导读：员工离职时，雇主得在正式解除或终止劳动合同后，一次性把工资给员工结清，不能扣钱或者故意拖欠。要是发现有这些违法的行为，员工就其实可以通过各种办法来维护自己...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲...

导读：离职当天，员工得拿到经过准确核算的薪酬。按照法律来讲，在解除或终止劳动合同的时候，雇主得马上把全部工资给员工支付了。而且呀，雇主还得提供解除合同的证明呢，...

导读：欠付工资证明书在劳动争议中很有代表性，它和劳动者的薪酬权益紧密相关。要是雇主没按时给工资，劳动者拿着这个证明，就能去劳动仲裁机构或者法院起诉。通过法律途径...

导读：单位取消岗位致职工无法工作时，职工有以下几种选择。其一，其实可以跟单位商量调岗，看看有没有其他合适的岗位能安排。要是协商没结果，单位单方面解除劳动合同，职...

导读：借调员工在把特定任务完成之后，就会回到原来的单位接着工作。这种只是短期的调动，主要是为了处理一些特定的事情，这样能让员工有机会去接触不同机构的业务，把自己...

导读：阳煤长合工业有限公司的施工安全员主要负责把施工中可能出现的风险找出来并加以控制，得看着施工人员遵守安全法规，引导他们按安全规章制度做事。要参与制定和让安全...

导读：要是离职申请过了一个月还没得到批准，那劳动者就其实可以自己决定离开公司啦。要是单位没给够工资或者侵犯了劳动者的权益，劳动者既其实可以向劳动行政管理部门去投...

导读：一般来说，无缘无故地降职降薪是不合法的行为，这直接侵犯了劳动者的合法权益。通常情况下，用人单位其实我们应当依据劳动合同的约定，给劳动者提供相应的工作岗位以...

导读：离职前要是遇到工资被克扣的情况，得先跟雇主好好地沟通沟通，弄清楚到底为啥要扣钱。要是雇主没法给出合理的解释，那他就违反相关法规啦。这时候呢，你其实可以把劳...

导读：在试用期被辞退时，一般用人单位得提前通知劳动者。要是以不符合录用条件来辞退，用人单位得证明有清晰的录用条件，并且劳动者确实不符合。劳动者有权利让用人单位给...

导读：开除员工的法定条件大概有这些：员工在试用阶段经检验不符合录用标准；严重违反单位的规章制度；严重失职、徇私舞弊，让单位遭受重大损失；被依法追究刑事责任等。要...

导读：离职时，雇主过度扣员工工资是绝对违法的，法律不允许这种行为。员工按正规流程离职后，雇主得把应给的工资全额给他们，这是法定的责任。要是无缘无故或者恶意减少员...

导读：孕妇在孕期遭遇非法解雇的话，赔偿标准是按照经济补偿的双倍来执行哦。具体的补偿依据是服务年限呢，每满一年就支付一个月的基本工资。要是超过六个月但不足一年的，...

导读：试用期内想辞职，用人单位不批是不对的哦。你只要提前三天用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。试用期里，劳动者有权利自己选择要不要这份工作呢。要是...

导读：员工擅自加盖公司公章的效力和合法性跟损害结果有关。要是只是稍微有点影响，可能就得接受行政处理。但要是影响变大了，或者动机特别恶劣，像多次伪造、卖掉重要东西...

导读：工伤工人转岗时如果工资降低，这被认为是不公平的。雇主应该根据工人的健康状况来调整岗位，但不能以此为理由降低工资。在停工留薪期，工人的工资应该保持不变。如果...

导读：按照法律规定，要是提前一个月通知离职的话，用人单位得给经济补偿。这个经济补偿是根据服务年限来算的，每满一年就给一个月工资。用人单位呢，有两种方式，一种是提...

导读：续签劳动合同时，要留意这些方面哦。得保证合同的期限是符合规定的，不能随便乱写。还要把工作职责以及劳动条件都明确写清楚，让大家都清楚知道该做啥、在啥环境下做...

导读：在某些特定的情形里，通过口头达成的雇佣关系是有可能引发劳动关系纠纷的。要是雇佣关系是以口头协议的形式确定下来的，只要劳动者按照雇主的安排去工作，并且接受雇...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲...

导读：劳动争议解决途径里，协商一般是最快最有效的办法。双方友好沟通，直接把争议问题搞定，这样就能快速解决纠纷，还能省时间和钱。不过协商得双方都想解决问题，也愿意...

导读：克扣工资属于违法的行为哦。用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。要是用人单位无缘无故就克扣工资，那劳动者就有权利去...

导读：公司要是想给员工降薪，必须得和员工商量好，并且得签书面协议才行。要是没这么做，那就是违法的。员工要是遇到这种情况，其实可以去申请劳动仲裁，让公司给够工资，...

导读：劳动纠纷法律规定中，仲裁时效通常是一年哦。从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算啦。要是劳动关系还在持续呢，那拖欠劳动报酬的争议就不受这个一年时效的限制啦...