导读：孕期被裁员这种情况属于违法解除劳动合同哦。用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支...

导读：当遇到没签劳动合同以及要追讨工资的情况时，员工得先跟雇主好好沟通商量。要是商量不出个结果，就其实可以向劳动监察大队去投诉并让他们帮忙调解；要是调解也没成功...

导读：离职后是其实可以领取薪资的，不过得给个合理的支付时间哦。按照《工资支付暂行规定》来讲，当劳动合同解除或者终止的时候，用人单位得一次性把工资给结清。这里说的...

导读：用人单位开除人员一般需满足这些条件：像劳动者严重违背用人单位的规章制度；严重失职并且营私舞弊，给用人单位带来重大损害；被依法追究刑事责任等。不过呢，用人单...

导读：用人单位要开除员工时，如果属于无过失性辞退，就得提前30天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资。可要是员工有严重违反单位规章制度啦，或者被依法追...

导读：按照法律来讲哈，员工的年休假是根据累计工作年限来定的哦。要是工作没满10年呢，就能享受5天的年休假；要是工作满了10年但没到20年，就其实可以有10天的年...

导读：清明节是法定节假日，能休1天。要是碰到周末，就能连着休3天。劳动者在这期间干活，雇主得给至少3倍平时的工资当作加班补偿。大家都得遵守法定节假日的规定，让劳...

导读：一般来说，劳动合同没盖章就不算签订完哦。正常得用人单位盖章，劳动者签字，合同才生效呢。要是只有劳动者签字，用人单位没盖章，从法律角度看，合同可能没成立或者...

导读：辞职劳动补偿金的计算方式跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额付报酬等，劳动者辞职的话，用人单位得按劳动者在本单位工...

导读：公司为保障员工权益，把法定节假日纳入工作安排里，这是合法的行为哦。但要注意，放假的时候得给员工发合适的薪酬。要是因为企业的原因导致暂时停业或生产，用人单位...

导读：劳动合同的违约金计算得依据具体情形而定。通常呢，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那违约金的数额不能超过用人单位给的培训费用，或者按约定要给用人...

导读：终止劳动合同的情况通常是合同到期或者达到了法定条件，这会让劳动关系自然结束，这种情况一般是其实可以提前预料到的。而解除劳动合同呢，是指在合同到期之前就提前...

导读：劳动诉讼时效过了并非就没辙啦。在某些特别情形下，法院会结合具体案件情况以及公平原则来综合考量。就像要是劳动者能拿出证据，证明在时效期间内曾向用人单位主张过...

导读：个人解除劳动合同的赔偿金咋算得看具体情形啦。要是用人单位有错，把劳动者逼得解除合同，那用人单位就得给经济补偿。这补偿按劳动者在本单位干的年头算，每满一年就...

导读：孕期的女性员工呀，不能因为她们个人有个小过失就把她们给解雇咯。除非她们的行为已经严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了特别大的损失。那用人单位在判断这...

导读：要是用人单位从用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法，不跟劳动者签无固定期...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人清楚或者理应明白自己的权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲...

导读：《民法典》第188条规定，工资欠条涉及的诉讼时效一般是三年哦。从你知道自己的权益受损那天开始算啦。要是超过了这个期限，法院就不保护啦。不过呢，在一些特殊情...

导读：用人单位要是强行解除50岁劳动者的劳动合同，那劳动者有权利去维护自己的权益哦，其实可以去申请劳动仲裁，或者向上级部门进行检举。要是双方有了纠纷，能通过调解...

导读：辞职后，你有权利拿到工作期间该得的全部工资哦。一般来讲，公司得在你离职的时候，按照事先说好的工资支付周期，把工资结算好并付给你。要是公司故意拖着不发或者少...

导读：试用期辞退孕妇通常得给补偿呢。为啥呢，因为孕妇在孕期、产期和哺乳期这段时间呀，用人单位没权利随便解除劳动合同。除非孕妇在试用期的时候被证实不符合录用的条件...

导读：薪资支付其实可以用现金或者银行转账的方式，得用货币来给劳动者发钱，并且要每个月都发。单位不能随便扣劳动者的钱，也不能拖欠工资。用人单位其实可以根据自己的生...

导读：劳动纠纷诉讼时效通常是一年哦。就是说劳动者和用人单位有了劳动争议后，如果在规定的时效期间内没行使权利，到时效期满时，劳动者就没法再胜诉啦。像劳动争议申请仲...

导读：通常来讲，要是用人单位无过错地辞退员工，得提前三十天用书面形式告知员工本人。要是用人单位进行经济性裁员，同样要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并且听...

导读：在这种情况下，要是离职时公司扣了20%的薪酬，那得先看看这行为有没有法律依据。要是没违反劳动合同或者公司制度，你就有权利要回全额工资。你其实可以先试着跟公...