导读：首先，你得把那些能证明你和用人单位有劳动关系以及工资被拖欠的东西准备好，像劳动合同呀、工资条啦、考勤记录之类的。接着，把起诉状交到有管辖权的人民法院，在起...

导读：哺乳期间被辞退的赔偿事宜，法律有明确规定。要是用人单位依据法律法规来解雇员工，那它就不用给经济补偿。但要是非法解雇，就得按照服务年限给经济补偿金。对于女员...

导读：解除劳动合同就是对劳动关系进行终止处理啦。这种情况呢，要么是用人单位提出来，要么是劳动者提出来。用人单位解除劳动合同得符合法定的情形呀，像劳动者严重违反规...

导读：在企业遭遇破产情况时，遣散员工是必须要做的步骤，并且还得支付遣散费用。这个遣散费的计算依据是员工在该企业的服务年限哦。每满一年呢，就会支付一个月的平均薪资...

导读：员工有权利跟公司商量着把劳动合同的内容改一改，这样就能继续在原来的岗位上干活啦。要是公司非得让员工调岗，还拿开除吓唬人，那员工就其实可以去劳动争议仲裁机构...

导读：离职时能否拿到赔偿金，关键在于离职的缘由。要是员工自己主动提出辞职，通常是没法获得补偿的。然而，要是因为用人单位存在过错，像是违法解雇员工啦，或者降低员工...

导读：没签劳动合同的话，是其实可以直接走人的哦。这种情况下，劳动者的权益多少会有点受影响啦，不过劳动者有权利解除劳动关系呢。没签劳动合同本身就不符合劳动法律法规...

导读：在咱国家的劳动法里呀，要是扣发因为提前离职的员工的薪资，那可就是违法的行为啦。员工按照规定提出辞职并且得到批准之后呢，雇主就没权利扣除他们的薪资啦。要是员...

导读：作为辅警，是其实可以自己决定离职的，不过得按照规定的流程来哦。要先给教导员或者中领队递交一份书面申请，等领导同意了，才能去办理离职的相关手续。要是在合同期...

一般来说，驾校收取费用后，学员因自身原因未去学习，是其实可以要求退费的。但具体的退费标准和流程通常在学员与驾校签订的合同中有明确约定。如果驾校拒绝退费，学员其实...

导读：员工辞职那个月的薪资呢，一般是根据实际工作的天数来计算的，然后在公司规定的发工资那天给员工。很多公司为了让财务处理起来方便些，就算员工离职了，当月的工资还...

导读：员工被辞退时，补偿款根据服务年限来定。每干满一年，就给一个月的周薪。要是满了六个月但没到一年，就按一年算。要是不满六个月，就给半个月的周薪。要是雇主没啥理...

导读：在实习阶段，即便不用签劳动合同，也得签署实习协议或三方协议，这样能把实习周期、时间、薪资以及任务等都明确下来。用人单位其实可以给实习生买商业保险，以防出现...

导读：在东莞，产后妇女重返职场后，哺乳假能有一年呢，从分娩那天开始算。产假结束后，单位得在工作日给员工安排至少1小时的哺乳时间。要是女职工在哺乳不满1岁的婴儿，...

导读：孕妇在试用期遭辞退可不合法哦。孕妇有着特殊的劳动保护权利呢。要是用人单位没正当理由把孕妇给辞退了，那孕妇有权让单位恢复劳动关系，或者让单位给赔偿金。通常呀...

导读：用人单位开除员工得符合法定条件哦。通常呢，要是员工严重违反单位规章制度，像老旷工啦，或者严重失职给单位造成大损失之类的；在试用期间没符合录用条件；被依法追...

导读：劳动者解除合同能获赔偿金的情形，通常是用人单位有违法违规举动，像没按合同给劳动保护或劳动条件，没按时足额给劳动报酬，没依法给劳动者交社会保险费等。赔偿金的...

导读：劳动法中有关赔偿的规定，主要涉及经济补偿金的计算标准哦。就是说呀，劳动者在雇主公司干活，每满一年，雇主就得给劳动者支付一个月的工资作为赔偿呢。要是工作了六...

导读：《暂行规定》对公务员退休政策作出了明确规定。当领导职务公务员达到五十岁（男性）或四十五岁（女性）且工作满十年，同时经医院证明完全丧失工作能力时，便可退休；...

导读：一般来说，高级管理人员和普通雇员在解除劳动合同的补偿标准上通常是一样的。要是用人单位主动解除和劳动者的劳动关系，并且劳动者没有过错的话，就需要给劳动者经济...

导读：无固定期限劳动合同解除能获补偿的条件大概有这些：要是用人单位干了违法违规的事儿，像没按照合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额给劳动报酬啦，没依法给劳动者...

导读：首先呢，你其实可以找用人单位去商量，把自己工资被拖欠的事儿讲清楚，让他们赶紧把钱给你。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉举报，他们会去调查处理的。也能向劳...

导读：经济性裁员一般适用于这些情况：企业的生产经营碰到了特别严重的困难；企业要转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，就算变更了劳动合同，还是得裁减人员；按照企...

导读：员工迟到这事呢，虽然不违法，但确实违反了劳动纪律呀。企业要是有规章制度的话，就其实可以按照规定来处罚员工。要是没有明确的规定或者规定不合理，那处罚就没依据...

导读：哺乳期的女职员要是不同意调岗，那公司可得遵守法律，得保证公平公正。咱国家有专门的法律保护哺乳期的女职工呢，调岗得合法合理才行。要是公司拿不出足够的合理性和...