导读：资金不仅仅是工资收入，它还是对优秀表现或行为的激励与嘉许。要是用人单位规定全勤就有奖金，那么试用期内的员工也有获奖的权利。在以完成某项特定工作任务为约定期...

导读：在哺乳期的时候，员工是有可能被解雇的，但要注意要用合法的方式哦。要是员工主动辞职，或者违反了法规以及劳动合同法第三十九条的规定，雇主就其实可以解雇他们。不...

导读：在咱国家的法律规定里呀，怀孕和生产得是基于合法的婚姻，并且得夫妻双方都自愿才行。那种所谓的“怀孕补偿协议”，那可完全违背道德伦理呢，法律是不会承认和保护它...

导读：员工要是因为生病得长期请假的话，最多能请 24 个月呢。这个假期长短跟员工实际工作的时间以及在咱公司工作的年数有关系哦。要是员工实际工作已经超过 10 年...

导读：劳动合同的违约责任大概有这些情况：其一，要是劳动者违反了服务期的约定，那得按约定给用人单位交违约金；其二，劳动者若违反了竞业限制的约定，也得按约定向用人单...

导读：《劳动合同法》明确规定，试用期得包含在劳动合同期限内哦。要是只签试用期协议，那可不符合法律要求啦。因为劳动合同期限不一样，试用期的长度也是有规定的呢，最长...

导读：员工劳动合同没到期时，用人单位辞退员工得看原因。要是无过失性辞退，用人单位得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，这样就能解除劳动合同，...

导读：用人单位要是没理由就扣钱或者推迟给离职的人发工资，这是违法的行为。咱一开始其实可以好好跟单位说，让他们赶紧把钱给还回来。要是商量不拢，就其实可以去劳动监管...

导读：劳动合同里的违约金数额没明确最高限，得遵循公平合理原则，还要结合实际损失定。通常情况下，要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，违约金数额不能超过用人单位...

导读：三方协议，也就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》啦。它涉及到毕业生、用人单位以及教育机构这三方呢，主要是关于权益和程序方面的安排。虽说法律没规定每个大...

导读：要是单位把劳动合同给解除了，那你得先瞅瞅单位的解除行为合不合法。要是合法解除呢，像你严重违反单位规章制度啦，或者在试用期间被证明不符合录用条件之类的情况，...

导读：根据咱国家的法律哈，劳动合同要是没明确说期限，这可不违法哦，因为这能被看作是无固定期限合同呢。劳动合同其实有三种类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成工...

导读：劳动者在工作时受到意外伤害或者患上职业病，是有权利暂停工作去接受工伤治疗的，并且在这期间，工资福利是不会变的，由用人单位每个月按时发放，一般是按照受伤之前...

导读：当职工主动提出离职时，通常是没办法获得经济补偿的。但要是遇到一些特殊情况，像雇主没按照劳动合同的法定要求做事，比如没提供安全的工作环境，或者没按时足额给工...

导读：离职赔偿金的标准可不简单呢，要是雇主有过失或者进行经济性裁员，那都得支付赔偿金。补偿的多少是根据服务的年限来定的，每满一年就给一个月的工资，要是超过六个月...

导读：被单位无缘无故降职降薪一般是不合法的。单位不能随便给员工降职降薪，这很可能会伤害到员工的合法权益。通常来讲，如果劳动合同里明确规定了职位和薪资，那单位单方...

导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形啦。要是违法开除，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工...

导读：企业要是快破产啦，没钱给员工发工资啦，一般会这么处理哈。企业得把破产申请交给法院，法院同意后呢，就会派债权人委员会过来。这个委员会主要是监管企业的运营，把...

导读：工人要讨工资，一开始其实可以找用人单位商量着来解决。要是商量不好呢，那最好先去跟劳动监察部门说，让他们帮忙督促用人单位把工资给发了。要是去投诉了还是没结果...

导读：解除劳动合同后，申请经济补偿金有时间限制哦。一般得在解除劳动合同后的一年内提出呢。从劳动者知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算就行啦。要是这...

导读：员工要是想离职的话，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，并且有权利要回还没结算的薪资以及经济补偿。要是没打招呼就擅自离岗给单位造成损失了，单位是其实可以追...

导读：企业员工拥有一些重要权利，比如安全生产知情权，能清楚知晓关于安全生产的各种情况；还有批判检举控告权，要是发现问题其实可以提出批评并检举控告；以及紧急避险权...

导读：员工离职时的“n+1”补偿待遇并非必须得有，一般在协商一致离职、员工没犯错却被辞退或者企业因破产等情况进行裁员时才适用。要是员工严重违规被辞退或者自己主动...

导读：在开始之前，得把能证明雇佣关系的东西准备好，像工作合同呀、工资单啦、员工编号卡之类的。接着呢，把这些东西和详细的申诉书一起交给当地负责劳动争议仲裁的部门，...

导读：咱国家的劳动法规是这样规定的哈。经济补偿金会根据工龄来调整呢。要是满了一整年啦，就按照月薪标准给补一个月的钱；要是满了六个月但没到一年呢，就按照整年来算。...