导读：劳动保障监察部门给用人单位处罚或处理后，得在六个月内把决定书送到。要是用人单位没赶紧申请复议或诉讼，也没履行该尽的责任和义务，那就其实可以到有管辖权的法院...

导读：怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）的补偿，要根据实际情况仔细审查。如果雇主违法解雇员工，补偿是按年计算的，每满一年给2个月工资。要是不足半年，就给1个月工资；...

导读：处理劳动争议主要有四种途径哦。协商呢，就是双方直接坐下来沟通，一起想办法解决问题。调解呢，是有第三方来帮忙促进双方达成共识。仲裁呢，就是向劳动机构申请对争...

导读：工伤期间，工人工资发放是有规定的哦。一般来说呢，是以工人原来的工资福利作为标准，由雇主或者相关机构每个月按时发放。这样做的目的呀，就是让工伤的员工在停工治...

导读：校招时违约金要不要交，得看合同条款。要是合同里清楚写了违约金，那一般就得按合同给。要是违约金条款不合理，就其实可以根据《民法典》去申请调整。还能跟用人单位...

导读：我国《劳动法》规定带薪休假时长的计算方式如下：要是工作满1年但还没满10年，那就其实可以享受5天的带薪年假；要是工作满了10年但没到20年，能享受10天；...

导读：入职才半个月就被解雇了，如果没有合法的依据，那企业的这一行为就涉嫌违法解除劳动关系啦。按照法律规定，企业得给受影响的员工支付赔偿金。要是服务期还没满六个月...

导读：孕妇职工要是被非法解雇了，那就业机构得按照《劳动合同法》给她双倍的经济补偿。这个补偿是根据她在公司的服务年限来算的，每满一年就付一个月的工资，要是没满一年...

导读：劳动诉讼时效一般是一年，劳资纠纷仲裁时效也规定为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损开始计算。要是遇到薪资拖欠的争议，如果劳动关系还在持续...

导读：公司如果有隐性解雇的行为，比如侵犯劳动者的权益啦，违反劳动合同的承诺呀，或者擅自给员工调岗降薪等情况，这都属于特别严重的违法行为。要是员工遭遇到了不公平的...

导读：劳动合同呢，就是劳动者跟用人单位把劳动关系确定下来，把双方的权利和义务都明确清楚的一个协议啦。劳务合同呢，是一方给另一方提供劳务服务时订立的合同哟。在劳动...

导读：对于规模较大的企业、事业单位和机关来说，要是会员达到二十五人以上，就必须得成立基层工会委员会。要是会员不足二十五人呢，既其实可以独立组建，也其实可以联合其...

导读：劳务合同解除时，通常不用承担赔偿责任。劳务合同和劳动协议在好多方面有明显差别，像期限、法律地位以及职责等，到了期限就自动终止了，双方都不用给对方补偿。按照...

导读：离职后要是工资没结清，员工有好些办法来解决呢。其实可以跟雇主好好商量，大家自己把劳动纠纷给解决了。要是商量不好，那就申请调解呗，不过调解达成的协议不能强制...

导读：加班工资的补偿标准通常分三种情况哦。工作日加班呢，得给不低于工资的1.5倍当作工资报酬；要是休息日加班了，还没法安排补休的话，就得按不低于工资的2倍来支付...

导读：教师得在预产期前大概两个半月，也就是怀孕到第七个月的时候，要给工作单位递交一份书面的请假申请，为的是能应对预产期。要是单位同意了，教师就能休产前假，有两个...

导读：公司突然降低员工工资，这属于违反劳动合同的举动。员工首先其实可以找公司商量，让公司把工资恢复到原来的待遇。要是商量不拢，员工其实可以以公司没给够劳动报酬为...

导读：要是员工因为工资发放错了却不退还，咱得先好好跟他商量商量。要是商量不好，就赶紧向公安机关报案，让他们帮忙协调。要是警察调解也没达成一致，那咱就其实可以去法...

导读：私人公司辞退员工的补偿标准大致如下：要是无过失性辞退，公司得按员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资；...

导读：辞职时，工资得按实际工作天数以及约定的工资标准来结算哦。这里面通常有正常工作时间的工资，要是加班了还有加班工资呢（要是有的话），再有就是绩效工资啦（得根据...

导读：用人单位得在一个月内和雇员把正式劳动关系确定下来。从雇佣开始那一天起，单位就和雇员构建起合法规范的劳动关系啦。法律规定用人单位在雇佣之前得签订书面的劳动合...

导读：通常来讲，要是有怀孕的员工违反规定，不能随便就把人家开除了。不过呢，如果这个怀孕的员工严重违反了公司的规章制度，并且这些规章制度既合法又合理，还是通过民主...

导读：精神疾病患者要申请病退，得先完成住院治疗并出院，起始治疗得满五年，并且连续五年要有完整的治疗诊断记录。除了精神疾病，像恶性肿瘤、尿毒症这类严重疾病也有各自...

导读：员工得了癌症后，按照劳动方面的法律法规来讲，雇主不能随便把劳动关系给解除了。不过呢，要是医疗期满了，员工没办法再做好原来的岗位工作，或者拒绝去新的岗位，那...

导读：处理劳动争议时，合约里一般有调解和协商这类途径。这些途径的目的是在双方都同意的情况下把问题解决掉，可没有单方面强制的办法哦。就像雇主不能没跟劳动者商量就改...