导读：员工要是想拿到劳动合同，就其实可以跟雇主提要求。劳动合同很重要呀，它能证明双方的权利和义务呢，所以员工有权利要一份自己的合同副本。要是雇主不给，员工就其实...

导读：女性员工在特殊保护环境下有诸多规定。像不能参与高危矿山井下作业以及那些对身心健康有害的工种。生理期时，不能安排她们去做高处、低温或冷水作业以及第三类体力劳...

导读：克扣员工奖金这事儿，那可严重啦，直接侵害了劳动者的劳动报酬权呢。劳动者辛辛苦苦把合同职责都完成了，就有权拿到包括奖金在内的全部报酬呀。可有些企业呢，无缘无...

导读：在工伤期间，薪资的核算依据是员工受伤前的12个月的平均收入哦。要是雇佣期没满12个月呢，就按照实际工作的月份的平均收入来算。这么规定呀，就是为了在员工工伤...

导读：当要解除劳动聘用关系时，员工有权利让公司把薪资一次性结清。离职的时候呢，得提前30天用书面形式通知单位，等30天期满后，关系就解除啦。要是单位没按照规定给...

导读：雇主强制让员工加班，却不给相应的报酬，这可是违法的行为哦。员工有权利把这事告到劳动争议部门，让雇主按照法律规定，把加班的薪酬给补上。按照中华人民共和国劳动...

导读：劳动合同补偿金额包含这些方面哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算，不满六个月的...

导读：工地讨薪有这几个办法。一是跟用人单位好好商量，这是比较简单直接的做法；二是向劳动监察部门去举报，他们有权力让用人单位把工资给发了；三是找工会帮忙，工会会协...

导读：没签劳动合同时，有这些办法证明工作关系呢。像工资支付的凭证或记录呀，像工资条啦，还有银行转账的记录呢。还有工作证、服务证这类能证明身份的证件。招工招聘登记...

导读：伪造签署的劳动合同是不具备法律效力的。要是把这种假合同拿去当诉讼证据，那可就属于伪造证据啦，法院会根据情节的轻重来进行处罚。要是劳动合同的争议变成了刑事案...

导读：要是觉得解雇的赔偿标准不合适，那就先跟雇佣的单位好好聊聊、商量商量，看看能不能找到一个公平的办法。要是商量半天也没结果，就其实可以去找劳动争议调解委员会，...

导读：通常来讲，要是用人单位有过错，使得劳动者辞职了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年头，每满一年就给劳动者...

导读：对于陪产假结束后劳动合同解除的事宜，要是员工因为请陪产假而被解雇，那么他有权利让企业恢复劳动合同的效力，同时还能追回自己失去的薪酬。要是员工不愿意恢复合约...

导读：劳动争议的法律服务费用是根据诉讼金额来确定的哦。要是诉讼金额在1万元以内呢，代理费大概是1000到2000元；要是1万到10万元之间，就按照5%到6%来收...

导读：辞职补偿中工资的计算依据主要看辞职原因和具体情形。要是用人单位有过错让你被迫辞职，或者依法进行经济性裁员等，补偿工资的标准一般是根据在单位的工作年限，每满...

导读：没有合同也能证明劳动关系呢，像工资支付的凭证或记录就行，像工资条啦、转账的记录呀。还有工作证、服务证这类能证明身份的证件呢。考勤记录也能说明问题呀。劳动者...

导读：大学生要是遇到实习工资被拖欠的情况，首先其实可以试着跟用人单位好好商量。要是商量不拢，那就得收集一些有用的证据啦，像工作时的记录啊，当初约定好的报酬之类的...

导读：工伤员工在停工留薪期间，原本的工资福利待遇保持不变，单位得每个月按照规定进行支付，并且是以工伤之前的实际薪酬为依据来计算的。这里要注意，加班费之类的额外收...

导读：公司不能直接就给员工降薪哦。降薪得经过员工和公司双方一起商量，达成一致意见后，还要用书面形式去变更劳动合同才行。要是公司没得到员工同意就私自给员工降薪了，...

导读：通常来讲，解除劳动合同不一定非得用人单位点头。要是劳动者主动要解除，提前三十天用书面形式告知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就能把合同解除啦。不过要是...

导读：公司要是想让员工离职，就会去劝导员工。如果员工同意了，那就相当于公司和员工协商一致解除了劳动合同，这时候公司就得给员工支付经济赔偿金啦。计算这个赔偿金呢，...

导读：工伤补偿的薪酬标准，是以伤者之前12个月的平均月收入来核定的。要是不足12个月呢，就按照实际工作时长的平均月收入去计算。在停工以及请病假留薪的这段时间里，...

导读：公司没问您意见就给您调岗，您得看看这调岗合不合法、合不合理呀，得瞅瞅职责、工作环境、薪酬这些方面有没有变化。要是没合理的理由，这调动可能就违反劳动合同了。...

导读：一般来讲，辞职工资的结算时间得按照你和用人单位签的劳动合同来办。要是合同没说清楚，那用人单位就得在你离职的时候把工资一次性结清。不过在实际做事的时候呢，有...

导读：赶工费用的计算原则是这样的：要是建设单位有赶工的需求，那施工方就得支付相应的费用啦。得先确定好原本规定的工作日天数以及实际完成的进度情况，如果实际工作的天...