导读：要是用人单位没跟你签劳动合同，等你离职的时候还不发工资，那你就有权利让用人单位给你双倍工资差额和经济补偿啥的。用人单位得按照你工作的时长以及工资标准，把钱...

导读：当员工对咱们公司的重要文件做出不当操作时，得先展开内部调查，把具体情况弄清楚。要是员工是故意导致损失的，公司其实可以按照法律来索赔，并且还其实可以考虑解除...

导读：要是公司没缘由地给你降职又降薪，那你得先去找公司聊聊，搞清楚他们为啥这么做，有啥依据。要是聊了半天也没啥结果，你就有权利拒绝这种不合理的安排。你其实可以把...

导读：若用人单位胡乱扣工资，你首先得跟用人单位商量，让他们给出扣工资的合理理由。要是商量不好，你其实可以去劳动监察部门进行投诉或举报，还能申请劳动仲裁。要知道，...

导读：劳动者要是遇到巨额欠薪的情况，那完全其实可以通过法律途径去追偿。离职之后要是被雇主拖欠工资，这就是违法的行为。只要是正规离职并且完成了工作交接，雇主就应该...

导读：离职补偿金的计算方式是这样的：看员工在公司干了多少年，每满一年呢，就给一个月的工资。要是超过了六个月但没到一年，就按一年来算。要是不满六个月呢，就给半个月...

导读：资方要是扣除您的薪水，那可就违反法律啦。您离职的时候得按照正规的程序去办理手续，只要手续没问题，资方就没权利扣您的薪水。我我们的建议您先跟资方好好商量商量...

导读：用人单位拖欠劳动者工资肯定不合法，本来就不该有拖欠这事。要是真出现拖欠了，也没规定最长能拖多久。但劳动者得赶紧想办法维护自己权益呀。一般来讲，拖欠工资超过...

导读：雇佣法律关系中的责任承担主要涵盖三个方面哦。当劳务受损时，得根据双方的过错程度来分担责任呢。在个人劳务关系里呀，如果劳务行为让他人受到了损害，那接收方就得...

导读：试用期提前离职要付培训费用，这在符合《劳动合同法》的情况下是合法的哦。要是雇主给劳动者做了有资产投入的培训，还开了费用发票，那企业就有权利向提前离职违约的...

导读：如果没跟公司好好说就突然辞职，那可能要被扣工资哦。扣多少钱、怎么扣，得看具体情况和合同咋写的。要是有合同违约金或者单位的规章制度，就按照约定扣；要是没有，...

导读：一般来讲，员工自己决定结束劳动关系的话，通常是拿不到补偿的。但要是用人单位没按照劳动合同的约定，比如没给提供好劳动保护或劳动环境，没按时足额发工资，或者没...

导读：企业拆迁时给职工的安置补偿费，得考虑好多方面呢，像职工干了多少年活，每个月拿多少工资，当地经济发展咋样呀之类的。通常呢，会有解除劳动合同的经济补偿，要是没...

导读：虽然我国现行法律没明确说雇佣关系必须签书面合同，但为了保障双方权益，最好在达成雇佣协议时签书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系得...

导读：一般来讲，没签合同的员工离职时，单位得在员工离职那一天把工资结清。没签劳动合同这种事本身就是单位违规啦。员工干活了，就有权利拿到应得的报酬。单位得赶紧、足...

导读：离职是否需赔违约金得看具体情形。要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还做了专业技术培训，同时约定了服务期，那劳动者违反服务期约定离职的，就得交违约金。还...

导读：劳动法明确规定，要是在法定节假日让劳动者干活儿，就得给人家不少于正常工资三倍的钱；要是在周末或者休息日安排工作，又没给人家补休的话，那得给至少正常工资两倍...

导读：员工没签劳动合同就离职，可能有潜在麻烦。要是给单位造成损失，单位可能让赔偿。不过呢，要是单位有错，像没按时发工资、没交社保之类的，员工直接走就是合法的啦。...

导读：离职补偿中的“n”指的是员工的服务年限哦。具体计算方式是每满12个月，就赔偿1个月的工资。要是员工工作满了6个月但没到1年呢，就按照1年来算；要是不满6个...

导读：要是对劳动合约心里犯嘀咕，那最好先跟雇主聊聊、商量商量。要是商量不拢，就去单位的劳动争议调解委员会请求调解。要是调解也没效果，那就有权利向当地的劳动争议仲...

导读：离职的时候呀，最好先跟雇主心平气和地商量商量。要是商量不拢呢，就得提前一个月把书面的离职申请交上去。过了一个月，就能按照法律规定解除劳动关系啦，这时候其实...

导读：对于已经在工作却没打卡这种情况，企业直接扣工资是没道理的。员工得依照公司的规定以及绩效评估来承担对应的责任，说不定得被扣掉一部分绩效奖金呢。要是碰到工资方...

导读：劳动补偿金呢，就是在符合法定条件的时候，用人单位得给劳动者的经济补偿哦。通常是用人单位主动解除合同啦，或者协商解除这类情况才会支付。赔偿金呢，是用人单位违...

导读：用人单位要是无缘无故就把咱的工资给扣了，不管扣了多少，咱都能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，克扣工资本身就是不合法的行为。要是想往法院起诉呢...

导读：辞职员工的工资得按照实际工作天数和合同约定工资标准来算哦。像正常工作时间的工资、加班工资（要是有加班的话）、绩效工资（符合发放条件才给）这些都得算进去。要...