导读：在孕期呢，劳动法有这些主要规定哈。用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就降低她工资，也不能辞退她，更不能解除劳动或聘用合同。要是女职工怀孕7个月以上啦...

导读：民工薪资所得税是这样规定的：先算出应纳税所得额，接着把5000元的起征点减掉，再把社保、公积金等扣除项去掉，然后把其他能扣除的费用也扣除掉。之后呢，根据算...

导读：在试用期内，劳动者具备辞职的权利。单位要是不让辞职，那可就不合法啦。你只需提前三天以书面形式通知单位，过了三天就能离职啦。要是单位因为这个扣押你的工资或者...

导读：公司解散了，劳动关系也就终止啦，这时候劳动者能拿到经济补偿呢。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工...

导读：用人单位开除员工的条件大致如下：试用期内，若被证明不符录用条件，可开除；严重违反单位规章制度的，可开除；严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害的，可开除；...

导读：用人单位不能随便把员工调离岗位，这是不合法的。要是用人单位没跟员工商量好就擅自给员工调岗，那员工其实可以拒绝。要是出现了这种情况，用人单位可能就得承担一些...

导读：要是员工违反了那种由大家一起商量制定出来的、合法合规并且已经公示过的员工手册规定，并且违规行为已经很严重了，那雇主就有权利按照手册规定给员工进行纪律处分，...

导读：不签劳动合同属于违法行为哦。正常的劳动关系里，用人单位得在开始用工后的一个月内，跟劳动者签书面劳动合同。要是用人单位没签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单...

导读：要想把劳动合同有效解除，得这么做：先让双方平起平坐地商量，商量好了就达成一致啦；要是劳动者符合条件，就得提前30天用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，...

导读：公司关闭解散时，员工有权利拿到相应赔偿，一般能获得经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。要是工作了六年零三...

导读：一开始是进行协商，就是双方自己去沟通，通过这种方式来解决有争议的问题。要是协商没办法达成一致，那就其实可以去申请企业内部专门负责劳动调解的部门来调解。要是...

导读：试用期离职不办离职手续可不行哦。在试用期里，员工能提前跟用人单位说要解除劳动合同，不过得按规定把离职手续办了。要是不办离职手续，那对用人单位的工作交接和管...

导读：《劳动法》里的病假规定是这样的哈。病假呢，包含周末和法定节假日哦，要是连续请病假，这期间的节假日也得算病休日。另外呢，医疗期得从劳动者开始休养生病那天起算...

导读：劳动争议处理流程通常涵盖协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。一开始，劳动者跟用人单位能够自己商量着把争议给解决了。要是商量不好呢，就其实可以向企业里的劳动争...

导读：离职时扣绩效工资一般是违法的。绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，没特殊合法依据不能随便扣。要是用人单位在劳动合同或公司规章制度里清楚说明了离职时绩效工资...

导读：实习期内若没通过转正考核，雇主不能随便裁员。得符合《劳动合同法》规定的六种情形才行，像员工不符合录用条件啦，或者严重违纪等，这样才能解除合同。要是员工生病...

导读：劳动诉讼的时间得看具体情形啦。一般来讲，一审普通程序的审限通常是6个月，要是有特殊情况要延长，得让本院院长批准，能再延长6个月；要是还得延长，就得报上级人...

导读：在劳动仲裁里算加班费是这样的：要是工作日加班时间超了，就按照每小时的工资乘以150%来给；要是休息日加班了，并且没法补休，那就按照每天或者每小时的工资乘以...

导读：早教机构的托班没上课时是否扣除课时费，得看双方签的协议或合同规定。要是教育机构违约，导致不能全额退费，家长其实可以通过法律手段来维权，去起诉它。所以家长在...

导读：一般来说，这种事故很难获得赔偿。A2驾驶证在实习期内是不其实可以驾驶重型牵引挂车的，这属于超范围驾驶行为。由于实习期的驾驶员对重型车辆的操控能力不够，为了...

导读：一般来说，劳动合同不需要国家行政机关去审查。只要能遵守法律，始终秉持公平、自由意志、协商共识以及诚实信用这四大原则，并且包含法定条款，那就具有法律效力啦。...

导读：孕期辞退员工是非常严重的违法行为，法律明确禁止这种行为，并且规定了相应的赔偿。赔偿的计算方式是根据员工的工龄来确定的，每满一年就赔偿两个月的薪资。如果员工...

导读：小时工离职时，一般得在办完离职手续后把工资结清。这样做是为了保证劳动者的合法权益，让他们能及时拿到应得的报酬。要是用人单位拖着不发工资，劳动者就有权利去维...

导读：孕妇在试用期被辞退通常是违法的。单位得按经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是...

导读：清明节是法定节假日，劳动者能休一天。要是碰到周末，就其实可以连着休三天。要是雇主让劳动者在清明节干活，就得给劳动者三倍工资当作补偿。这个规定就是为了让劳动...