导读：公司若要开除员工，那员工理应拿到其已工作时段的工资。但要是员工严重违反公司规章制度等自身存在过错而被开除，并且公司明确规定这种情况下不发工资的话，那就另当...

导读：在试用期的时候呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同然后走人啦。这主要是为了让劳动者能自由选择工作呀，同时也让用人单位有时间去安排工作交...

导读：劳动争议处理主要有这几种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳动者跟用人单位直接谈，努力达成和解。调解能借助企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民...

导读：劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商呢，就是双方自己愿意去和解；调解呢，是有第三方公正地去周旋，帮忙促成双方和解；仲裁呢，是由劳动争议仲裁...

导读：通常来讲，除了特定的两种法定情形外，用人单位没权利让劳动者交违约金。这两种法定情形是：一是在培训服务期约定里，劳动者违背了服务期约定；二是在竞业限制约定中...

导读：60岁以上的劳务派遣员工，合同到期后雇主能否辞退，得看合同内容。要是合同没说超龄还能续约，那雇主不用给补偿就能解除雇佣关系。可要是合同里有关于延长期限的约...

导读：当用人单位没给员工足额交社会保险和住房公积金时，员工其实可以去社会保险行政主管部门以及住房公积金管理中心进行投诉，让他们帮忙改正。要是用人单位没在规定时间...

导读：用人单位要是违法解除劳动合同，劳动者有权利让用人单位支付赔偿金哦。这个赔偿金的计算呢，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的...

导读：根据咱国家的相关规定呀，要是公司搬到离原来地址20公里范围之内呢，这就被看成是劳动合同内容有了重大改变啦。要是员工不同意，然后解除了劳动关系，那雇主就得给...

导读：员工休产假时工资的计算方式大致如下：要是用人单位给员工交了生育保险，那产假期间的工资就由生育保险基金依据用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放。要是用人...

导读：劳动法明确规定，在法定节假日让劳动者干活，得给他们至少正常工资的三倍薪资；要是在周末或者休息日安排工作，又没给补休的话，就得给至少正常工资的两倍薪资。这一...

导读：员工离职需提前一个月通知的规定是合法的。在我国法律中，劳动者与用人单位解除劳动关系时，既其实可以通过协商方式，也其实可以提前三十日以书面形式通知用人单位。...

导读：员工离职时被拖欠薪酬这事通常是不合法的。一般来说，那些履行了自己职责的员工，都应该依法拿到应得的薪酬。不过呢，如果员工违反了劳动合同，给单位带来了经济损失...

导读：要是员工因为某些原因申请假期，可工厂没批准的话，得先稳住情绪，好好跟上级领导多聊聊。要是申请的假期是合法的，像病假或者公众节假日之类的，却还是被拒绝了，那...

导读：试用期内，要是用人单位能证实员工不符合录用标准，把员工开除无需赔偿。可要是用人单位没法证明这一点，就随便开除员工，那可就得赔偿啦。通常来讲，用人单位得有清...

导读：劳动争议处理通常包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个程序。一开始，双方有机会自己商量着把争议解决掉。要是商量不好，或者不想商量，那就其实可以向企业里的劳动争议...

导读：企业破产时，职工的补偿金得在破产清算程序里先给支付喽。一般来讲，等破产财产分配方案定下来后，就会尽快把钱发下去。不过呢，具体能多久发下来，那可不好说，得看...

导读：如果兼职工作的报酬没按时给到，劳动者得先跟用人单位商量商量。要是商量没效果，已经有劳动关系的呢，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是没签合同，那就...

导读：通常来讲，开除赔偿的钱得在办完解除劳动合同的手续之后的合理时段内给。不过具体啥时候给，可能会因为公司财务流程或者双方商量的结果而不一样。要是双方在解除劳动...

导读：如果你们公司的职员借了钱却没按时还，那就得按照《民法典》第六百七十六条的要求支付逾期利息。要是有书面的或者明确的借款协议，就其实可以要求对方还钱还利息。要...

导读：企业让员工加班得先征得劳动者同意哦。一般情况下，工作日加班每天最多1小时，要是有特殊原因能延长到3小时，但每个月总的加班时长不能超过36小时。而且呢，企业...

导读：遭受工伤事故后，你的薪资待遇有明确规定。按照法律法规和企业规章制度来执行。雇主得每个月给你发工资，以受伤前12个月的平均工资为参照。要是没满12个月，就根...

导读：一般来讲，被开除后工资得在解除劳动关系那时候一次性给清。这样做是为了守护劳动者的合法权益呀，免得用人单位拖着不发工资。要是用人单位故意拖着不付或者就是不付...

导读：用人单位岗位取消解除合同的情况大概有这些：要是用人单位因为生产经营遇到很严重的困难，或者按照企业破产法的规定进行重整，那就要裁减人员；要是用人单位转产、进...

导读：离职员工一般不用归还所签合同，因为劳动者有权利留存劳动合同的副本。要是公司让归还，为了办理解约手续，其实可以先暂时交出去，同时得保证合同上盖有“作废”章。...