导读：辞职的劳动补偿标准跟辞职的具体情形有关哦。要是用人单位有过错，像没按合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额发工资啥的，劳动者辞职的话，用人单位得给经济补偿...

导读：当公司资金紧张导致拖欠工资时，咱先试着跟公司好好商量，把欠的工资要回来。要是觉得自己一个人不好沟通，还其实可以找工会或者其他第三方帮忙，一起商量出个大家都...

导读：处理劳动争议有这几种途径哦。协商就是双方直接面对面沟通来解决问题。调解呢，其实可以找企业的调解委员会，或者基层的调解组织，还有乡镇街道的相关机构来帮忙。仲...

导读：企业进行经济性裁员得满足些条件呢。通常来讲有这些方面：生产经营遇到严重困难啦；按照企业破产法规定去重整；企业转产、搞重大技术革新或者调整经营方式，即便变更...

导读：工伤期间按基础工资发放是不对的哦。工伤员工在停工留薪期呢，单位得按月支付原工资福利待遇，不能变哈。这里的原工资呀，是指员工受工伤之前的十二个月平均月工资呢...

导读：离职后要是当事人拿到了公司的回扣，那很可能得承担法律责任。像这种行为呀，在司法实际当中通常会被当作职务侵占或者商业贿赂犯罪来对待，肯定会按照法律规定受到惩...

导读：在试用期内递交辞呈的人，拿不到原单位的离职证明原件哦。不过离职员工其实可以去找人力资源部门，让他们开个离职证明书呢，这个证明书能用来确认任职时间、职务以及...

导读：职场中女性怀孕时，要是企业没理由就把她的劳动关系给解除了，那这就是违法的行为。企业不能因为女员工怀孕就把人家给解雇了。要是谁受到了不公平的对待，就有权利去...

导读：劳动合同非常重要，它能保护劳动者的权益呢。合同里会把工作的内容、待遇、时间以及休假都写得清清楚楚，还能约束员工的行为，让企业的运营秩序更好。双方在签署合同...

导读：在周末和法定节假日，企业有责任给员工调整休息时间，以此来补偿员工额外付出的劳动。平常工作日里，要是员工被要求加班，企业就得给他们支付合理的加班费用，还得尽...

导读：离职办理有以下程序：首先得提交一份书面的辞职申请，等领导批准了才行。接着要把工作好好交接一下，这样工作才能延续下去。之后呢，根据实际情况把解除劳动合同书打...

导读：口头辞退员工是没有法律效力的哦。按照规定呢，您得依据相关法规，给员工开一份书面的解聘通知。而且呀，在解聘之后的15天内，您还得负责帮员工办理档案和社会保险...

导读：员工要是碰到工作上的意外，或者得了职业病，就得暂时不干活，去接受工伤治疗。在治疗这段时间里，员工原本的工资和各种福利待遇都得完整地保留着，单位得按照规定的...

导读：若公司没缘由就降薪，你其实可以先跟公司聊聊，把自己对降薪这事的不满说清楚，还得让公司给出合理的解释和依据。要是沟通了没啥用，你就得把劳动合同、工资条、考勤...

导读：试用期内不签劳动合同是不对的哦。按照法律来讲，确定了劳动关系就得签书面合同，把双方的权利和义务都明确清楚。用人单位得在雇佣员工的那个月起一个月内和劳动者签...

导读：在处理员工涉嫌侵占公司财物这事上，公司不能暂停或拖欠员工薪资哦。公司得依法去追究责任，并且得保证按时足额给员工发工资。要是公司没按时发工资，员工有权利通过...

导读：劳动纷争有好几种处理途径呢。协商那是最直接的，双方坐下来好好沟通，能把问题直接解决掉。调解呢，其实可以向企业内部的调解部门或者基层人民调解机构去申请，让第...

导读：中国劳动法明确规定，要是没经过员工同意就私自给人家调岗，那就是违法的行为。调岗这个事儿呢，必须得和员工好好沟通，并且得得到他们的同意才行。如果因为企业的运...

导读：处理劳动纠纷一般有几个重要步骤哦。首先呢，双方先试着商量着解决，要是商量不好，就其实可以找劳动争议调解委员会来调解。要是调解没效果，或者对方不遵守约定，那...

导读：在劳动法范畴内，开除员工得有合理且足够的缘由。通常来讲，要是员工严重违背用人单位的规章制度啦，或者严重失职给单位带来巨大损害啦，再或者被依法追究刑事责任啦...

导读：劳动者有权利向警方寻求帮助哦。不过要注意，像欠薪纠纷这类问题，一般得通过向上级劳动行政主管部门检举控诉、申请调解、提交仲裁或者进行协商等办法来解决。要知道...

导读：无故辞退员工，就是雇主没有正当理由就解除和员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工出现不符合岗位要求、违反公司规定、失职舞弊、有双重...

导读：员工要是因为不是工作相关的原因受了伤，并且还在法定的医疗期内呢，那雇主就有责任给员工支付病假薪酬或者疾病救助金啦。这个标准一般来说不会比当地最低工资的80...

导读：公司没理由就给员工降职降薪，这是不合法的哦。你其实可以先找公司去商量，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不好呢，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动...

导读：劳动争议的追诉期通常是一年哦，从我们知道自己的权益受损那天开始算。要是我们去主张权利啦，或者向别人求助，又或者得到了对方的承诺，那时效就会中断，得重新计算...