导读：劳动争议诉讼费用标准会根据具体案情有所不同。像那些非资产权益变更的纠纷，一般是按件来计费的，不过不同地方的收费标准不太一样哦。要是涉及到财产权益的案件呢，...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人知晓或其实我们应当知晓自己权利被侵害那天开始算时效期。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申...

导读：试用期员工被辞退时，赔偿是有规定的哦。每工作满一年，就得给一个月的薪资作为赔偿；要是没满半年呢，就给半个月的薪水；如果满了半年但不满一年，就按一年来算赔偿...

导读：试用期辞职时，工资得按照你和用人单位事先约定的工资标准来算，然后依据你实际工作的天数来发放。一般来讲，只要你付出了正常的劳动，就有权利拿到属于自己的相应报...

导读：通常来讲，签了固定期限劳动合同后，员工正常辞职一般不用赔钱。不过要是有特殊情况，那可能就得承担赔偿责任啦。像签了服务期协议，还专门接受了培训，可没干完服务...

导读：劳动者要是遇到讨薪的问题，能找劳动管理部门帮忙哦。而且劳动者本身也有权利去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院申请支付令，还能直接提起诉讼呢。我我们的建...

导读：遇到被企业解雇还没拿到工资的情况，首先要试着跟用人单位好好商量，让他们把欠的工资和应该给的经济赔偿金给结了。要是商量不出结果，就去劳动行政管理部门去投诉或...

导读：解除劳动合同纠纷的管辖法院遵循这样的原则：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管。要是劳动合同履行地不清楚，那就由用人单位所在地的基层人...

导读：劳动纠纷的追诉时效跟纠纷类型有关哦。通常劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算仲裁时效期间。要是劳动关系一直存在...

导读：签劳动合同时，得把这些内容弄清楚：单位是啥性质、有啥背景；自己的职责范围多大，工作地点在哪；工资多少，啥时候发；试用期有啥规定，薪酬咋结算。劳动合同很重要...

导读：要是辞职后平白无故被克扣工资，那第一步就得跟雇主好好聊聊，把扣钱的原因弄清楚，同时也要表明自己的态度。要是聊了半天还是没结果，就其实可以去劳动监管部门投诉...

导读：我国法律明确规定，要是雇主侵害了未成年劳动者的权益，劳动行政部门就得责令其整改并且进行罚款。要是给未成年劳动者造成了损失或者伤害，雇主就必须得进行赔偿。那...

导读：通常呀，要是员工自己主动辞职，那单位一般不用给补偿。不过要是单位有下面这些违法的情况，让员工不得不辞职了，那单位就得给补偿啦。像没按照劳动合同的约定给劳动...

导读：从2017年1月1日开始，员工除了能享受国家规定的98天产假外，还能多得到60天的进阶式产假奖励。正在哺乳期的员工其实可以申请停工期，一直到婴儿满一周岁。...

导读：在职女性在产假期间的薪酬发放有明确规范。若未参加生育保险，产假前的工资待遇由雇主负责支付；要是参加了，就由生育保险基金按照公司过去一年员工的平均月薪来支付...

导读：在处理劳动纠纷时，解聘合同引发的追诉时效，劳动仲裁机构通常规定为一年。雇员和雇主解除关系后，要是有关于薪资、经济补偿以及福利等方面的争议，要是雇员能拿出证...

导读：公司辞退孕妇这种行为属于违法解除劳动合同哦。孕妇有权利要求继续履行劳动合同，也其实可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是...

导读：离职前要是遇到公司克扣薪资，这做法既不合情理也不合法。得去核查扣薪的依据到底符不符合法律法规。要是没有合理的解释，你就有权利去维护自己的权益。具体的措施呢...

导读：试用期内辞职通常不用交违约金。不过呢，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给用人单位交违约金啦。但...

导读：在处理劳动纠纷时，要是超过了法定的诉讼时效，那维权就会变得更难啦，但还是有办法能解决的哦。要是用人单位自己愿意承担责任，比如说把拖欠的薪资给发了，或者给予...

导读：面临离职时，如果工资被克扣，一般是不合法的。首先得核实扣除工资的原因是否合理合法。要是因为工作交接没弄好就扣钱，通常是没有法律依据的。遇到这种情况，最好先...

导读：若兼职未签合同，可先找用人单位协商补签。协商无果的话，要收集能证明兼职工作的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付记录等。法律规定，非全日制用工双方能订立口...

导读：要是对企业的解雇补偿有疑问，最好先心平气和地跟管理者谈谈，看看能不能找到解决办法。要是谈不拢，就去公司注册地的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，...

导读：要是公司破产了还欠着员工工资，那员工得赶紧行动起来维护自己的权益。第一步呢，要向清算小组申报债权，强调工资得优先支付。要是清算小组没重视，员工其实可以去劳...

导读：孕妇在中国劳动法律中有诸多权益保护。像不能干第三级体力劳动以及孕期禁忌的活儿；在孕期、产期和哺乳期，单位不能解除劳动合同；怀孕七个月以上，不能被安排加班和...