导读：劳动风险涵盖疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡以及失业这七大方面。重点在于法定工作年龄段内，因各种缘由引发的意外事故。这些缘由有的是自然身体或生理的变化，...

导读：请假申请未获上级领导批准未必违法。企业得依据生产和工作的需求，妥善安排年休假，还要尊重员工的个人意愿。年休假既其实可以在本年度内一次性休完，也其实可以分次...

导读：要是您遭遇到非法开除这种情况，第一步得把跟工作有关的所有证据都好好留存起来，像劳动合同啦、工资条啦、工作邮件呀、考勤记录之类的。接着呢，其实可以跟用人单位...

导读：要是没签劳动合同但想离职却被拒绝，那其实可以这么做：首先跟用人单位好好沟通交流一下；要是沟通不行，就向当地的劳动争议仲裁委员会去申诉；要是对仲裁的结果不满...

导读：哺乳期的女职工，只要她的婴儿还没满1周岁，那用人单位就不能延长她的劳动时间，也不能安排她上夜班。并且呢，用人单位得在每天的劳动时间里，给哺乳期女职工安排1...

导读：劳动合同的违约条款大概包含这些情形：其一，劳动者违反服务期的约定，像接受了用人单位给的专项培训后，没把约定的服务期限干完；其二，劳动者违背竞业限制的约定，...

导读：当员工通过诉讼来维护自己的权益时，这种情况一般就属于劳动争议啦。处理这类事情呢，得按照劳动争议仲裁前置的原则来。简单来说，就是只有在劳动争议仲裁委员会不受...

导读：周末加班其实可以调休，不过对于周末出差加班调休之后是否有出差补贴，法律方面并没有明确的规定哦，通常是按照各个公司的规章制度来执行的。大部分企业为了保障劳动...

导读：公司没理由把员工给开除了，那赔偿金的算法一般是根据员工在公司干了多少年来定。要是干满一年呢，就给两个月的工资当赔偿金；要是没干满半年，就给一个月工资；要是...

导读：境内企业里，要是员工因为职务受到了损害，或者得了职业病，那企业就得让员工先别工作了，让他好好休息和治疗。在这个医疗期间呢，企业得保证员工原来的工资福利一点...

导读：保险公司可不能随随便便就把合同制的外勤员工给解雇了呀。得严格遵守《劳动合同法》的规定，按照正当的程序来办事。要是违法解除了合同，那保险公司就得承担经济责任...

导读：通常来说，劳动合同的期限一般不少于三年，具体多久由用人单位和劳动者一起商量决定，并没有特别的法律规定说一定要多久。不管是短期合同还是长期合同，都不违反法律...

导读：在试用期内，要是员工自己主动辞职，要是因为自身的原因，通常是没有补偿的。可要是用人单位有违法违规的行为，使得员工辞职了，像没按照劳动合同的约定给劳动保护或...

导读：劳动诉讼时效通常是一年，仲裁时效也是一样的，从知道或者其实我们应当知道自己的权益受到损害开始计算。如果劳动关系还在存续，那关于欠薪的争议进行仲裁是不受时效...

导读：申请产假时，得提交这些材料：一是个人的身份证明，还有婚姻状况的证明，以及生育许可或者批准出生的证明等；二是怀孕期间的检查报告，分娩的记录，新生儿的出生证明...

导读：在江苏，员工要是自己结婚或者直系亲戚去世，就能申请一到三天的婚丧假，申请后经过审批就能享受啦。要是员工结婚时不能和配偶在一个地方，或者得去外地处理直系亲属...

导读：微信团队领导在辞退人员时，得依法依规来做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，光用微信通知解聘，没给书面证明是不行的，没效。团队领导在解除或终止劳动合同的时...

导读：公司有权利对员工进行惩戒，甚至其实可以辞退员工。要是员工严重失职，还给公司造成了重大损失，那用人单位就能按照规定采取处理办法，其中就包括辞退。然而，如果员...

导读：无理由把劳动者的劳动合同给解除了，那劳动者是其实可以拿到双倍的经济赔偿金的哦。要是雇主没提前一个月通知劳动者，那还得再给劳动者支付一个月的薪资当作补偿呢。...

在河南进行劳动仲裁时，是否需要请律师并非绝对。如果劳动者对劳动法律法规较为熟悉，自身具备一定的法律知识和维权能力，能够清晰地梳理劳动争议的事实和证据，且在劳动仲...

导读：要是辞职后没拿到工资，你其实可以先找用人单位商量着解决。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们有权力去查用人单位的劳动违法情况。你也能向劳动争议仲裁委员...

导读：员工因离职申请未获批而烦恼时，有以下办法解决。按照法律，提前三十天以书面形式通知用人单位就能离职，不用等批准，还其实可以保留用EMS快递寄《解除劳动合同通...

导读：国企员工解除劳动合同得依据法律规定。通常得双方自愿且平等协商来办。要是员工有特别严重的过失，给单位造成很大损害了，那其实可以解除；要是员工在其他单位又建立...

导读：员工要是不同意调岗的话，用人单位可不能硬逼着调岗哦。调岗得有合理性和必要性，一般还得跟员工商量好了才行。要是用人单位没经过商量就强行给员工调岗，那员工就有...

导读：国庆期间，公司得依法给员工提供3天带薪假。要是只休3天，剩下5天加班且没调休的话，加班薪酬得双倍给。就像10月1日到8日一共休8天，9号开始上班。其中1号...