，还被拖欠工资，那你得先把能证明你在工地干活以及工资约定的东西收集起来，像工作证、工作服、工友的话、工作聊天记录、工资转账记录...

导读：妊娠期的女员工要是被企业给解雇了，那这绝对是企业严重违反劳动法的事儿。要看女员工在公司干了多少年，每满一年呢，企业就得赔偿她两个月的工资。要是工龄还不到六...

导读：要是你工作了七个月却被无缘无故地辞退了，那你能拿到 1 个月工资的赔偿金哦。《劳动合同法》是这么规定的，工作没满六个月的话，得给劳动者支付半个月工资的经济...

导读：公司让员工待岗时，合法停工停产需发待岗通知且继续支付薪资。若为非法待岗，员工可解除合约并要求赔偿。当企业停产停业时，必须按规定支付工资，不然劳动者可申请仲...

导读：在劳动纠纷里，仲裁的有效时间是一年哦。从当事人察觉到或者本就应该察觉到自己的权利被侵害那时候开始算。要是劳动关系还在持续呢，因为没按时给劳动报酬而产生争议...

导读：离职后要是还拖着不发工资，那可就不合法啦。单位得在跟员工解除或终止劳动合同的时候，一次性把工资给结清喽。要是拖欠工资，那员工的合法权益就会受到损害呢。员工...

导读：劳动合同终止的常见情形如下：一是合同到了期限就自动终止；二是劳动者开始享受基本养老保障后，劳动合同就不再继续；三是劳动者去世或者被法院宣告死亡、失踪，合同...

导读：劳动合同纠纷诉讼时效通常是三年，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害时开始计算。在劳动关系存续期间，要...

导读：用人单位要是拖欠工人工资，那可能就犯了罪。它要是用转移财产或者逃匿之类的手段，不想给劳动者发工资，或者明明有能力给却不给，而且数额比较大，政府相关部门责令...

导读：上海地区的哺乳假是从女性职员分娩后的下一年开始计算的。规定中，每次工作班次要有至少两次哺乳的机会，单胎纯授乳每次三十分钟，要是多胞胎的话，每多一个胎就增加...

导读：雇主要是没因为员工的原因把员工给解雇了，那应该提前30天通知员工，并且还要给员工支付经济补偿。不过有些特殊情况，像员工生病了、怀孕了、要照顾子女没法工作了...

导读：单位没理由就降薪调岗，劳动者能离职哦。这种情形下，单位的做法或许构成违反劳动合同啦。劳动者有权利拒绝那些不合理的调岗降薪安排，还能以此为理由解除劳动合同呢...

导读：一般来说，实习生跟用人单位之间通常是不受《劳动合同法》约束的。不过呢，要是发生了意外伤害这类情况，实习生就会受到相关法律的保护啦。实习生主要分为培训型和勤...

导读：劳动争议处理有四种途径，分别是谈判、调解、仲裁和诉讼。谈判能让双方自己去解决问题；调解则是依靠像企业调解委员会这样的第三方来协助解决；仲裁需要向劳动行政部...

导读：离职时的补偿金这样算哈。看员工在这儿干了多少年，每干一年就给一个月工资的补偿。要是干了超过六个月但没到一年呢，就按一年算。要是没满六个月，就给半个月工资。...

导读：提前离职然后去找新工作，可能会引发合同违约以及法律责任方面的事儿。按照合同法来讲，如果合同还没解除就跑去新企业，搞不好得承担法律责任呢。而且要是在试用期没...

导读：三方协议在社会发展里起着重要作用。它能把复杂的关系变得简单，让各方的职责都清楚明白，这样就能减少纠纷啦。而且它有法律约束力，能保证合作的规范和稳定。最关键...

导读：员工离职时，工资得在解除或终止劳动合同时一次性给清。可实际上呢，有些企业会按照自己的工资发放周期来给钱，一般不会超过下一个工资支付周期。用人单位必须得按时...

导读：农民去世后，只有自愿参加并缴纳了基本养老保险费用的农民，才有资格享受丧葬补助待遇。这意味着丧葬费和抚恤金是那些履行了基本养老保险义务的人的法定权益。那些参...

导读：五一假期期间，公安派出所遵循户籍管理部门的制度，不会安排工作时间，这也就意味着户籍管理部门会停止运作。不过呢，公安机关会合理安排工作人员来应对大家的需求，...

导读：当你觉得自己没法胜任工作岗位时，能不能拿到离职赔偿得看具体情况。像那个 N+1 赔偿制度呢，在一些特定情况下，除了要给经济补偿，还得再给一个月工资作为额外...

导读：临时工被辞退一般没有固定的提前告知时间要求，得依据双方的约定或者公平合理的原则来定。要是签了合同且合同有相关规定，那就按合同来办。要是没约定，用人单位得尽...

导读：女性员工在分娩期间拥有享受产假的权利，同时还能拿到全额工资。要是企业没给员工买生育保险，那就得按照员工产假前的收入来支付实际薪酬。要是企业买了生育保险，那...

导读：个人要是因为解除劳动合同拿到了一次性经济补偿收入呀，要是这部分收入在当地上年职工平均工资的 3 倍数额之内呢，就不用交个人所得税啦。可要是超过了 3 倍数...

导读：解除劳动合同赔偿金的年限规定跟解除原因有关。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位每干一年，单位就得给两个月工资的赔偿金，且工作年限从用工那天开始算...